一、選題的目的和意義：

隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，現(xiàn)在人們?nèi)娴倪M(jìn)入了信息時代，計算機被應(yīng)用在生活和工作的各個領(lǐng)域，電子化信息管理正顯示出它的巨大優(yōu)勢，特別是微型計算機的大范圍普及，使計算機的應(yīng)用逐漸由科學(xué)計算、實時控制等方面向非數(shù)值處理的各個領(lǐng)域中滲透并發(fā)揮著越來越重要的作用。尤其是以微型計算機為處理核心，以數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為開發(fā)環(huán)境的管理系統(tǒng)在辦公室自動化以及商業(yè)信息管理等方面的應(yīng)用，日益受到人們的關(guān)注。與以往的信息管理方式相比，電子化信息管理具有記錄準(zhǔn)確、查詢快捷、使用便利等優(yōu)點。

員工工資管理系統(tǒng)是一個公司不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以員工工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為企業(yè)提供充足的信息和快速查詢的手段。做出自己的特色，做一個切合公司工資發(fā)放實際要求的工資管理系統(tǒng)軟件。

二、 本課題的研究現(xiàn)狀：

隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)材料，不僅花費財務(wù)人員大量的時間且不易保存，往往由于個人的因素抄寫不慎和計算疏忽，出現(xiàn)工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象。同時工資的發(fā)放具有較強的時間限制，必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時間完成任務(wù)，正是這種重復(fù)性、規(guī)律性和時間性，使得工資管理的計算機成為可能。

隨著我國國民經(jīng)濟建設(shè)的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)上都提出更高的要求。

建設(shè)一個科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)對企業(yè)和員工的工作都帶來了許多的不便。基于以上原因，企業(yè)工資管理系統(tǒng)使用電腦安全保存、快速就算、全面統(tǒng)計，實現(xiàn)工資管理的系統(tǒng)化和自動化。

三、主要內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)：

主要研究內(nèi)容包括：①、系統(tǒng)管理:進(jìn)入該模塊主要是對系統(tǒng)的用戶進(jìn)行一系列的管理，如:添加、刪除用戶、更改權(quán)限和密碼等；②、基本信息管理:管理者可以方便的查詢每個員工的信息，可以對員工進(jìn)行基本信息的添加刪除等;③、工資管理:該模塊包括個人工資的添加查詢和刪除等功能。

預(yù)期目標(biāo)：設(shè)計實現(xiàn)鑫星電梯有限公司員工工資管理系統(tǒng)并撰寫畢業(yè)論文。

四、擬采用的研究方法和主要措施：

收集、查閱大量相關(guān)的中、外文書籍和文獻(xiàn)資料，并通過對這些資料的認(rèn)真閱讀、深入思考和學(xué)習(xí)，確立論文的整體框架。建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，依據(jù)統(tǒng)一數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理，把任何一塊信息所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)變動及時地反應(yīng)給其他相關(guān)信息，做到數(shù)據(jù)共享。及時向?qū)熁貓笱芯窟M(jìn)展，加強同導(dǎo)師的溝通，不斷調(diào)整研究的思路，獲得更新更好的信息。

五、主要參考文獻(xiàn)：(不少于8個，其中，英文文獻(xiàn)不少于1個)

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