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超乎想象!全球電梯公司維保工人的待遇PK,看到中國的我哭了!

2023-03-23 15:57 作者:電梯配件  | 我要投稿

想當(dāng)一名電梯工嗎?大部分人都搖了搖頭。你想去國外當(dāng)一名電梯工嗎?很多人會喊著要去。

為什么有這么大的差距?無非就是高薪、福利好!事實真的是這樣嗎?小編今天就為大家揭開答案:

電梯維保這個行業(yè),每天工作單一,24小時隨時待命,工作比較辛苦,收入不理想等是目前的現(xiàn)狀。

日前,有電梯人分享給我一個澳大利亞昆士蘭州招聘維保工的信息,他給的年薪是11.5萬美元到11.9萬美元。

咱們先不說他的工資高低,單看人家給的薪資區(qū)間就很誠懇,不像我們有些企業(yè)招聘維保工給的區(qū)間特別大,比如月薪4000元-1萬元,這區(qū)間給的太大了就顯得不那么真實,大部分這樣的情況實際給你的薪資就是月薪4000元,1萬元月薪是很難拿到的。

昆士蘭州是澳大利亞的六個州之一,其當(dāng)?shù)厝似毡榈哪晷绞?.3萬美元。如此看他的情況和美國、加拿大的情況十分的相似,電梯維保工在他們當(dāng)?shù)厮闶鞘杖胱罡叩乃{領(lǐng)之一。

那么美國、加拿大以及其他國家的電梯維保工人的薪資待遇是多少呢?

全球電梯公司維保工人的待遇因國家和公司而異,以下是根據(jù)國家和一些知名電梯公司的維保工人待遇的簡要分析:

美國:在美國,電梯維保工人的平均年薪約為60,000至80,000美元。知名公司如奧的斯、通力等,待遇可能更高。工資可能因地區(qū)、經(jīng)驗和技能而有所不同。此外,員工還可享有醫(yī)療保險、退休金計劃和其他福利。

加拿大:在加拿大,電梯維保工人的平均年薪約為60,000至75,000加元。在這里,知名公司如KONE、Schindler等提供相對較高的待遇。福利包括醫(yī)療保險、牙科保險和退休金計劃等。

歐洲:在西歐,電梯維保工人的平均年薪約為30,000至50,000歐元。在德國、法國、英國等國家,知名公司如蒂森克虜伯、奧的斯、KONE等提供較高的待遇。福利可能包括醫(yī)療保險、退休金計劃和帶薪休假等。

亞洲:在亞洲,電梯維保工人的待遇差異較大。在日本,平均年薪約為40,000至60,000美元,而在中國和印度等發(fā)展中國家,平均年薪可能在10,000至20,000美元之間。知名公司如三菱、日立、奧的斯等在這些國家提供較高的待遇。福利可能包括醫(yī)療保險、退休金計劃和帶薪休假等。

中東:在中東地區(qū),電梯維保工人的待遇因國家而異。在阿聯(lián)酋和沙特阿拉伯等富裕國家,平均年薪約為30,000至50,000美元。知名公司如奧的斯、KONE等在這些國家提供較高的待遇。福利可能包括醫(yī)療保險、住房補貼和帶薪休假等。

總之,電梯維保工人的待遇受國家、公司和個人經(jīng)驗等因素影響。在發(fā)達國家,待遇通常較高,而在發(fā)展中國家,待遇可能較低。此外,知名公司通常提供更高的待遇和福利。

有良好的電梯維修技術(shù),在美國、加拿大、澳大利亞是很吃香的,這也為我們中國對于電梯維保工待遇敲響了警鐘,想要電梯更安全,提高電梯維保工待遇是非常重要的一環(huán)。

然而我們現(xiàn)在電梯工工資相比于其他行業(yè)屬于偏低的,因為電梯工真的“不值錢”,在公司里面就屬于廉價的勞動力,沒有哪個電梯工希望自己的孩子繼續(xù)從事自己的電梯行業(yè)。

目前電梯工工資普遍在4000到1萬之間,如果希望工資高一點就必須得沒日沒夜的加班了,普通的電梯工人在公司里面也是最低的層次,就算是資歷技術(shù)最好的電梯老師傅也不如公司的一般管理層,因為技術(shù)在公司是不值錢的,只有管理才有出路。

然而我們現(xiàn)在的電梯工人,不管技術(shù)能力怎么樣,任何一個管理干部都可以指揮技術(shù)人員工作,只要是帶上“工人”兩個字,就沒有話語權(quán),這是對技術(shù)最大的踐踏,就在這樣的環(huán)境下,我們怎么能夠培養(yǎng)出真正的工匠,誰還愿意當(dāng)工匠呢?

其實在國家剛開始的時候我們是非常尊重技術(shù)的,由于工業(yè)剛剛起步,沒有技術(shù)工人企業(yè)沒辦法生存,但是隨著技術(shù)的發(fā)展,越來越多的人掌握那些技術(shù),所以一般工人顯得沒有那么重要了,雖然真正有技術(shù)的電梯人非常難得,但是由于發(fā)展的需求,我們都是粗獷式的發(fā)展,沒有精細(xì)化作業(yè),所以對于技術(shù)的要求也沒有那么高了,導(dǎo)致電梯工人地位下降。

曾幾何時,“勞動者最光榮”“三百六十行,行行出狀元”不僅是響亮的口號,也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。愛崗敬業(yè)的掏糞工時傳祥、售貨員張秉貴、鐵人王進喜、技術(shù)革新能手王崇倫等,都是家喻戶曉的全國勞動模范,是眾人矚目、景仰、學(xué)習(xí)的榜樣。那時工廠的八級技工,是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人,其經(jīng)濟、社會地位之高,足以證明“勞動光榮”絕非虛言。他們都是人們學(xué)習(xí)的榜樣。

然而現(xiàn)在呢?大家真的有那么尊重這些崗位的人嗎?面對這樣無可奈何的結(jié)果,一部分人改行了,一部分人選擇渾渾噩噩混日子。

電梯人有話說:

電梯維保費低,電梯公司就可能會出現(xiàn)維保不到位的現(xiàn)象,電梯維保人員待遇低,就留不住人才,留不住人才,就會造成電梯維保質(zhì)量下降,從而為電梯安全帶來隱患。

不管如何,我們的終極目的是保證電梯的安全運行,目前我們面臨最大的難題是,如何讓電梯維保費和電梯維保工的收入都回歸到合理的水平?

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