俗話說，無規(guī)矩不成方圓，對于每個企業(yè)單位來說，管理制度是對每個人的一種約束，正因為有了管理制度的約束，才能保證這個企業(yè)平穩(wěn)運行。但話說來回，管理制度也是由是由人定的，對企業(yè)來說固然重要，但人性化管理更重要，因為企業(yè)是以人為單位來組成的，如果事事都以機械化來執(zhí)行規(guī)章制度，結(jié)果往往會適得其反。

去年1月份，上海某物業(yè)公司員工陸某因父親生病，向其主管提交了請假條回了家，第2天，陸某因公司未安排準假返回，途中得知父親去世，便再次回家處理喪事。根據(jù)該公司自定的《考勤管理辦法》，陸某嚴重違反公司規(guī)章制度及勞動紀律，被公司辭退，并不支付經(jīng)濟補償金。去年3份月，陸某申請仲裁，最終，仲裁委員會通過審理，裁決該公司支付75269.04元的違法解除勞動合同賠償金。該物業(yè)公司不服，起訴。結(jié)果起訴被二審駁回，維持原判。

該物業(yè)公司員工因父親去世而請假，但未得到批準，這種管理方式，無論在何時何地都會遭人非議，如果員工要去行喪都不批假，那就是逼迫要該員工去做個不孝子了，那試問該員工就算以后在該公司賺得再多的錢，回到家里叫他如何抬頭面對親人和朋友？

更令人無語的是，該公司對一審判決還不服，提出了上訴，這表明該公司在被判決后沒有意識到自己的做法究竟有沒有錯，而這種“無人性化”的制度和“寒血”的管理體系更讓人擔心其公司未前遠程如何得以長久。如果一間公司缺少對員工最基本的人文關(guān)懷，那讓其他員工也會倍感寒心。

一個公司如果目光短淺，就可能無法看到其失誤所帶來的長期的負面影響，從這件事的影響來說，將來公司招聘會不會受到波及，公司的員工會不會質(zhì)疑公司這種冷淡的管理體制，公司的凝聚力如何保持？

在一定程度上，規(guī)章制度是保證企業(yè)有效運作的手段，而企業(yè)文化和人性化管理則是激發(fā)企業(yè)員工創(chuàng)造價值的法寶。老板們只能看到僵硬的規(guī)章制度，而看不到靈活的人為管理，這樣的公司恐怕也難以長久地生存下去。