想當(dāng)一名電梯工嗎？大部分人都搖了搖頭。你想去國外當(dāng)一名電梯工嗎？很多人會喊著要去。

為什么有這么大的差距？無非就是高薪、福利好！事實(shí)真的是這樣嗎？小編今天就為大家揭開答案：

電梯維保這個(gè)行業(yè)，每天工作單一，24小時(shí)隨時(shí)待命，工作比較辛苦，收入不理想等是目前的現(xiàn)狀。

日前，有電梯人分享給我一個(gè)澳大利亞昆士蘭州招聘維保工的信息，他給的年薪是11.5萬美元到11.9萬美元。

咱們先不說他的工資高低，單看人家給的薪資區(qū)間就很誠懇，不像我們有些企業(yè)招聘維保工給的區(qū)間特別大，比如月薪4000元-1萬元，這區(qū)間給的太大了就顯得不那么真實(shí)，大部分這樣的情況實(shí)際給你的薪資就是月薪4000元，1萬元月薪是很難拿到的。

昆士蘭州是澳大利亞的六個(gè)州之一，其當(dāng)?shù)厝似毡榈哪晷绞?.3萬美元。如此看他的情況和美國、加拿大的情況十分的相似，電梯維保工在他們當(dāng)?shù)厮闶鞘杖胱罡叩乃{(lán)領(lǐng)之一。

那么美國、加拿大以及其他國家的電梯維保工人的薪資待遇是多少呢?

全球電梯公司維保工人的待遇因國家和公司而異，以下是根據(jù)國家和一些知名電梯公司的維保工人待遇的簡要分析：

美國：在美國，電梯維保工人的平均年薪約為60,000至80,000美元。知名公司如奧的斯、通力等，待遇可能更高。工資可能因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和技能而有所不同。此外，員工還可享有醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和其他福利。

加拿大：在加拿大，電梯維保工人的平均年薪約為60,000至75,000加元。在這里，知名公司如KONE、Schindler等提供相對較高的待遇。福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)和退休金計(jì)劃等。

歐洲：在西歐，電梯維保工人的平均年薪約為30,000至50,000歐元。在德國、法國、英國等國家，知名公司如蒂森克虜伯、奧的斯、KONE等提供較高的待遇。福利可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和帶薪休假等。

亞洲：在亞洲，電梯維保工人的待遇差異較大。在日本，平均年薪約為40,000至60,000美元，而在中國和印度等發(fā)展中國家，平均年薪可能在10,000至20,000美元之間。知名公司如三菱、日立、奧的斯等在這些國家提供較高的待遇。福利可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和帶薪休假等。

中東：在中東地區(qū)，電梯維保工人的待遇因國家而異。在阿聯(lián)酋和沙特阿拉伯等富裕國家，平均年薪約為30,000至50,000美元。知名公司如奧的斯、KONE等在這些國家提供較高的待遇。福利可能包括醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼和帶薪休假等。

總之，電梯維保工人的待遇受國家、公司和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等因素影響。在發(fā)達(dá)國家，待遇通常較高，而在發(fā)展中國家，待遇可能較低。此外，知名公司通常提供更高的待遇和福利。

有良好的電梯維修技術(shù)，在美國、加拿大、澳大利亞是很吃香的，這也為我們中國對于電梯維保工待遇敲響了警鐘，想要電梯更安全，提高電梯維保工待遇是非常重要的一環(huán)。

然而我們現(xiàn)在電梯工工資相比于其他行業(yè)屬于偏低的，因?yàn)殡娞莨ふ娴摹安恢靛X”，在公司里面就屬于廉價(jià)的勞動力，沒有哪個(gè)電梯工希望自己的孩子繼續(xù)從事自己的電梯行業(yè)。

目前電梯工工資普遍在4000到1萬之間，如果希望工資高一點(diǎn)就必須得沒日沒夜的加班了，普通的電梯工人在公司里面也是最低的層次，就算是資歷技術(shù)最好的電梯老師傅也不如公司的一般管理層，因?yàn)榧夹g(shù)在公司是不值錢的，只有管理才有出路。

然而我們現(xiàn)在的電梯工人，不管技術(shù)能力怎么樣，任何一個(gè)管理干部都可以指揮技術(shù)人員工作，只要是帶上“工人”兩個(gè)字，就沒有話語權(quán)，這是對技術(shù)最大的踐踏，就在這樣的環(huán)境下，我們怎么能夠培養(yǎng)出真正的工匠，誰還愿意當(dāng)工匠呢？

其實(shí)在國家剛開始的時(shí)候我們是非常尊重技術(shù)的，由于工業(yè)剛剛起步，沒有技術(shù)工人企業(yè)沒辦法生存，但是隨著技術(shù)的發(fā)展，越來越多的人掌握那些技術(shù)，所以一般工人顯得沒有那么重要了，雖然真正有技術(shù)的電梯人非常難得，但是由于發(fā)展的需求，我們都是粗獷式的發(fā)展，沒有精細(xì)化作業(yè)，所以對于技術(shù)的要求也沒有那么高了，導(dǎo)致電梯工人地位下降。

曾幾何時(shí)，“勞動者最光榮”“三百六十行，行行出狀元”不僅是響亮的口號，也外化于相關(guān)制度、內(nèi)化于人們的行為中。愛崗敬業(yè)的掏糞工時(shí)傳祥、售貨員張秉貴、鐵人王進(jìn)喜、技術(shù)革新能手王崇倫等，都是家喻戶曉的全國勞動模范，是眾人矚目、景仰、學(xué)習(xí)的榜樣。那時(shí)工廠的八級技工，是企業(yè)的“牛人”、眾人眼中的能人，其經(jīng)濟(jì)、社會地位之高，足以證明“勞動光榮”絕非虛言。他們都是人們學(xué)習(xí)的榜樣。

然而現(xiàn)在呢？大家真的有那么尊重這些崗位的人嗎？面對這樣無可奈何的結(jié)果，一部分人改行了，一部分人選擇渾渾噩噩混日子。

電梯人有話說：

電梯維保費(fèi)低，電梯公司就可能會出現(xiàn)維保不到位的現(xiàn)象，電梯維保人員待遇低，就留不住人才，留不住人才，就會造成電梯維保質(zhì)量下降，從而為電梯安全帶來隱患。

不管如何，我們的終極目的是保證電梯的安全運(yùn)行，目前我們面臨最大的難題是，如何讓電梯維保費(fèi)和電梯維保工的收入都回歸到合理的水平？