想要成功獲得一份工作
“面試”就是我們的必經(jīng)之路
而面試官就是掌握我們生死命脈的裁判

不想心水的好工作失之交臂
面試就必須避開面試官的雷點

我們今天就來看看
面試官最討厭哪幾種面試求職者吧

一、馬虎大意型
約定好面試時間地點，求職者直接爽約或者遲到，甚至有部分人還去錯地址，忘記帶簡歷。

這種會給人一種不把面試當(dāng)回事，不尊重面試官的感覺，面試還沒開始就留下“態(tài)度不端正”的印象。

應(yīng)對方法：提前跟面試官確定好時間地點，安排好當(dāng)天出行路線及需要攜帶的物件，提前10-15分鐘到達。如不能準(zhǔn)時參加面試一定要跟面試官提前說明原因和預(yù)估到達時間。

二、不誠實型
過度夸大簡歷，胡編亂造。抱著僥幸心里，想著提前做好充分準(zhǔn)備就不會露餡。

但事實上，面試中的每個問題都是有邏輯有關(guān)聯(lián)的，捏造的經(jīng)歷是逃不過面試官的眼睛的。

應(yīng)對方法：真誠是首要的，每個人都有自己不足的地方，最好的辦法就是誠信回答并告知后續(xù)解決方案，說不定面試官對招聘崗位也沒有太嚴(yán)苛的要求，說不定你的真誠還能打動對方哦。

三、一問三不知
對面試公司相關(guān)的問題一問三不知，公司簡介都沒有看過就來面試，連公司是做什么的都不知道，只知道自己要面試的崗位，其他都不關(guān)心。

求職者沒有對公司作任何了解就來面試，會讓面試官懷疑你的求職意向。

應(yīng)對方法：面試前認真閱讀公司簡介，通過媒體平臺搜集公司信息。如：公司所屬行業(yè)、行業(yè)處于什么水平、產(chǎn)品/服務(wù)類型、企業(yè)文化、競品分析/行業(yè)分析。

四、口無遮攔
面試官問離職原因的時候把所有問題都推到前公司和同事身上，對著面試官大吐苦水：上司管理不行有私心、公司薪酬制度不完善、同事勾心斗角...

雖然你說的都是真心話，但面試官不是你的朋友，過度的透露自己內(nèi)心想法是十分不利的。

會讓面試官產(chǎn)生疑慮：“如果錄用你，公司也有這類問題，你是不是也會離職？離職后是不是也會說公司的壞話。

應(yīng)對方法：避免使用主觀原因來回答，盡量選擇客觀原因。如：工作內(nèi)容跟之前有所出入，不符合自己的職業(yè)發(fā)展；公司業(yè)務(wù)調(diào)整，調(diào)部門不符合個人發(fā)展；公司同事年齡段都比較大，思想比較老舊，不利于后期成長。

雖說求職面試個人能力很重要，但是這些細節(jié)也是不可忽略的哦，這些分分鐘是決定你面試成敗的關(guān)鍵因素。