假期管理和相關的薪酬計算是讓無數(shù)HR頭疼的問題，被員工問到相關的規(guī)定時很容易答不上來。善世整理了全國各地15類假期規(guī)定和待遇依據(jù)，HR們速度收藏學習起來吧！

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一、法定節(jié)假日

法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》國令第644號

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第二條 全體公民放假的節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；

（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

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第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

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二、帶薪年休假

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

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第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

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（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

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三、婚假&喪假

法律依據(jù)：《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》、《勞動法》

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各地的婚假天數(shù)遵循當?shù)氐囊?guī)定?；榧賰?nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。

企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。

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實務操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。

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《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等全部由職工自理。

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《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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各地婚假的天數(shù)如圖：

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四、探親假

法律依據(jù)：《關于職工探親待遇的規(guī)定》

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職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：

1.參加工作滿一年及其以上的職工；

2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；

3.不能利用公休假日團聚的。

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《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》：

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

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上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

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五、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

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第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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實際產(chǎn)假天數(shù)是98天+各地獎勵天數(shù)。

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具體各地產(chǎn)假與陪產(chǎn)假天數(shù)如圖：

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六、孕期產(chǎn)前檢查假

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

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第六條?懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)實踐中認為只要是正常必要的產(chǎn)檢（遵醫(yī)囑），都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。

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七、哺乳假

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

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第九條?用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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八、育兒假

法律依據(jù)：《國務院未成年人保護工作領導小組關于加強未成年人保護工作的意見》

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國家鼓勵有條件的地區(qū)探索開展育兒假試點。

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具體各地育兒假的天數(shù)如圖：

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九、痛經(jīng)假

法律依據(jù)：《女職工保健工作規(guī)定》

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患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

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目前，包括北京、河南、遼寧、浙江、江蘇等在內(nèi)的10多個省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。

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十、病假（疾病或非公受傷醫(yī)療期）

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細則修正草案》、《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

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1、企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；

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2、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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十一、醫(yī)療期

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

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第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

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（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

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（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

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十二、工傷假（停工留薪期）

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

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第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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十三、公司經(jīng)營性放假

法律依據(jù)：工資支付條例

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用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

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超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。

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十四、甲類傳染病假

法律依據(jù)：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）

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第一條?對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

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人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）規(guī)定：

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對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施情形，導致企業(yè)延遲復工或勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理。

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……三是對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關于停工停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關規(guī)定執(zhí)行。

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十五、獨生子女護理假

法律依據(jù)：《老年人權益保障條例》、《人口計劃與生育條例》

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在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類似的規(guī)定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。

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目前，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。

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企業(yè)應該如何合規(guī)地管理假期，減少勞動爭議的發(fā)生呢？善世在這里給到幾點建議：

第一，合規(guī)制定假期制度

公司的假期規(guī)章制度應該清晰明確，滿足合法合規(guī)的前提?？梢酝ㄟ^咨詢專業(yè)的法務、與員工代表協(xié)商討論等方式來完善和健全假期制度，降低風險。

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第二，完善假期管理制度

企業(yè)應該統(tǒng)籌安排休假，可以建立臺賬，通過張貼公告、郵件通知等方式提醒員工合理安排休假，定期匯總休假數(shù)據(jù)。

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第三，保留休假通知等證據(jù)

做好休假臺賬、休假通知等書面證據(jù)，存證留檔。萬一發(fā)生爭議，企業(yè)可以就已經(jīng)充分提示員工休假進行舉證，避免承擔因無法舉證而帶來的不利后果。

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