小微企業(yè)交社保，與大公司沒(méi)有區(qū)別，辦理流程與提供的資料都是一樣的。如果小微企業(yè)有自己的社保專員，那么單位員工的社保申報(bào)問(wèn)題（繳納、轉(zhuǎn)移以及待遇申報(bào)等）都是由專員負(fù)責(zé)，如果沒(méi)有專員，那員工的社保問(wèn)題就很難得到保障，可能會(huì)出現(xiàn)漏繳、甚至停繳的現(xiàn)象。也有一些小微企業(yè)在發(fā)展的時(shí)候?yàn)榱丝刂瞥杀?，一般不?huì)設(shè)立專門(mén)的HR去給員工繳納社保，但他們又想給員工謀福利，該怎么辦呢？這個(gè)時(shí)候可以選擇人力資源公司去代繳社保，不僅省心省力還特別省事。

下面來(lái)看看小微企業(yè)交社保有哪些流程呢？企業(yè)首先要與人力資源公司簽訂協(xié)議，并提供公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人身份證復(fù)印件、代繳員工的身份證復(fù)印件，人力資源公司收到資料后會(huì)根據(jù)公司的需求制作一份費(fèi)用表出來(lái)，公司老板確認(rèn)無(wú)誤后用對(duì)公賬戶打款就可以了。這里的費(fèi)用包括社保費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，一般費(fèi)用是逐月支付的，每個(gè)月初可以把當(dāng)月的增減員報(bào)給業(yè)務(wù)員，再根據(jù)實(shí)際費(fèi)用支付即可。

好了，今天關(guān)于“小微企業(yè)交社保”就介紹到這里，我們下期見(jiàn)！

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