也許你見過職場上每次工作拼盡全力，最后卻成為卑微的老王；

也許你還見過努力上進，卻始終不被升職繡球扔中的老李；

甚至，你還遭遇過領(lǐng)導(dǎo)多加鼓勵，承諾萬千，到最后倒戈許諾的自閉。

你用真誠對待職場，職場卻回之以殘忍。

很多時候不是我們對待職場的態(tài)度有問題，而是看不清職場中的假象，特別是有些“謊言”，流傳甚廣，讓你深信不疑，最后只能毫無質(zhì)疑心，深深地被套了進去。

今天就羅列4種職場中最典型的“謊言”，知道后能避免大家少走彎路。

小馮前幾天向我訴苦，說自己遭遇到了領(lǐng)導(dǎo)的PUA，通過他的傾訴，我才明白其實說來說去，都是他把信任給“錯付”了對象。

公司接了一個大項目，小馮被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，擔(dān)任該項目的項目經(jīng)理，因為時間緊任務(wù)重，一向不怎么鼓勵下屬的領(lǐng)導(dǎo)，一反常態(tài)地給了小馮一波語言上的“助攻”：“這個項目你多上點心，有什么需要盡管和我說，好好干，等項目完工，我不會虧待你的。”

小馮，聽了老板言真意切地一番話，著實動之以情了。項目期間非常刻苦努力，使出了自己全身的勁，可是，當(dāng)他熬夜加班了半個月，總算把項目交付給了甲方后，他去找領(lǐng)導(dǎo)談后續(xù)獎勵。

領(lǐng)導(dǎo)卻擺出一副記不得的表情，然后匆匆地就把他給打發(fā)走了。

這句“好好干，我不會虧待你”，想必很多職場人都耳熟能詳。這句話本身沒什么問題，但把它放置在職場這個大背景下，就有了不一樣的意味。

有些時候，領(lǐng)導(dǎo)為了鼓勵員工努力工作，便用這句話，提前進行了無實質(zhì)性地承諾；有些時候，擅長“畫餅”的藝術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)，用標(biāo)志性地“我不會虧待你，你加油干”來給員工泡沫般的期望。

語言可以說，但千萬不要被話語中的表象迷惑，學(xué)會甄別這句話背后的實質(zhì)，才能讓我們在職場不輕易受影響。

“是金子，在哪里都會發(fā)光”，這句話被很多人視為跳槽，換工作的信仰，但其實是金子，并不一定都能發(fā)光。

能發(fā)光的前提，一定是擺對地方，跟對人。

前同事王影，財務(wù)，工作能力出眾，去年還把會計師考試給拿下了，理應(yīng)是部門里升職加薪的首選，但等了一年，升職加薪?jīng)]等到，卻等到的是領(lǐng)導(dǎo)對她的意外調(diào)崗。

從原先負責(zé)稅務(wù)版塊，調(diào)劑到了負責(zé)部門里大大小小的雜務(wù)，明眼人一看就知道她被領(lǐng)導(dǎo)給“架空”了。

實質(zhì)性地工作，變成了打下手、毫無含金量的事務(wù)，她想不通。她的確是“金子”，但再優(yōu)秀也沒辦法在不合適的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長得到重用。

原因就在于她的領(lǐng)導(dǎo)，很是介意她的優(yōu)秀和上進，害怕被取代，所以采取如此的方式，讓她知難而退。

外部環(huán)境對于一個人的成長非常重要，如果所在的環(huán)境沒有“慧眼識英雄”的領(lǐng)導(dǎo)，就算“金子”再值錢，也可能被他們當(dāng)成廉價的擺設(shè)，失去“金子”該有的效用。

我畢業(yè)第一年進公司，老領(lǐng)導(dǎo)在面試我的時候，就告訴我：“年輕人，不要太在乎工資。”

當(dāng)時由衷而憨厚地點點頭，絲毫沒有去質(zhì)疑的想法，總覺得年輕人嘛，多吃點苦，多干點事，工資多少無所謂。

但是，后來和我一起進公司的同事，因沒日沒夜地工作，工資卻少得可憐，選擇了離職。

離職后他進了一家待遇很不錯的大公司，而我繼續(xù)維持著“不要太在乎工資”這個念頭，去努力，去打拼。

當(dāng)我工作兩年后，想跳槽出來，私下偷偷去投簡歷面試，才發(fā)現(xiàn)自己的選擇余地太少了。很多公司都會以你在上一家公司的薪酬待遇，給你定價，然后對你的能力進行評斷。

雖說這是片面的舉動，但不得不說，那個時候我對“不要太在意工資”這個觀念，開始有了質(zhì)疑。

如果一家公司只鼓吹“年輕人，不要在乎工資，要更在乎成長”，“薪資不重要”，然后正大光明地“白嫖”你的勞動力，你就要提高警惕了。

低工資的崗位，一般可替代性都很高，在這種崗位能獲得什么成長呢？而且你現(xiàn)在的工資水平，會成為你下一段職業(yè)生涯別人給你定價的基準(zhǔn)，所以不要輕易就被“不要太在乎工資”的說辭給欺騙了。

“吃虧”是不是福，要看吃的是什么虧，在什么情景下吃虧。

如果是被動吃虧，那吃虧很有可能不是福，反而是自己被占了便宜，用吃虧是福來安慰自己。久而久之，這種吃虧會變成常態(tài)。

我們經(jīng)常說職場受欺負的永遠是老實人，為什么老實人容易受欺負，除了大家都把老實人當(dāng)成軟柿子，有需要的時候捏一捏外，更重要的一點，是老實人不愿意把自己“硬朗有刺”的一面顯露出來。

在吃虧這件事上，采取的是被動承認(rèn)和接受的態(tài)度，時間一長，次數(shù)一多，他們的吃虧變成理所當(dāng)然。

偶然的一次不吃虧，就會變成別人口中的說辭和指責(zé)，引發(fā)漣漪效應(yīng)，讓自己處于被動位置。

而與之相反的是主動吃虧，當(dāng)大部分人不愿意去做那些回報少，無便宜可占的事的時候，你能站出來主動承擔(dān)，主動爭取，并從中收獲經(jīng)驗的積累和領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。

這樣的機會，是自己主動選擇被占便宜，看起來眼下你付出很多，回報很少，但從長遠的角度來看，你卻能收獲更多的利好，比如進步比別人快，積累了好的人際關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，這些都是無形的資產(chǎn)。

身為職場人，不是一點虧也不吃，而是要學(xué)會去辨別什么虧值得吃，什么虧要少吃，而且要多吃主動的虧，少吃被動的虧。

以上四個職場謊言，都是職場普遍存在的，不是它們不適用了，而是在新的時代下，適用它們的條件有了變化。

機遇和環(huán)境，對于現(xiàn)在的職場人越來越重要，愿每一個職場人都能抓住屬于自己的機遇，在適合自己的平臺，發(fā)揮才能。