博士畢業(yè)生可謂是站在塔尖的一群人，一項(xiàng)針對(duì)2015—2020年我國(guó)博士畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的分析顯示，在高等學(xué)校和科研設(shè)計(jì)單位就業(yè)的博士畢業(yè)生高達(dá)5成，而到“非學(xué)術(shù)”市場(chǎng)就業(yè)（國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位、行政單位）整體比例較低。

企業(yè)30W年薪VS高校4000月薪？

學(xué)歷作為職場(chǎng)“敲門磚”，畢業(yè)生薪資水平與學(xué)歷水平呈正相關(guān)，博士人才的薪酬在所有學(xué)歷中最具優(yōu)勢(shì)。根據(jù)獵聘的大數(shù)據(jù)顯示，去年博士起薪達(dá)到了35.97萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)8.72%，薪資漲幅明顯，可謂“錢途”一片~

不過(guò)，博士與博士之間的收入差距也是非常大的。只要行業(yè)選得好，自身?xiàng)l件還不錯(cuò)，在企業(yè)里年薪30W+還是比較容易實(shí)現(xiàn)的。

前不久，211名校延邊大學(xué)以4000元月薪招聘博士生的一則公告引發(fā)網(wǎng)友熱議，后來(lái)校方回應(yīng)該崗位屬于為緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力設(shè)置的一個(gè)臨時(shí)性的短期工作。

除了這種無(wú)編制、無(wú)固定崗位、不穩(wěn)定的“三無(wú)”科研助理崗位，一些有編制且可以長(zhǎng)期工作的崗位薪資也不是很高：

“上海某211，講師，每個(gè)月到手5千多。加上補(bǔ)發(fā)和年終獎(jiǎng)，每年到手12-13萬(wàn)”

“西北地區(qū)新一線文科院校，副高，月工資6千多”

“全國(guó)民辦前三，博士到手8500，年終到手52000”

“北京某985，剛進(jìn)來(lái)的海歸老師起薪7500……”

“成都普通二本，在編一個(gè)月6000+”

既然企業(yè)的薪酬待遇更可觀，為什么很多博士擠破頭也要進(jìn)高校呢？

1.穩(wěn)定性高

博士畢業(yè)生進(jìn)入高校，晉升路徑無(wú)非就是“助教-講師-副教授-教授”，當(dāng)然，部分博士生入職即評(píng)副高，距離職業(yè)生涯發(fā)展天花板只有一步之遙了，相較于企業(yè)三年一簽的勞動(dòng)合同和變幻莫測(cè)的行業(yè)前景，可以避免更多未知結(jié)果，減輕對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂。

2.各類待遇好

近幾年，高校引進(jìn)博士人才，都會(huì)發(fā)放高額的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)，每月會(huì)給予補(bǔ)貼，部分學(xué)校會(huì)根據(jù)博士生是否單身提供相應(yīng)面積的周轉(zhuǎn)住房，還會(huì)對(duì)碩士學(xué)歷的配偶進(jìn)行安置，幫助解決工作。此外，住房公積金一般也是按最高比例繳納。

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高校教師的工作盡管算不上輕松，一些學(xué)校的“非升即走”制度也給“青椒們”施加了更多壓力，但總體而言，工作時(shí)間相對(duì)自由，工作環(huán)境也遠(yuǎn)非寫字樓可比。

在沒(méi)有既穩(wěn)定收益又高的工作可選擇的情況下，當(dāng)大學(xué)老師真的不失為一個(gè)更好的選擇。只要你有一定的成果，學(xué)歷背景也不錯(cuò)，尤其是有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷，進(jìn)高校任教的機(jī)會(huì)還是很大的。