一、拿offer

其實入職前，我就感覺到有點不對勁，居然要自帶電腦。而且人事是周六打電話發(fā)的offer！自己多年的工作經(jīng)驗，講道理不應該入這種坑，還是因為手里沒糧心中慌，工作時間長的社會人，還是不要脫產(chǎn)考研、考公，疫情期間更是如此，本來預定2月公務員面試，結(jié)果一直拖到7月。

二、入職工作

剛?cè)肼毠ぷ鲿r，一是有些抗拒，二呢是有些欣喜。抗拒是因為長時間呆家的慣性，以及人的惰性，我這只是呆家五個月，那些呆家一年兩年的，再進入社會，真的很難，首先心理上他們就要克服自己的惰性和慣性，平時生活習慣也要發(fā)生改變

三、人言可畏

剛?cè)肼毠ぷ鲿r，有工作幾個月的老員工和我說，前公司的種種惡心人的操作，后面呢我也確實見識到了：無故扣績效，讓員工重新簽署勞動協(xié)議，但是，也有很多不符實的，比如公司在搞幺蛾子的時候，居然傳出來我被勸退了……

四、為什么離開

最主要的原因肯定還是因為發(fā)不出工資，打工是為了賺錢，你想白嫖我？現(xiàn)在公司規(guī)模也不算小了，想要緩過來，很難。即便緩過來，以后就不會出現(xiàn)這樣的狀況了？公司之前也出現(xiàn)過類似的狀況，挺過來的老員工們我也沒看到有什么優(yōu)待，所以這家公司不值得我去熬。技術(shù)方面我也基本掌握了微信和支付寶小程序開發(fā)，后面不過是需求迭代。個人成長方面，雖然我現(xiàn)在是前端部門經(jīng)理，但前端組跑的最快，可以預料后面我將面臨無人可用的局面，我離職的第二天，又一名前端離職了，約等于光桿司令，沒意義。

五、收獲

1.不要脫產(chǎn)，不要脫產(chǎn) 2.使用uniapp進行微信和支付寶小程序開發(fā) 3.工作離家近真的很爽 4.作為技術(shù)人員，只要你的上司技術(shù)還行，你的工期他是能正常估算，有什么難點說出來，只要不是借口，他也能理解，同時，是借口他也能一下識別出來，比如，一個前端和我說：“后端需求不停調(diào)整，所以沒做好?！眴査唧w哪些調(diào)整要兩個星期？他又說不出來。這個借口就不要用了，但是我也要走了，我也沒必要去得罪他。 5.進公司前，搞清楚公司目前是盈利還是靠融資活，靠融資活的創(chuàng)業(yè)公司有風險…

六、未來規(guī)劃

關(guān)于下一份工作： 南京真是外包之城，找了兩周只有外包能滿足我目前18k的薪資，還有一家還降價了500… 目前offer有 vivo外包，20k 美的外包，17.5k 自研中小企業(yè)，18.5k

雖然美的外包薪資最低，但我可能還是偏向于美的外包。原因有以下幾點： 1.全球手機出貨量下降，南京的華為外包被裁了不少，很難說以后vivo會不會也裁。 2.美的目前是中國家電行業(yè)的龍頭老大，遙遙領先第二名，目前在大力發(fā)展b2c業(yè)務，我進去做的也是和商場相關(guān)。 3.美的的辦公地點離我家更近些 4.自研中小企業(yè)有上網(wǎng)限制，有過類似經(jīng)驗的開發(fā)人，懂得都懂，很難受。

關(guān)于考公： 每年10月到12月準備下，能進就進，不能再在考公上花費太多時間了。