靈活用工解決企業(yè)稅負(fù)壓力的兩大優(yōu)勢

1.降低雇傭風(fēng)險　

靈活用工是基于企業(yè)需求和個人需求，并非建立正式勞動關(guān)系，全新的靈活化、多元化人力資源管理模式，這樣的管理模式，在靈活用工平臺上，求職者可自行選擇適合的任務(wù)。因此，用人企業(yè)不必承擔(dān)勞動風(fēng)險，風(fēng)險轉(zhuǎn)移到靈活用工平臺。

2.?節(jié)約企業(yè)成本

企業(yè)人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到高技能人才，并且薪資水平逐年上漲，導(dǎo)致招聘成本過高。如果企業(yè)選擇靈活用工平臺，市場勞動力可以隨時為靈活用工企業(yè)服務(wù)，企業(yè)只需要錄取員工，降低招聘成本，經(jīng)濟高效、省時省力

另外，企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大份額，包括企業(yè)每年支付人力資源管理的時間成本、財務(wù)成本和人力成本。用工單位選擇靈活用工平臺后，人力管理成本將顯著降低。人事管理等瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以在自己的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上投入更多的資源和精力。

通過靈活用工平臺支付任務(wù)薪酬的新就業(yè)形態(tài)有著更完整的流動體系，明確的支付規(guī)則使得薪酬分配更為公平、安全。而靈活用工平臺作為第三方平臺承擔(dān)著人員分配、薪酬支付和勞動權(quán)益保護等責(zé)任，基本杜絕了在以往時常出現(xiàn)的拖欠工資現(xiàn)象。與傳統(tǒng)用工模式相比，靈活用工在員工勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面均有很大不同。