紀(jì)實(shí)：天才許晨陽，六年間棄美回國又返美，留下三句話引人深思
2018年，北大數(shù)學(xué)系天才學(xué)霸許晨陽在美國學(xué)習(xí)幾年后，以博士后的身份放棄在美國的發(fā)展，毅然決然踏上了返鄉(xiāng)的道路。受到廣大網(wǎng)友的一眾好評，然而在國內(nèi)兢兢業(yè)業(yè)工作了六年的許晨陽，突然再次選擇前往美國發(fā)展，網(wǎng)友對此行為竟表示理解，這其中究竟隱藏了怎樣的原因？
一、三句話令人深思
許晨陽在返美之前，曾留下三句話解釋了他放棄在國內(nèi)發(fā)展，選擇返美的原因。
第一句，資歷是學(xué)術(shù)發(fā)展的絆腳石。在我國學(xué)術(shù)界，論資排輩的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，年輕往往并不意味著更多可能性，而是成為學(xué)術(shù)路上的絆腳石。年紀(jì)輕更多意味著資歷淺，經(jīng)驗(yàn)不足，即便是在學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一些成果，想要申請學(xué)術(shù)界獎(jiǎng)項(xiàng)，也會(huì)被各種理由否決。
“年輕人以后有的是機(jī)會(huì)?！?/strong>
“把機(jī)會(huì)留給更需要的資歷老的人吧?！?/strong>
“年輕人還是先多沉淀沉淀，多積累一些經(jīng)驗(yàn)，不要浮躁。”
這種職場PUA讓“年輕就是資本”從某種意義上成為反諷，反正年輕人有的是資本，現(xiàn)在就把機(jī)會(huì)讓給不年輕的吧。
這樣的后果，帶來的是研究經(jīng)費(fèi)的減少，研究課題的停滯，研究項(xiàng)目的無法開展。這對一心想要在研究領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)的許晨陽來說是無法接受的。
第二句，學(xué)術(shù)風(fēng)氣不正。太多學(xué)術(shù)界的人并不能靜下心來專心做學(xué)問，而是過早的追求名利，在學(xué)術(shù)道路上急于求成，本末倒置。
許晨陽曾說，國內(nèi)太多人已經(jīng)忘記了做學(xué)問的初衷，搞科研的目的就是為了出名，為了錢，反而在學(xué)術(shù)上缺乏嚴(yán)謹(jǐn)與論證，稍微有一點(diǎn)成果，未經(jīng)過更深層的論證和大量實(shí)驗(yàn)就講論文發(fā)表在學(xué)術(shù)界各大知名論壇上。
要真實(shí)數(shù)據(jù)沒有，要論證依據(jù)沒有，反而抱著一種僥幸心態(tài)：論文只要發(fā)布出去就好，沒人會(huì)真正關(guān)心實(shí)際實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)是什么。
這種學(xué)術(shù)界的浮躁風(fēng)氣讓整個(gè)學(xué)術(shù)界烏煙瘴氣，成為主流，一些原本潛心搞研究的科研人員，在這種風(fēng)氣的熏陶下，稍微意志不堅(jiān)定就被帶偏，對學(xué)術(shù)界產(chǎn)生的不利影響十分巨大。
第三句，學(xué)術(shù)造假現(xiàn)象嚴(yán)重。這種現(xiàn)象，從大學(xué)生到學(xué)術(shù)界大佬屢見不鮮，有些人為了能夠獲得領(lǐng)域內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，一篇論文被拆解無數(shù)遍，抄襲加模仿，各種實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)也用的虛假數(shù)據(jù)，只要為了名利，什么手段都能用。
許晨陽就曾發(fā)現(xiàn)，同樣的數(shù)據(jù)圖出現(xiàn)在不同的論文里。這種現(xiàn)象更是讓他感到無奈和絕望。
許多學(xué)術(shù)界大佬身上的光環(huán)很多，發(fā)表過的文章也很多，但里面究竟摻雜了多少水分，有多少真真切切實(shí)際的東西，那就不得而知了。
教授尚且如此，更別提學(xué)生了?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展至今，新生產(chǎn)業(yè)層出不窮，LW代寫也讓許多人實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。
大學(xué)生甚至研究生通過各個(gè)渠道找到代寫LW的寫手，為自己完成作業(yè)，而寫手通過販賣自己的專業(yè)知識(shí)，獲取自己應(yīng)得的利益，看似雙贏，實(shí)際上對學(xué)術(shù)界來說并不是好事。
這種現(xiàn)象不單單是在學(xué)術(shù)界，各行各業(yè)都有。翻看網(wǎng)絡(luò)上的各種征文大賽，獲獎(jiǎng)的有幾個(gè)人是真真正正自己寫的？
國內(nèi)學(xué)術(shù)界的亂想和一些潛規(guī)則，讓許晨陽感到無法實(shí)現(xiàn)自己理想抱負(fù)的同時(shí)，也開始懷念在美國做學(xué)問的日子，兩相比較之下，讓他做出了寧愿背上罵名，也要返美的決定。
二、無法遏制的人才流失
“航天之父”錢學(xué)森在晚年時(shí)曾說過這樣一句話：“中國如何培養(yǎng)出更多的科研人才，這在現(xiàn)下已經(jīng)不是一件困難的事情了，困難的事情在于，如何在培養(yǎng)出這些人才之后，把他們留下來?！?/strong>
可見，中國人才的流失已經(jīng)不是個(gè)例，更不是現(xiàn)在才開始的，而是一直以來值得深思的問題。
除了最令人不齒的“崇洋媚外”的思想之外，我們不得不承認(rèn)，國外學(xué)術(shù)界的風(fēng)氣確實(shí)比國內(nèi)要規(guī)范一些。
不光如此，大部分國外人都有一種“慕強(qiáng)心理”，有能力者居上，只要你有能力，有真才實(shí)學(xué)，就能夠得到大家的認(rèn)可和尊重，而這種最基本的尊重，恰恰是國內(nèi)所缺乏的。
也許只是文字并不能讓人直觀感受到我國人才流失的嚴(yán)重性，但從接下來的數(shù)據(jù)中就能發(fā)現(xiàn)，人才流失的現(xiàn)象并不是近幾年才有的，而是一直存在。
根據(jù)教育部官網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，從1978年到2018年，我國出國留學(xué)的學(xué)生有581萬人，最終選擇回國發(fā)展的有365萬人，余下的人才，要么繼續(xù)待在國外深造，要么選擇留在國外發(fā)展。
2018年，我國出國留學(xué)的有66萬人，國家公派3萬人，單位公派接近4萬人，自費(fèi)留學(xué)的接近60萬人，最終選擇回國發(fā)展的，只有51萬人，還有15萬人留在國外。
這15萬人里，有國家公派的5000人，單位公派的1萬人，這些人放棄了國內(nèi)的事業(yè)，放棄了培養(yǎng)他們的國家和單位，選擇留在國外，為別國效力。
這不僅僅是學(xué)術(shù)界的問題，根據(jù)美國教育部公布的數(shù)據(jù)來看，從2006年開始，中國府美國留學(xué)的學(xué)生數(shù)量便出現(xiàn)了成倍的增長，從美國1957年就開始授予的博士數(shù)量來看，每年的增長率平均為3.2%，中國留學(xué)生占比第一。
僅2018年，在美國各大高校和科研所獲得博士學(xué)位的中國留學(xué)生有6182名，有79.4%的博士生在畢業(yè)后都選擇了留在美國發(fā)展。
這也能看出歐美歐美博士學(xué)位的授予也十分嚴(yán)格，2018年出國留學(xué)的66萬人中，也僅有6000多人被授予了博士學(xué)位，然而最終愿意回國的人數(shù)卻不盡人意。
這也說明，中國普通人才的流失率并不高，真正流失的是那些各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)含金量高的尖端人才，也是中國目前最緊缺的人才類型。
在中美關(guān)系最惡劣的時(shí)候，這些數(shù)字也是有增無減。
這種現(xiàn)象不得不引人深思，到底是什么樣的吸引力，讓以中國教育為基石的留學(xué)生選擇拋棄祖國，不惜更改國籍也要留在美國。
三、人才流失根本原因
其實(shí)就中國目前發(fā)展現(xiàn)狀來說，培養(yǎng)人才已經(jīng)不是難事。中考錄取率的改革，高考的制度讓學(xué)習(xí)型人才每年從各個(gè)城市過關(guān)斬將，相繼進(jìn)入以北大清華為首的各大211，985高等學(xué)府。
畢業(yè)后，這些經(jīng)過層層選拔的人才邁向社會(huì)，進(jìn)入各行各業(yè)，發(fā)光發(fā)熱。
但就社會(huì)層面來說，中國幾千年的發(fā)展，在大部分時(shí)候，仍舊是用關(guān)系說話。關(guān)于人際交往學(xué)的書籍，課程層出不窮，如何識(shí)人，如何搞好關(guān)系，如何用人，在于對方交際的過程中如何將對方的利益最大化利用，是這些課程的主旋律。
甚至有時(shí)候，關(guān)系的好壞與重要性，比自身擁有的技術(shù)更有價(jià)值。
再者，在薪資待遇方面，與發(fā)達(dá)國家相比，中國還是落后許多。“人往高處走，水往低處流”，學(xué)業(yè)有成不一定就會(huì)在這個(gè)領(lǐng)域有所建樹，但至少應(yīng)該要保證生活質(zhì)量的提高。
寒窗苦讀幾十年，不惜留學(xué)深造，回來后卻發(fā)現(xiàn)一年的收入還沒有娛樂明星一天的收入高，對比之下，也會(huì)給這些人才心里造成動(dòng)搖，國內(nèi)情況如此惡劣，與之相比，國外的待遇方面卻要好很多。
這也是造成人才流失的原因。
而我國目前并不缺少中低端人才，但高端人才的培養(yǎng)上，仍舊有所欠缺，在許多領(lǐng)域無法自主培養(yǎng)尖端人才。
這也使得許多領(lǐng)域只能向歐美發(fā)達(dá)國家輸送人才，希望他們學(xué)有所成后能夠帶著最前沿的知識(shí)回到祖國，為國效力，但忠誠度方面卻無法保證。
還有許晨陽所說的三個(gè)問題，其最根本的原因，是缺少發(fā)展機(jī)會(huì)。
曾經(jīng)有一名碩士生在國內(nèi)發(fā)表了一篇含金量很高的論文，幾名資歷老的學(xué)術(shù)界大佬看過之后紛紛表示論文質(zhì)量很高，紛紛猜測是哪一位泰斗的論文。
當(dāng)?shù)弥l(fā)表論文的是一名碩士生時(shí)，卻忽然轉(zhuǎn)變態(tài)度，表示僅僅是碩士學(xué)位便能寫出這種質(zhì)量的論文實(shí)屬不易，但不可驕傲，還需多加沉淀。
可見，這種打壓式教育是中國的主流教育。受這樣的大環(huán)境影響，在學(xué)術(shù)界想要有一番作為的學(xué)者，年輕時(shí)想做出一番成績很艱難。
這種環(huán)境，讓年輕一代的學(xué)者陷入惡性循環(huán)，年輕，資歷淺，需要多沉淀，因此許多獎(jiǎng)項(xiàng)無法參評，論文無法發(fā)表，撥到個(gè)人的研究資金也就相對較少，但沒有資金支持，研究項(xiàng)目就無法展開，只能乖乖等上幾年，熬一熬資歷，平白浪費(fèi)幾年時(shí)間。
學(xué)歷越高，認(rèn)知越高，對自己的職業(yè)發(fā)展道路規(guī)劃越清晰，在見識(shí)過相對干凈的，良性的學(xué)術(shù)界競爭后，再次回到不良環(huán)境中，隨之而來的也就是失望與不習(xí)慣了。
結(jié)語
向許晨陽這樣的天才的流失并不是個(gè)例，他們也許取得的成就沒有許晨陽高，但也算是在自己那一方領(lǐng)域中的佼佼者。
中國的孩子內(nèi)卷嚴(yán)重，從小便在學(xué)習(xí)的海洋里泡著，最不怕的就是鉆研學(xué)習(xí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球材料科學(xué)影響力最高的十大科學(xué)家，其中有6名都是是在美的華人，在這六人中，5名是本科畢業(yè)于中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)，而后出國留學(xué)深造的。
人才流失的根本原因，并不是單一的，而是多元化的，綜合性原因。如果把國家比做一個(gè)大的企業(yè)，把人才比作員工，那么作為員工，最關(guān)心的問題應(yīng)該是在這個(gè)企業(yè)里，能不能提高個(gè)人能力，我能為企業(yè)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值以及企業(yè)將會(huì)給我怎樣的個(gè)人回報(bào)。
當(dāng)這些問題被解決，員工才能繼續(xù)留存，如果訴求長時(shí)間沒能得到解決，并且在企業(yè)中還遭受到打壓，員工當(dāng)然想要跳槽，去往環(huán)境更好，規(guī)章制度更完善，更符合自己職業(yè)預(yù)期的大企業(yè)了。
當(dāng)然，我國也正在一步步改善這些現(xiàn)象，就拿論資排輩來說，這幾年層出不窮的“中國最年輕村長”，“中國最年輕科級(jí)干部”便能說明一切，注重個(gè)人能力在前，資質(zhì)靠后。
“前人栽樹后人乘涼”，如今許多老一輩尖端人才也在為年輕人發(fā)生，為年輕一代的人才鋪路，讓路，把更多的機(jī)會(huì)留給年輕人，相信在不久的將來，當(dāng)一個(gè)又一個(gè)“許晨陽”再次學(xué)成歸來，看到中國的巨大改變，一定不會(huì)再想回頭去吹異國的風(fēng)。
