今年關(guān)于孕婦被辭退，懷孕不報(bào)備扣績(jī)效的新聞層出不窮，生娃不知不覺成為了時(shí)下職場(chǎng)女性的痛點(diǎn)。

其實(shí)，生孩子對(duì)工作的影響，從找工作就開始了。

“你有男朋友嗎？”找工作時(shí)，很多女性會(huì)被HR問到這個(gè)問題。第一次聽到的人可能會(huì)一頭霧水，這跟工作有什么關(guān)系？別誤會(huì)，面試官并不是看上你了，也不是想給你介紹對(duì)象，更不是在陰陽(yáng)怪氣。他們真正想知道的是你什么時(shí)候生孩子。即使生完孩子順利地重返職場(chǎng)，女性的事業(yè)之路依然不好走。孩子出生之后需要人一直照顧，這種生活至少要持續(xù)到孩子能上幼兒園。

許多國(guó)家都試圖通過各種方式，為職場(chǎng)女性提供更多的保障，比如，禁止在招聘時(shí)對(duì)歧視女性，不允許以懷孕為理由開除女性員工，企業(yè)不能限制職場(chǎng)女性的生育自由等。

但是在現(xiàn)實(shí)中，即便是再人性化的企業(yè)，也不得不考慮利潤(rùn)問題。如果企業(yè)里有很高比例的適齡女性，就要時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)有人懷孕、有人生產(chǎn)、有人休產(chǎn)假、有人因?yàn)楹⒆影l(fā)燒住院而提前休年假。

在蜜職的職業(yè)咨詢中，我們見到了許多職場(chǎng)女性的焦慮與不安，而這種隱憂幾乎貫穿著女性的整個(gè)職場(chǎng)生涯，結(jié)婚、生子、生二胎、照顧孩子讀書……每一個(gè)環(huán)節(jié)，都有可能被時(shí)代拋下。她們含著淚說：“真的不敢懷孕，怕休完產(chǎn)假回來，我手中的一切都沒了。”

所以，女性在生完孩子以后會(huì)面臨很多問題。如果有生育意愿，一定要看清楚未來潛藏的問題和風(fēng)險(xiǎn)。

女性在工作以后一定要學(xué)會(huì)做好兩件事，一件是情緒管理，一件是職業(yè)規(guī)劃。

因?yàn)樯钌犀嵥榈氖虑楹蛦栴}很多，如果情緒管理不好，就會(huì)影響工作。

在工作以后，做好規(guī)劃是一件特別重要的事情，因?yàn)樯@件事是大多數(shù)女性都要面臨的事情。

畢業(yè)之后一定要把握好生育之前的25-35歲這一段職場(chǎng)黃金期。因?yàn)檫@段時(shí)間幾乎沒有家庭孩子的負(fù)擔(dān)，可以放手工作，這段時(shí)間做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)女生來講非常重要。

其實(shí)，可以在這段時(shí)間，在崗位上先沉淀一兩年，積累經(jīng)驗(yàn)，三至五年后能夠獨(dú)當(dāng)一面去工作，接下來女性可能會(huì)面臨一個(gè)瓶頸期。

這個(gè)時(shí)期不妨停下來去專心育兒，培養(yǎng)自己的興趣愛好，不斷學(xué)習(xí)，為以后再次進(jìn)入職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

之前的經(jīng)驗(yàn)積累，以及之后的不斷學(xué)習(xí)積累，再次進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該沒有問題。

生育是很多女性不得不去面對(duì)的坑，但是只要你做好職業(yè)規(guī)劃，相信你一定能邁過！

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