首先要回答的第一個(gè)問題是，未來為什么需要?jiǎng)?chuàng)新人才，我們?yōu)槭裁葱枰囵B(yǎng)創(chuàng)新人才。

原因一：非創(chuàng)新人才在未來的生存發(fā)展空間非常狹窄。隨著我們步入老齡化社會(huì)、中等收入社會(huì)和物質(zhì)相對(duì)寬裕的社會(huì)，市場(chǎng)對(duì)簡(jiǎn)單體力、腦力的勞動(dòng)的需求會(huì)大幅下降；而作為個(gè)人，也不愿意從事低意義感的工作。

原因二：人類方方面面的需求還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未得到滿足，隨著基礎(chǔ)需求的滿足，社會(huì)需求和分工呈現(xiàn)多樣化、細(xì)分化。而我們觀察這些細(xì)分領(lǐng)域就會(huì)發(fā)現(xiàn)，它們有著各自不同的需求，需要有創(chuàng)新力的人才進(jìn)入，解決問題、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

什么是細(xì)分需求，就是非標(biāo)準(zhǔn)化的技能需求，舉個(gè)例子：我因有紡織和it行業(yè)的背景，從事過“紡織品平臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)理”的工作。有一次某獵頭聯(lián)系我，把我簡(jiǎn)歷推給行業(yè)內(nèi)某一標(biāo)桿企業(yè)，問我有無興趣。我說何德何能，紡織我是三腳貓水平，平臺(tái)建設(shè)也就是二把刀。獵頭說，主要是兩個(gè)都懂點(diǎn)的人實(shí)在太少了（╥﹏╥）。

經(jīng)濟(jì)部門上愈發(fā)繁茂的細(xì)分行業(yè)，對(duì)融合創(chuàng)新型人才的需求正在井噴，但這類型人才的供給實(shí)在太少太少了。

未來的創(chuàng)新人才是什么樣的？我姑枉描述如下：

1，對(duì)多學(xué)科的知識(shí)，都“懂一點(diǎn)”

2，對(duì)多行業(yè)的實(shí)踐，都“會(huì)一點(diǎn)”

3，懂得融合各種知識(shí)與能力，創(chuàng)造價(jià)值

4，善于使用各種新工具、新方法

5，快速的學(xué)習(xí)能力、接受新事物的能力

6，與價(jià)值鏈、創(chuàng)新鏈上的各環(huán)節(jié)的合作的能力

當(dāng)然，從立德樹人的全面角度來講，品德也是至關(guān)重要的。而“為他人創(chuàng)造價(jià)值”的培養(yǎng)主線，也必將為立德樹人理念的落實(shí)，提供新的方式。