前導(dǎo)：夏季賽期間，LCK公布了一條新規(guī)則——工資帽。LPL早就開始施行這個規(guī)則，銀河艦隊越來越難組了。LCK賽區(qū)工作人員更加頭疼，施行工資帽規(guī)則，選手年薪肯定得降低。本賽區(qū)的明星選手會不會出走？最讓人擔(dān)心的是faker。他們又要留住明星選手又要賺錢，只能絞盡腦汁增添一些“補充條款”。

LCK增添工資帽“補充條款”，直接將小花生踢出局

一開始LCK方面有規(guī)則，如果一位選手拿了5個聯(lián)賽以上的冠軍，或者3個世界級賽事冠軍，那么他的年薪只有50%計算進工資帽。當(dāng)時我們覺得faker、小花生滿足這個規(guī)則，前者有三個世界賽冠軍，后者拿到了足夠的聯(lián)賽冠軍，還有一個季中賽冠軍。

沒過多久，LCK方面解釋了工資帽的補充規(guī)則，小花生被踢出局了。工作人員稱，要獲得“特殊選手例外”的待遇，必須滿足一個最低資格，那就是拿到三次LCK冠軍，以及兩次MSI或者S賽冠軍。我猜這條規(guī)則就是針對小花生，有了最低資格他就被踢出局。因為小花生有足夠的LCK冠軍，卻只有一個世界性賽事冠軍，達不到標準自然沒法參與減免。

小花生被踢出去，現(xiàn)在LCK唯二滿足條件的是faker、beryl。前者自然不用說，無論留隊時間、榮譽數(shù)量都可以滿足要求。我覺得LCK之所以創(chuàng)造這么多規(guī)則，就是為了留住faker，同時不讓其他選手“鉆空子”。faker的年薪太高LCK不想把他趕去外賽區(qū)，又不想少賺錢，只能出這種補充條款了。另一個滿足條件的是beryl，他有三個聯(lián)賽冠軍，兩個世界賽冠軍。

LCK有一點贏了LPL：收到的錢將會全部打給戰(zhàn)隊

不過beryl跟faker的年薪差距很大。我記得后者每年賺幾千萬，前者年薪大概不到500萬。當(dāng)初DK想跟bery低薪續(xù)約，他不愿接受直接離隊。來DRX也只拿到幾百萬的年薪，似乎沒必要算什么工資帽。beryl用不上，那這就是徹頭徹尾的faker條款了。不過LCK賺錢也不是為了自己，在這一點上他們贏了LPL。

LPL賽區(qū)有工資帽規(guī)則，我們都不知道這錢去了哪里，LCK賽區(qū)至少能說明白，解釋補充規(guī)則的時候，工作人員說到工資帽賺的錢。他們會全部打給薪水支出最低的戰(zhàn)隊，這里所說的“薪水支出最低”，意思就是工資帽的70%，不達標準就不能分錢。我覺得在這一點上LCK做得不錯，可以在各大戰(zhàn)隊中間做平衡。

總結(jié)

工資帽全給那些年薪支出低的隊伍，如果遇上OMG這種花錢少、成績好的戰(zhàn)隊，銀河戰(zhàn)艦可能有不滿。我覺得這應(yīng)該是LCK培養(yǎng)新人的方式，用頂尖強隊的錢補貼弱隊，讓他們簽約更多新人，為賽區(qū)培養(yǎng)有實力的年輕選手，LPL似乎忽略了這些問題。