8月31日晚，陜西旬陽(yáng)市人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布《情況通報(bào)》。通報(bào)表示，近日，有網(wǎng)絡(luò)關(guān)注旬陽(yáng)市一醫(yī)院規(guī)定“到齡不續(xù)聘”的問(wèn)題，人社局立即介入調(diào)查，相關(guān)調(diào)查結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)。《情況通報(bào)》的落款單位也是旬陽(yáng)市人社局。

引發(fā)人社部門(mén)發(fā)布《情況通報(bào)》的原因，是《旬陽(yáng)市人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》中的一些規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，已取得中級(jí)職稱的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續(xù)聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續(xù)聘。

也就是說(shuō)，在旬陽(yáng)市人民醫(yī)院，護(hù)士等崗位的女性，44周歲將不再被續(xù)聘，而要被迫退休或自謀職業(yè)。顯然，這是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者自己不提出訂立固定期限勞動(dòng)合同或放棄繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而不是用單位內(nèi)部規(guī)定替代勞動(dòng)合同法。

也就是說(shuō)，旬陽(yáng)市人民醫(yī)院的聘用人員管理辦法，是存在法律瑕疵的，是不太符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的，必須予以糾正。即便有些人員已經(jīng)與醫(yī)院達(dá)成了一致意見(jiàn)，并簽字蓋章，但是，那并不是員工自愿的，可以看員工的想法，決定是否需要重新處理。否則，就是侵犯員工權(quán)利。

44歲，實(shí)際是一個(gè)人的黃金年齡，盡管有老人和孩子需要照顧的壓力，但是，其能力和精力也是最佳狀態(tài)。而且，孩子大多考上大學(xué)或即將考大學(xué)，這方面的壓力已經(jīng)很小，有較多時(shí)間用于工作上。讓他們?cè)?4周歲退休，確實(shí)是資源浪費(fèi)，旬陽(yáng)市人民醫(yī)院可能沒(méi)有很好地考慮這個(gè)問(wèn)題。

更重要的是，讓44周歲的女性“退休”回家，再找工作，年齡很大；不找工作，年齡太小，是一個(gè)最為尷尬的年齡。如果醫(yī)院方面考慮這些因素，可能就不會(huì)做出這樣的決定。至少，會(huì)尊重個(gè)人選擇，讓個(gè)人決定是留是退。用制度、辦法的方式逼員工辭退，確實(shí)做得有點(diǎn)不盡人情。不管怎么說(shuō)，她們都是對(duì)醫(yī)院有貢獻(xiàn)的，沒(méi)有功勞也有苦勞，就這樣把她們推向社會(huì)，于情于理于法都不符。同時(shí)，會(huì)帶來(lái)不小的負(fù)面效應(yīng)，那就是對(duì)其他單位的女性職工也會(huì)產(chǎn)生不良的沖擊和影響，甚至?xí)屢恍﹩挝恍Х隆?strong>對(duì)有關(guān)方面來(lái)說(shuō)，必須盡快介入，制止這樣的事件發(fā)生，避免產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，使其成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。

雖然按照院方的說(shuō)法，被辭退人員通過(guò)勞動(dòng)仲裁，也與醫(yī)院達(dá)成共識(shí)，醫(yī)院給被辭退人員依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，似乎問(wèn)題得到了處理。實(shí)際并非如此，給予被辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在問(wèn)題發(fā)生后的一種補(bǔ)救措施，是為了緩解矛盾，減少負(fù)面影響。更需要做的，是規(guī)范聘用人員管理辦法，糾正辦法中不符合法律規(guī)定的內(nèi)容，避免問(wèn)題繼續(xù)發(fā)生。

醫(yī)院是治病救人的地方，沒(méi)有想到，制定的制度卻是帶“病”的，必須治療。否則，危害極大。一定程度上，也是行政權(quán)力濫用。但凡有法律意識(shí)，就不會(huì)凌駕于法律之上，不會(huì)制定出違反法律規(guī)定的辦法。因此，希望當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)能夠真正從員工利益角度考慮，對(duì)此事進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，不能讓違法行為繼續(xù)存在。

當(dāng)然，院方反映的一個(gè)問(wèn)題，可能也要引起女性職工的重視。旬陽(yáng)市人民醫(yī)院黨委書(shū)記龔永武對(duì)媒體表示，“我去年到醫(yī)院了之后發(fā)現(xiàn)，她們都還沒(méi)到40歲，就說(shuō)‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身體不舒服……你給我調(diào)個(gè)崗位，一線干不了’。這幾百人不可能都安置到行政后勤崗位?！?/p>

也就是說(shuō)，在女性護(hù)士中，過(guò)了40歲要求換崗的人員也是越來(lái)越多，有的已經(jīng)明顯地工作積極性不高，還時(shí)常暴露出負(fù)面、消極情緒，對(duì)年輕護(hù)士產(chǎn)生不良影響。雖然不是每位護(hù)士都有這樣的情緒，但有這種情緒和心理的護(hù)士也不在少數(shù)。因此，40歲以上護(hù)士的言行，也讓醫(yī)院方面有了很大的擔(dān)憂，最終出臺(tái)了違反法律的聘用人員管理辦法，對(duì)員工產(chǎn)生了一些傷害。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，能否利用良好的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作能力，更好地為單位服務(wù)，并做好傳幫帶工作，也是需要考慮的問(wèn)題，而不能把責(zé)任全部推到醫(yī)院方面。