“律師您好，杜鴻云之前是我司員工，我司一直按照法律規(guī)定及公司制度向他支付勞動(dòng)報(bào)酬，但去年他離職后，卻向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求再支付他38萬余元。”2022年，位于廣東省深圳市的驍龍公司派代表來到北京冠領(lǐng)（深圳）律師事務(wù)所，希望能委托律師代理仲裁。

　　冠領(lǐng)律師在與驍龍公司代表溝通后了解到：杜鴻云于2018年12月入職了驍龍公司，就任市場(chǎng)經(jīng)理一職。因入職以來表現(xiàn)良好，驍龍公司于2021年5月調(diào)整了他的工資結(jié)構(gòu)，將固定底薪上調(diào)了1000元，同時(shí)約定在杜鴻云參與制作工程視頻后，在完成課時(shí)要求的基礎(chǔ)上會(huì)額外再增加3000元底薪。但受疫情及出口政策等因素的影響，驍龍公司2021年的銷售業(yè)績(jī)比往年大幅下滑，于是口頭通知杜鴻云調(diào)崗降薪。杜鴻云不愿接受，于2021年12月提出辭職申請(qǐng)。

　　杜鴻云離職后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求驍龍公司支付年終獎(jiǎng)、制作工程視頻的工資共計(jì)26萬元，同時(shí)還主張驍龍公司未提前30日通知解除勞動(dòng)合同，要求額外支付一個(gè)月工資12萬余元。

　　驍龍公司收到開庭通知書后感到莫名其妙，明明已經(jīng)按照法律規(guī)定及合同約定支付了相應(yīng)報(bào)酬，怎么還會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議呢？驍龍公司聯(lián)系到杜鴻云進(jìn)行協(xié)商，卻被告知公司的違法行為嚴(yán)重侵害了他的合法權(quán)益，進(jìn)行賠償是順理成章的事情。驍龍公司對(duì)杜鴻云的說法堅(jiān)決反對(duì)，雙方不歡而散。

　　既然杜鴻云已經(jīng)申請(qǐng)了仲裁，驍龍公司也準(zhǔn)備積極應(yīng)訴，公司派代表來到北京冠領(lǐng)（深圳）律師事務(wù)所并溝通了案件情況。冠領(lǐng)律所經(jīng)過研判接受了委托，盧顯潁律師接受律所委派承辦此案。

　　冠領(lǐng)律師收集了《薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》、項(xiàng)目視頻制作進(jìn)度表、《離職申請(qǐng)表》、物流系統(tǒng)截圖等證據(jù)并提交給了仲裁庭。在仲裁過程中，杜鴻云稱《離職申請(qǐng)表》上的簽名系公司偽造，但當(dāng)仲裁庭詢問其是否要申請(qǐng)筆跡鑒定時(shí)，杜鴻云卻拒絕了。

　　庭審中，冠領(lǐng)律師依證據(jù)向仲裁庭指出：

　　首先，杜鴻云自2021年9月開始便不再參與工程視頻的制作，每月也沒有按照《薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》中的約定完成課時(shí)要求，未達(dá)到可以獲得每月增加底薪3000元的條件。

　　其次，杜鴻云拒絕對(duì)驍龍公司提交的《離職申請(qǐng)表》上的簽名進(jìn)行筆跡鑒定，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即雙方解除勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形，杜鴻云要求驍龍公司額外支付一個(gè)月工資的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)。

　　最后，根據(jù)《薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》中的約定，如果2021年總銷售額增長(zhǎng)低于2020年度的30%則無任何績(jī)效獎(jiǎng)金，物流系統(tǒng)截圖可以證明2021年的銷售額比2020年還要低，因此杜鴻云未達(dá)到獲得年終獎(jiǎng)的條件。

　　仲裁庭采納了冠領(lǐng)律師的意見，裁決駁回杜鴻云的全部仲裁請(qǐng)求。委托人對(duì)仲裁結(jié)果表示非常滿意，冠領(lǐng)律師對(duì)證據(jù)的出色運(yùn)用保障了委托人合法權(quán)益免受侵害。冠領(lǐng)律所提醒大家，無論是公司還是個(gè)人，如遇勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h等勞動(dòng)糾紛，一定要及時(shí)委托專業(yè)律師處理。