隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，我們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，但是隨著技術(shù)的更新迭代，我們所處的互聯(lián)網(wǎng)世界也變得越來(lái)越復(fù)雜。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)的世界中，我們要不斷地去學(xué)習(xí)新知識(shí)，這樣才能跟上時(shí)代的發(fā)展。 互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了我們的生活方式，還改變了我們每個(gè)人的思維模式。

　　人們已經(jīng)習(xí)慣了在互聯(lián)網(wǎng)上搜索信息，這種模式和傳統(tǒng)電視、報(bào)紙上獲得信息沒(méi)有什么區(qū)別。 但是隨著區(qū)塊鏈技術(shù)和加密貨幣的出現(xiàn)，傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)將不再是一個(gè)封閉、可信任、安全、不可篡改、可追溯的系統(tǒng)。我們可以在區(qū)塊鏈?zhǔn)澜缰羞M(jìn)行各種交易，而不會(huì)受到任何中心化機(jī)構(gòu)或個(gè)人的影響。 區(qū)塊鏈技術(shù)將構(gòu)建一個(gè)完全去中心化和不可篡改的世界，任何惡意行為都將被發(fā)現(xiàn)和解決，這與互聯(lián)網(wǎng)世界有很大的不同。 所以說(shuō)區(qū)塊鏈技術(shù)對(duì)社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有非常重要的作用。雖然現(xiàn)在很多人都在質(zhì)疑區(qū)塊鏈技術(shù)能不能應(yīng)用到實(shí)業(yè)中去，但實(shí)際上區(qū)塊鏈技術(shù)是有很多應(yīng)用場(chǎng)景是可以應(yīng)用到實(shí)業(yè)中去的。

　　1.區(qū)塊鏈應(yīng)用于供應(yīng)鏈管理

　　現(xiàn)在很多企業(yè)都在推行供應(yīng)鏈管理，但是由于很多企業(yè)之間的數(shù)據(jù)不一致，導(dǎo)致很多信息不能共享。這樣就造成了供應(yīng)鏈的信息共享不透明，也就出現(xiàn)了很多供應(yīng)鏈問(wèn)題，比如：企業(yè)之間的訂單不一致，原材料和產(chǎn)品的庫(kù)存不一致，甚至運(yùn)輸路線和運(yùn)輸時(shí)間也不同等等。 區(qū)塊鏈可以通過(guò)去中心化的方式解決這個(gè)問(wèn)題，而且在這個(gè)過(guò)程中區(qū)塊鏈技術(shù)是完全透明的，因?yàn)樗行畔⒍际峭ㄟ^(guò)哈希值存儲(chǔ)在區(qū)塊鏈網(wǎng)絡(luò)上。當(dāng)一個(gè)企業(yè)要把數(shù)據(jù)傳輸給另一個(gè)企業(yè)時(shí)，就會(huì)被拒絕。即使在供應(yīng)鏈管理中有一個(gè)中心化的供應(yīng)商或者中間商，他們也無(wú)法更改任何信息。如果區(qū)塊鏈技術(shù)可以應(yīng)用于供應(yīng)鏈管理中，那么這將使供應(yīng)鏈管理更加透明。

　　2.區(qū)塊鏈應(yīng)用于貿(mào)易融資

　　現(xiàn)在，很多中小企業(yè)面臨的一個(gè)很大問(wèn)題就是資金問(wèn)題。目前，中小企業(yè)融資難的問(wèn)題已經(jīng)成為制約其發(fā)展的重要因素之一。在傳統(tǒng)的銀行融資體系中，銀行需要審查企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、法人和股東信息等，企業(yè)需要提供各種證明文件，過(guò)程非常復(fù)雜。所以很多中小企業(yè)往往因?yàn)闊o(wú)法獲得貸款而破產(chǎn)。 區(qū)塊鏈技術(shù)可以改變傳統(tǒng)融資方式。比如中小企業(yè)在需要資金時(shí)可以通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)進(jìn)行交易，并且對(duì)交易的信息進(jìn)行記錄。同時(shí)，銀行也可以通過(guò)區(qū)塊鏈技術(shù)來(lái)審查中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，從而減少銀行的貸款審查工作。當(dāng)雙方達(dá)成交易后，銀行和企業(yè)之間可以直接進(jìn)行交易，雙方不需要等待時(shí)間和銀行審核。傳統(tǒng)貿(mào)易融資方式中，企業(yè)需要支付大量的時(shí)間和人力成本來(lái)獲得資金。但是在區(qū)塊鏈技術(shù)中，資金流可以在每一筆交易之間進(jìn)行轉(zhuǎn)移，并且整個(gè)過(guò)程都是透明且公開(kāi)的。

　　3.區(qū)塊鏈應(yīng)用于人力資源管理

　　人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，隨著人力資源管理的發(fā)展，它已經(jīng)成為企業(yè)管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。然而，在人力資源管理方面，一直存在著許多問(wèn)題。由于傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)由第三方進(jìn)行，因此數(shù)據(jù)收集和處理需要花費(fèi)大量時(shí)間。另一方面，如果這些數(shù)據(jù)被惡意篡改或破壞，將嚴(yán)重影響企業(yè)的聲譽(yù)和企業(yè)文化。 基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工、內(nèi)部員工和外部員工進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因此，所有信息都存儲(chǔ)在分布式數(shù)據(jù)庫(kù)中，且數(shù)據(jù)不可篡改。因此，任何組織或個(gè)人都不能輕易破壞和篡改這些數(shù)據(jù)。 此外，基于區(qū)塊鏈技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)還可以記錄所有與員工有關(guān)的記錄和行為。因此，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，可以快速找到相關(guān)人員并進(jìn)行及時(shí)處理。而且這種方式也可以減少企業(yè)管理中的人力成本問(wèn)題。