作者：李云飛｜來源：原創(chuàng)

一篇92個字的小作文，竟然讓東方甄選市值一夜之間蒸發(fā)掉30億！現(xiàn)在更有傳言說俞敏洪要被迫二選一。

可以說，現(xiàn)在東方甄選的小作文事件已經(jīng)發(fā)酵到問題超過問題的本身了，演變成為一部最值得看的內(nèi)斗戲了！那么到底誰最想看這部戲呢？

現(xiàn)在網(wǎng)上就流出一份關(guān)于東方甄選內(nèi)部人員的聊天記錄，說這回俞敏洪只能夠在孫東旭和董宇輝之間二選一了！那么俞敏洪到底是要保將呢？還是要保帥呢？對此，老俞就表示事情并沒有大家想的這么嚴重。

但是我卻認為，這件事情已經(jīng)是很嚴重了。因為問題的發(fā)展已經(jīng)變得無序化了，也把東方甄選的內(nèi)部問題一覽無余地呈現(xiàn)給大家。

一、是管理問題。

按說小作文事件根本就不值得一提。有網(wǎng)友就說了，即使稿子不是董宇輝寫的，但是只要通過他讀出來，我們一樣會很喜歡。再說，哪一家直播公司沒有幕前幕后的工作人員呢？這本身就是不值得上綱上線的一件事情。

不過話說回來，小編帶情緒亂回復，甚至不滿董宇輝還與其互懟，是這件事情的導火索，那么作為公司CEO孫東旭的一句話“董宇輝年薪可不止網(wǎng)傳的幾千萬啊，這只是其中的一部分”，則是把這件事情推上了風口浪尖。

可以這么說，小編對工作不滿的宣泄以及孫東旭對外的口無遮攔，這就足可以看出新東方急于轉(zhuǎn)型，卻疏于企業(yè)管理！最起碼也可以看出東方甄選在危機公關(guān)這一塊沒有對外的統(tǒng)一口徑。

二、是職場內(nèi)斗。

首先，說小編帶情緒工作，那么請問是帶什么情緒？是帶對董宇輝不滿的情緒，還是帶對孫東旭不滿的情緒？畢竟，作為一名幕后的工作者，所有的光環(huán)都被別人搶走了，時間久了心中難免也會有一些失落和憋屈，覺得自己沒有存在感。

這也就是說，東方甄選的職場內(nèi)斗是早已經(jīng)開始了，只是老俞不知道而已。因為我們要記住，所有事情的爆發(fā)都是累積起來的。

其次，根據(jù)WIND數(shù)據(jù)顯示，俞敏洪的年薪為1069萬，孫東旭為1813萬，比俞敏洪還要高出近800萬。而孫東旭則爆料，說董宇輝的年薪可不止幾千萬。這就足可以看出董宇輝對公司的貢獻程度之大。

換言之，當一個超級銷售人員的光環(huán)都超過了一個管理者，那么這個管理者他會作何感想？他一樣會覺得自己沒有存在感。因為他會覺得公司有他沒有他都一樣。

所以說，沒有排斥那是假的。我相信大部分管理者都會擠掉這個超級光環(huán)者，然后重新建立團隊來證明自己的能力，這就是人性。

說到這里，那么請問誰最想看這場內(nèi)斗戲呢？但是我又不得不說，在這場風波當中，誰都不是大贏家！

作者：李云飛，大型互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人、大型食品連鎖企業(yè)CEO，從事互聯(lián)網(wǎng)及實體連鎖行業(yè)20年，曾被搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易財經(jīng)、騰訊、鳳凰網(wǎng)、中訊網(wǎng)、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長財經(jīng)知識分析，創(chuàng)業(yè)指導！