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職場老實人往往比別人多干活，但工資不匹配。其實不是不公平，只是你不講究策略。

分享兩個工作策略，希望對你有幫助

1 活要搶著干

不要像學生時代，老師布置任務的時候，你不舉手，等老師點名。

職場必須懂得主動爭取

職場工作大概有三類

我們想要的是有利可圖、容易實現(xiàn)且簡單的好工作。

領導會怎么分配任務？

如果你特別擅長某項工作，那么好，這種工作肯定是分配給你的。

但是如果幾個同事都差不多，怎么分配？

一份輕松容易出成績的工作，一定要安排給正常的關系，難啃的骨頭一般都有關系。

不管你和領導關系好不好，坐等分配都不是最好的選擇。

有好說話的人，就安排別人不愿意做的工作。

無論如何，等待安排并不是最好的選擇。

想要一份好工作，就要自己主動去搶。

新人進公司第一天就要注意，有興趣又能輕松做出成績的就搶著干這種工作。

幫同事帶飯，送快遞，打掃衛(wèi)生，搬可移動的材料貼發(fā)票，盡量打滾什么的工作。做了這么多工作，只有努力沒有功勞，浪費了精力。

領導不認識同時進來的一群新人。如果你急著去做，他會認為你對這種工作感興趣，你做這種工作更容易。

而且，搶了工作，自然就忙了。那些不忙著等待安排的人只會得到垃圾工作。

2 控制干活節(jié)奏

你不能工作得太快。你工作得越快，給你的工作就越多。這是“鞭打快?！?。跑得越快，挨的鞭子就越重。

剛進入職場的新人可能會認為我工作越快，效率越高，證明自己的能力越強，那么我就有升職加薪的機會。

這種說法似乎沒有錯，但問題是，如果你有能力，真的會升職加薪嗎？

成熟的大公司，領導崗位就那么多，下面競爭的員工還那么多。你怎么保證升職的是你？憑能力？能力固然重要，但更重要的是你是否被領導喜歡。說白了還是要玩辦公室政治。

對于成長型公司，你可能覺得公司人少，沒有這種心機，但會更殘酷。你的升職加薪不取決于你工作有多努力，而取決于整個公司的收入如何。

公司收入好，增長快，會給你象征性加薪。如果公司不發(fā)展，對不起，我上哪弄錢給你加薪？你的努力，都打擊了水漂。

另外，如果你工作能力很強，你會被提升的。找一個這么努力的人有多難。它真的會驅使你離開。我會和你談談籌集一些錢的事。如果你不談，你會離開你的工作，公司只會找到另一個好人。

因此，我們在工作中不應該太有效率。

你一天干了三天的活，一個人干了三個人的活。老板當然高興，但是同事會討厭你，罵你是狗，會想盡辦法把你趕走。

如何控制節(jié)奏？

一件事，要慢慢做，本來只需要2個小時就可以完成，那么你可以采取ABCD的步驟，每一步都是30分鐘。

花30分鐘做完A，然后停下來，你做別的，等半天，然后開始步驟B..

這樣你效率高，但整體節(jié)奏和大家匹配。

不要工作兩個小時，邊玩邊做，拉伸到一天。這是對自己成長的不負責任。

但是你不能到最后才把作品提交給領導，沒有留下修改的時間，這樣領導被迫用你的初版，會讓領導感到威脅，留下不好的印象。

所以，留1-2個修正，就可以做好自己的工作，不用浪費太多時間。

總之工作做不完。不選擇和控制自己的節(jié)奏，就會越來越累，越來越累，就會在領導的夸獎中迷失自己。怨氣滿了就會爆發(fā)出來，好印象也就沒了，工作也就沒了，不值了。

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