1、【判斷題】勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，當事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的事項申請仲裁。

【答案】正確

【解析】2022年2月頒布的《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》第一條，一、勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，當事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的事項申請仲裁。當事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外：（一）依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的；（二）當事人在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的給付義務，勞動者直接提起訴訟的；（三）當事人在經(jīng)依法設立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，雙方當事人依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定共同向人民法院申請司法確認，人民法院不予確認，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的。

2、【判斷題】勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，當事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的事項申請仲裁。當事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當不予受理。

【答案】錯誤

【解析】一、勞動人事爭議仲裁委員會對調(diào)解協(xié)議仲裁審查申請不予受理或者經(jīng)仲裁審查決定不予制作調(diào)解書的，當事人可依法就協(xié)議內(nèi)容中屬于勞動人事爭議仲裁受理范圍的事項申請仲裁。當事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外：（一）依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的；（二）當事人在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的給付義務，勞動者直接提起訴訟的；（三）當事人在經(jīng)依法設立的調(diào)解組織主持下就支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，雙方當事人依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定共同向人民法院申請司法確認，人民法院不予確認，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的。

3、【判斷題】經(jīng)依法設立的調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議生效后，當事人只能向共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請確認調(diào)解協(xié)議效力，不能直接向法院申請。

【答案】錯誤

【解析】經(jīng)依法設立的調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議生效后，當事人可以共同向有管轄權(quán)的人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議效力。

4、【判斷題】申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應當裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回起訴。

【答案】正確

【解析】申請人撤回仲裁申請后向人民法院起訴的，人民法院應當裁定不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回起訴。申請人再次申請仲裁的，勞動人事爭議仲裁委員會應當受理。

5、【判斷題】勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予準許。

【答案】錯誤

【解析】勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予準許。

6、【判斷題】在仲裁或者訴訟程序中，一方當事人陳述的于己不利的事實，或者對于己不利的事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證證明。

【答案】錯誤

【解析】在仲裁或者訴訟程序中，一方當事人陳述的于己不利的事實，或者對于己不利的事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證證明，但下列情形不適用有關(guān)自認的規(guī)定：

（一）涉及可能損害國家利益、社會公共利益的；（二）涉及身份關(guān)系的；（三）當事人有惡意串通損害他人合法權(quán)益可能的；（四）涉及依職權(quán)追加當事人、中止仲裁或者訴訟、終結(jié)仲裁或者訴訟、回避等程序性事項的。

7、【判斷題】當事人在訴訟程序中否認在仲裁程序中自認事實的，人民法院不予支持。

【答案】錯誤

【解析】當事人在訴訟程序中否認在仲裁程序中自認事實的，人民法院不予支持，但下列情形除外：（一）經(jīng)對方當事人同意的；（二）自認是在受脅迫或者重大誤解情況下作出的。

8、【判斷題】裁決事項涉及確認勞動關(guān)系的，勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件應當作出非終局裁決。

【答案】正確

【解析】裁決事項涉及確認勞動關(guān)系的，勞動人事爭議仲裁委員會就同一案件應當作出非終局裁決。

9、【判斷題】裁決事項涉及違法有約定試用期的賠償金，且裁決金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決。

【答案】正確

【解析】仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決：

（一）勞動者在法定標準工作時間內(nèi)提供正常勞動的工資；

（二）停工留薪期工資或者病假工資；

（三）用人單位未提前通知勞動者解除勞動合同的一個月工資；

（四）工傷醫(yī)療費；

（五）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；

（六）解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

（七）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定的第二倍工資；

（八）違法約定試用期的賠償金；

（九）違法解除或者終止勞動合同的賠償金；

（十）其他勞動報酬、經(jīng)濟補償或者賠償金。

10、【判斷題】當事人就部分裁決事項向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

【答案】正確

【解析】當事人就部分裁決事項向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力。當事人提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應當進行審理。當事人未提起訴訟的裁決事項屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應當在判決主文中予以確認。

11、【判斷題】用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

【答案】正確

【解析】用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

12、【判斷題】用人單位自用工之日起滿一年未與張三訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與張三訂立無固定期限勞動合同。

【答案】正確

【解析】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

13、【判斷題】勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。

【答案】錯誤

【解析】勞動者以用人單位未訂立書面勞動合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

14、【單選題】當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。

A.一個月

B.三個月

C.六個月

D.一年

【答案】B

【解析】當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應予支持。