前排預告：可能個人主觀比較多，請酌情參考。

前排提醒：本期改造全部角色都值得培養(yǎng)。

歷史：5月12日（對內容進行調整更新）

PPK〖★★☆☆〗

培養(yǎng)順序：［S3］

強度：A（泛用和特殊程度其中有突出點）

泛用：通用配隊下比較低

一改提升很大，增加的影響格可以使得她安穩(wěn)的躲在后排，而面板的短板可以稍微規(guī)避，其他技能提升程度在預料之中。配置RF隊的話，暴擊溢出進一步提升。

由于二改是針對怪組和配隊都有的技能，因此可以嘗試丟給普攻型AOE角色（如M4-A1改，漢陽造改等）打兵海，或者干脆當做小火力號令使用。

三改專屬依舊算是可有可無，個人建議二改拉強度，不過立繪好看也可以考慮三改。

配隊建議參考：

你可曾聽聞過，遠古時期的風暴隊伍（以Px4風暴降低暴擊率提升爆傷，PPK［或FN-57］增加暴擊率平衡，主打暴擊傷害的隊伍類型）

也可以考慮塞夜戰(zhàn)情況的AR隊伍（前提是妖精的爆傷得足以降低芯片的減益）

類似定位（個人主觀）泛用和強度評價Top.3：

斯捷奇金改 專（1）（類似定位）

PPK改 專（2）

FN-57（3）（類似定位）

OBR〖★★★☆〗

培養(yǎng)順序：［S2］

強度：S（泛用和特殊程度都比較優(yōu)秀）

泛用：通用配隊下強度尚可

一改依舊是常規(guī)的提升，甚至全部都在猜測范圍內都不為過。

三改專屬效果很不錯，M14表示哭兮兮，憑什么就她這個待遇（樂）

二改技能在多方面進行了提升，常規(guī)等級的提升了三槍補刀能力和優(yōu)秀的索敵邏輯，綜合實戰(zhàn)能力比WA2000強，高難戰(zhàn)也不遜色于XM3改（晝戰(zhàn)）。

由于索敵邏輯，在對付白教會優(yōu)先攻擊指揮士，拔摩之筆等高威脅的單位，因此一定情況下可能無法被代替。

配隊建議參考：

基本就搭配常規(guī)李白隊模板即可，不過不建議作為四保一的核心和各種奇奇怪怪的混編就是了。

類似定位（個人主觀）泛用和強度評價Top.5：

XM3改（1）

OBR改（2）

WA2000專（3）

四式專（4）

SL8（5）

MG3〖★★★★☆〗

培養(yǎng)順序：［S3］（無專屬則暫時不考慮）

強度：S（泛用和特殊程度都較突出）

泛用：通用配隊下效果優(yōu)秀

一技能主要提升就是影響格覆蓋和效果，面板和技能調整了，沒什么特別突出的提升，情理之中。

而影響格效果不提升護甲，因此個人評價不高。

二技能的加算命中補齊，對于中高回避敵人是能干的不錯的（樂）。

移速提升或許可能有用，拭目以待就行。

無視護盾的部分對于警備士之類的護盾敵人比較不錯，不過隊友還是得乖乖打護盾，此時算是配隊的小劣勢吧。

增加命中的部分對于常規(guī)MG隊來說也只有自己能提升，無論是晝戰(zhàn)還是夜戰(zhàn)，配隊的局限都有了。

二技能的常駐效果按射速幀數(shù)算不僅要攻擊比較長的時間，而且剛需專屬裝備“無限彈鏈箱”（夜戰(zhàn)第七章獲?。?，算是那個專屬的額外技能也不為過。

在倆專屬的抵消下，實際面板（瞄具+彈鏈）為：

+30彈量，-15傷害，-2回避，-5命中

配隊建議參考：

常規(guī)單霰或雙霰彈都不用多說，只不過影響格的效果使得可能前排在高壓下護甲可能不夠花。

可以考慮和佩克拉［★］組穿盾隊，我想那樣子效果可能不會差。

類似定位（個人主觀）泛用和強度評價Top.5：

MG338（1）（類似定位）

MG3改 專（2）

RPK-16（3）（類似定位）

M1895-CB（4）

RPK-203（默認模式）（5）（類似定位）

索米KP-31〖★★★★★☆〗

培養(yǎng)順序：［S2］

強度：EX（強度在領域內頂尖）

泛用：通用配隊或混編RF都是可考慮方向。

簡單粗暴的效果。

下限比RO635改高的多，上限純比回避和高配置情況還是RO635更強，可索米輸出能力也很強，因此論性價比理論是可以比RO635略高一籌的。

一改的影響格效果位置的提升在意料之中，可面板的提升和主技能的被動增加使得性價比極高。而且回避面板提升突出程度，配合戒指和專屬想必就是巨像了吧！

二改效果比較多，綜合就是印記決定效果，效果比較全面且不算差，四秒周期的較高的護盾提供進一步聯(lián)動了一技能使得承傷能力提升。

三改專屬算是可以有的，不是必須有，命中的加持可以使得攻擊命中賦予印記更舒服一些。

配隊建議參考：

可以直接套用版本熱門AR隊模板，作為主承傷使用。

可以混編入RF隊進行攻堅作戰(zhàn)，雖然沒有對RF影響格的提升。

類似定位（個人主觀）泛用和強度評價Top.5：

索米KP-31改 專（1）

RO635改（2）

P-90專（3）

MP5改 專（4）（類似定位）

C-MS（5）