近日，有華為員工在心聲社區(qū)發(fā)布了華為的分紅數據，2021年公司仍然持續(xù)實施股票分紅，預計每股1.58元。

對此，有華為員工留言稱，公司在極限打壓下，能“活著”已屬不易。但也有員工表示：“有些失望”。據了解，華為2019年的每股分紅為2.11元，2020年則為每股1.86元。

2021年12月31日上午，華為輪值董事長郭平在2022年新年致辭中表示，預計2021年全年實現銷售收入約6340億人民幣。值得注意的是，該數據同比2020年下降28.9%。不過，即便面臨外部環(huán)境的嚴峻考驗，華為員工仍然能享受到紅利。

有媒體稱，截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股。以此估算，華為本次分紅金額將超過500億元。

超12萬員工受益

“全員持股”是華為為人稱道的特色管理制度之一。啟信寶數據顯示，華為投資控股有限公司的股東由工會與任正非兩位股東組成，而任正非的持股比例僅為0.75%。

華為通過工會實行員工持股計劃，截至2020年，參與人數為121269人，均為公司員工。按照19.7萬名雇員計算，2020年華為持股員工人數占到了全員人數的61.56%。

目前，華為員工薪酬主要包括三部分：工資、獎金和分紅。其中，股票分紅是華為員工收入的重要組成部分，也是華為向員工分享公司發(fā)展成果的體現。

華為發(fā)布的2020年財報顯示，華為股價為7.85元/股，其中每股分紅1.86元。同時，華為2020年在工資、薪金及其他福利上的支出達1390.95億元，截至2020年，華為集團共擁有雇員19.7萬名。據此計算，華為員工人均薪酬達到70萬元。

任正非曾表示，要敢于進行薪酬改革?！板X給多了，不是人才也變成了人才。要敢于漲工資，這樣人力資源改革的膽子就大一些，底氣就足一些。所有細胞都被激活，這個人就不會衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。員工工資漲了，自然創(chuàng)造的價值就更大，自然對員工能力、責任、價值有新的要求”。

目標是有質量地活下來

為了應對外部一系列挑戰(zhàn)，郭平在2022年新年致辭中表示，華為將加大對“鴻蒙+歐拉”投入，打造數字世界基礎軟件的根，為世界提供第二種選擇。

公開資料顯示，歐拉是華為自主研發(fā)的服務器操作系統，以Linux穩(wěn)定系統內核為基礎，支持鯤鵬處理器和容器虛擬化技術，是一個面向企業(yè)級的通用服務器架構平臺。歐拉是華為繼發(fā)布面向智能終端的鴻蒙操作系統之后，在操作系統領域的又一重大突破。

2021年11月，華為副總裁、計算產品線總裁鄧泰華曾表示，歐拉和鴻蒙已經實現了內核技術共享，未來計劃將鴻蒙的分布式軟總線能力移植到歐拉，讓搭載歐拉操作系統的設備可以自動識別和連接鴻蒙終端。

此外，在戰(zhàn)略上，華為堅持聚焦ICT基礎設施和智能終端領域，在保持平臺優(yōu)勢的同時，通過產業(yè)子公司和軍團的試點運作，縮短管理鏈條，快速滿足客戶需求，創(chuàng)造商業(yè)價值和社會價值。在公司內，軍團代表行業(yè)尋找合適的技術；面向客戶，軍團代表華為與伙伴一起尋找解決問題的方案。

展望2022年，郭平稱，“華為要多產糧食，做強根基，持續(xù)投入未來，通過為客戶及伙伴創(chuàng)造價值，‘活下來、有質量地活下來’。”

他還表示，“通過持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值，我們有信心多產糧食、度過困難時期，就像海涅的詩句一樣：冬天奪走的，春天都會還回來?！?br>

文章來源：每日經濟新聞

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