入職背調(diào)查什么？

以下筆記整理于up主“萬萬萬森說”。

一、什么是背調(diào)

入職前的背景調(diào)查。

二、背調(diào)查什么

個人背景信息：

學(xué)歷真?zhèn)蔚尿炞C，職業(yè)資格證書的驗證，法院民事訴訟，失信記錄，負面社會安全記錄。

工作經(jīng)歷核實：

工作履歷的核實，通過HR或者同事的訪談驗證。

包括工作單位的起始時間，職位，匯報情況，離職原因，薪酬情況，重大違規(guī)記錄，勞動仲裁記錄，竟業(yè)協(xié)議。

工作表現(xiàn)，通過直接上級和同事的訪談驗證。

三、企業(yè)什么時候開始對候選人進行背調(diào)

個人背景調(diào)查一般是在給offer前，工作背景調(diào)查如果是在職情況下，一般是給offer后。

四、背調(diào)可以拒絕嗎？

可以。

背調(diào)是要得到候選人授權(quán)的。