?朋友圈看到一個人選發(fā)了越秀的項目消息，便問是不是去了越秀，回復(fù)是的，我就說你也真的蠻厲害的，因為越秀招聘的要求很高，學(xué)歷要求一般就至少985/211，之前任職的公司一般也是看中海華潤萬科龍湖的，他說的確是的，他們學(xué)歷一般都要碩士，差不多300個才錄用一個，自己運(yùn)氣好。但從他的職業(yè)發(fā)展來看，真的只是運(yùn)氣嗎？?

從他的簡歷來看，是乙方，小地產(chǎn)公司，萬達(dá)，最后一家是融創(chuàng)，職位也是一路發(fā)展從工程師最后到項目總，就職業(yè)發(fā)展而言就是典型的職業(yè)不斷上升的狀態(tài)，公司和職位都不斷提升，這樣的人就是那種面試通過率比較高的。相反，有些人的職業(yè)發(fā)展是開始非常好，名校畢業(yè)，進(jìn)入中海萬科這樣的名企，但之后跳槽則是越跳越差，公司從30強(qiáng)跳到50強(qiáng)，直到最后是百強(qiáng)外，或者小公司，職位倒還好，但目前的小公司背景想再回行業(yè)標(biāo)桿公司，難度可想而知。招聘公司可能會想，這個人要不就是能力不行只能到越來越差的公司，要不就是只看重錢去了小公司，而且小公司的做法跟大公司不太一樣，技術(shù)及管理上差距很大，而且如果是因為就是看中錢到小公司，這樣的人即使招來也不太穩(wěn)定，因此這樣背景的人比較難推薦成功，即使推薦給客戶，最后面試通過率也很低。

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向上和向下的職業(yè)發(fā)展方向盡管與機(jī)遇有關(guān)系，但很多時候也跟候選人自己的思維意識有關(guān)系，有些人意識不到這個問題的重要性，覺得本來大公司經(jīng)驗，到了小公司錢給的更多，也沒有那么辛苦，何樂不為？但這樣的情況最好是在工作到了一定的年齡和職位之后，而在你開始工作的早期就有這樣想法的話，后果往往是比較差的。反觀那些職位上升期的人，對自己有明確的職位發(fā)展規(guī)劃，在職業(yè)發(fā)展早期，無論如何都應(yīng)該是以公司為第一選擇，這樣的話才有可能不斷的走在職業(yè)上升期的道路上。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！