《親愛的客?！返谌颈局苡瓉砹舜蠼Y(jié)局，經(jīng)過二十來天的辛苦拼搏，客棧全員完成了超過16萬的創(chuàng)新性營收目標(biāo)。在這二十天里，除了獲得收益外，客棧的所有管家們的能力水平也得到了彰顯。陳翔也從第一期里青澀無措的小助理，成長為最后人人都離不開不管干啥都希望他能搭把手的金牌助理。

如果說《親愛的客?！菲渌匣锶硕际钦故咀约旱膹?qiáng)項(xiàng)，那么陳翔就是不斷拓展了自己的邊界。從老板助理到全能翔，從陳翔的身上能看到一個(gè)人進(jìn)入職場真正的意義就在于不斷成長。陳翔初始的身份是老板的助理，他要做的就是配合劉濤去監(jiān)督其他的合伙人。他不用背負(fù)KPI，但也沒有上升空間，他的職場天花板在最開始就已經(jīng)被決定，因此在節(jié)目初期大部分的時(shí)間，陳翔都只是在觀察、在記錄。他能吃透老板的意圖，清楚老板的標(biāo)準(zhǔn)。老板需要根據(jù)員工們的表現(xiàn)決定能力排名，當(dāng)老板考核員工客房服務(wù)的時(shí)候，他就用相機(jī)跟拍員工表現(xiàn)。當(dāng)老板要開會時(shí)，他除了幫老板準(zhǔn)備工作上的東西，甚至需要幫老板準(zhǔn)備咖啡。

除了要隨時(shí)幫助老板，陳翔要觀察所有實(shí)習(xí)管家的能力品質(zhì)，總結(jié)出他們是否有具備成為終極合伙人的條件。正是因?yàn)橛羞@樣的觀察力，陳翔才能和老板一起分析人員關(guān)系，適時(shí)提供自己的意見。正是因?yàn)橛羞@樣的觀察力，陳翔才能在尾聲階段，和老板一起暢聊誰更適合成為終極合伙人，交換想法。

從老板助理到財(cái)務(wù)，再到合伙人助理，陳翔的工作內(nèi)容不是遞進(jìn)，而是疊加。他在不斷拓展著自己的邊界。從自以為是管理層，到后來成為了大家的輔助者，這種落差是極大的，但他好像一直都在保持一種專注而積極的姿態(tài)，不斷調(diào)試自己的工作方法和心理狀態(tài)，默默地?cái)U(kuò)大自己能力的疆域。雖然他不是客棧最后的贏家，但是他擔(dān)得起客棧成長最快的人這個(gè)稱號。