? ? ? ?有網(wǎng)友問到，在縣以下實施事業(yè)單位管理崗等級晉升制的地區(qū)，職員等級如何設(shè)置及比例？是否包含了參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位？

? ? ? ? 針對以上問題，我們接下來細(xì)說，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2021〕29號）等文件精神，有條件的地區(qū)在逐步實施，這對于事業(yè)單位管理崗的同志們是件好事！從制度上解決了絕大部分“千年老九”以往直至退休都無法提高待遇的“心病”！

? ? ? ?接下來，我們切入正題，在條件成熟的地方職員等級如何設(shè)置及比例？先舉個某省某市某區(qū)制定的政策：

? ? ? ? 一是建立職員等級晉升通道。實行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，將職員等級與崗位等級原有一一對應(yīng)關(guān)系調(diào)整為起點對應(yīng)關(guān)系（如十級崗位從十級職員起步，九級崗位從九級職員起步），每個崗位等級可以對應(yīng)多個職員等級，形成與崗位等級晉升制度并行的職員等級晉升通道。

? ? ? ?二是職員等級設(shè)置。縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級設(shè)置6個層次，由高至低依次為五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。

? ? ? ? 三是職員等級結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位職員等級結(jié)構(gòu)比例，以設(shè)區(qū)市事業(yè)單位人事綜合管理部門批復(fù)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案中核準(zhǔn)的管理崗位數(shù)量為基數(shù)核定。

在縣以下事業(yè)單位，五級職員不超過管理崗位數(shù)量的2％；六級職員不超過管理崗位數(shù)量的10％；七級職員和八級職員之和不超過管理崗位數(shù)量的60％，其中七級職員不超過七級職員和八級職員之和的50％。

? ? ? ? 某區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門可以對全區(qū)八級以上職員的結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)籌使用。事業(yè)單位主管部門可以根據(jù)實際情況和工作需要，對所屬事業(yè)單位職員結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)籌使用。

? ? ? ? 四是列入實施范圍的人員。某區(qū)下轄各類事業(yè)單位（參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位除外）在編在冊且聘任在管理崗位的工作人員。

? ? ? ?綜上所述，在實施事業(yè)單位管理崗等級晉升的地區(qū)，參公人員是不列入其晉升范圍的。當(dāng)然，具體設(shè)置的比例條件，由各地區(qū)結(jié)合實際情況加以設(shè)置，以利于開展相關(guān)工作！不知道講的對不對？請大家多多賜教！