網(wǎng)民提問：?jiǎn)挝话l(fā)工資只有簽收單，沒有工資條，這種做法對(duì)嗎？

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市人社局表示，無論企業(yè)何時(shí)發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供本人的工資清單。

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經(jīng)善世了解，該用人單位做法是不正確的。

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據(jù)善世獲悉，政策依據(jù)：《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

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《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)，并向納稅人提供其個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息。

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所以，在善世看來，無論何時(shí)，企業(yè)都應(yīng)以書面形式記載勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按規(guī)定保存?zhèn)洳椤２还苷撈髽I(yè)如何發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

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那工資清單上應(yīng)該會(huì)列出工資的組成部分吧，這個(gè)有沒有具體規(guī)定呢？

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據(jù)善世獲悉，當(dāng)前，對(duì)于企業(yè)單位的工資支付結(jié)構(gòu)沒有統(tǒng)一規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，但須遵循以下原則：

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1、單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定；

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2、勞動(dòng)者提供全月正常勞動(dòng)的情況下，單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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又有網(wǎng)友發(fā)文，如果企業(yè)不發(fā)工資明細(xì)怎么辦？

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據(jù)善世獲悉，如果用人單位沒有向職工按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，勞動(dòng)者可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行問責(zé)，責(zé)令其改正，并按時(shí)發(fā)放工資明細(xì)。

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總之，在善世看來，工資條不僅起到證明企業(yè)是否按時(shí)給員工支付工資的作用，而且在勞動(dòng)仲裁中也起到了重要的證明作用。