我試用期被公司辭退，公司最多賠償1個(gè)月工資嗎？——網(wǎng)友如是問

這可未必，可能拿到好多補(bǔ)償，也可能一分錢拿不到，下面我們來算算這筆賬。

1.沒有補(bǔ)償?shù)那闆r

如果公司能證明在我們?nèi)肼殨r(shí)已經(jīng)告知轉(zhuǎn)正條件，而經(jīng)過約定的試用期，公司能證明我們不符合該條件。公司有權(quán)辭退我們，且不用支付任何補(bǔ)償。

如果我們?cè)谠囉闷趪?yán)重違反公司制度，存在瀆職、利用職權(quán)收取好處等行為，公司就更有權(quán)辭退我們了。

2.賠償金

網(wǎng)友說的補(bǔ)償1個(gè)月工資，指的就是賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，公司沒有合法理由辭退我們，需要支付賠償金，金額等于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），也就是我們俗稱的2N。

可是N不是干一年給一個(gè)月工資嗎？2N為什么也是一個(gè)月工資？

這是因?yàn)樵诠竟ぷ鞑粷M一年，N按0.5個(gè)月計(jì)算。而勞動(dòng)法規(guī)定的最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月，所以試用期被違法辭退，賠償金最多為一個(gè)月工資。而且這個(gè)工資是試用期的平均工資，不是轉(zhuǎn)正后的工資。

3.試用期工資差額

《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。舉個(gè)例子，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后6000元，這樣是不行的。轉(zhuǎn)正后6000元，試用期工資最少為4800元。

所以如果我們?cè)囉闷诠べY為4000，被辭退后，我們有權(quán)公司按月補(bǔ)齊800元的差額。

4.延長(zhǎng)試用期的賠償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。公司延長(zhǎng)試用期，是違法行為。如果已經(jīng)履行了延長(zhǎng)部分的試用期，公司應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)延長(zhǎng)部分向勞動(dòng)者支付賠償金。

舉個(gè)例子，小李試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后4000元。公司延長(zhǎng)了小李試用期1個(gè)月，也給小李支付了試用期工資1×3000元。但是到期后公司說小李還不符合轉(zhuǎn)正條件，延長(zhǎng)了3個(gè)月試用期，公司應(yīng)向小李支付賠償金3×4000元。如果延長(zhǎng)了4個(gè)月就是4×4000元，以此類推。

5.二倍工資

可能有人說，我們連勞動(dòng)合同都沒簽，怎么舉證試用期幾個(gè)月呀？這就更好辦啦，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資了解一下。從我們?nèi)肼毱鸪^30天，公司未與我們簽訂勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)向我們每月支付二倍的工資。

6.補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金

不少公司都是員工轉(zhuǎn)正后才給交五險(xiǎn)一金，如果是這種情況，我們被辭退后，可以向稅務(wù)局和公積金管理中心投訴舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳拖欠的五險(xiǎn)一金。

最后舉個(gè)例子：

小張?jiān)囉闷?個(gè)月，試用期工資3500元，轉(zhuǎn)正后6000元，并開始繳納五險(xiǎn)。3個(gè)月試用期滿，公司以小張不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。結(jié)果在小張工作滿5個(gè)月29天的時(shí)候，公司以小張不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

關(guān)于解除原因展開講比較復(fù)雜，我們先假設(shè)公司無證據(jù)證明小張不勝任工作，小張可得多少賠償呢？

1.1個(gè)月工資作為賠償金；

2.如果簽了勞動(dòng)合同，應(yīng)賠3個(gè)月延長(zhǎng)試用期的錢；

3.如果未簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付5個(gè)月的雙倍工資；

4.補(bǔ)償試用期工資差額，轉(zhuǎn)正工資6000元，試用期工資不能低于4800元；

5.為小張補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。

大部分人覺得試用期被辭退賠不到多少錢，想想就自認(rèn)倒霉了。其實(shí)如果仔細(xì)算算，錢還是不少的。思路幫大家打開了，賬得大家慢慢算。記不住的話，先收藏哦。

我是@汪Sir聊HR，關(guān)注我，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)。