四川各地待遇情況

成都

一圈層：15-20W。（天府新區(qū)，雙流區(qū)，高新區(qū) ?）?

二圈層：15-16W。（龍泉驛區(qū)，錦江區(qū)，金牛區(qū)，武侯區(qū)，新都，青羊區(qū)，溫江，成華區(qū)以及市直崗位 ?）?

三圈層：11W。（ 金堂，郫縣，簡陽，新津，崇州，彭州，青白江，都江堰及省直崗位 ?）

其他市州

德陽區(qū)縣：10W+?

宜賓市直：10W+?

眉山市直：9-10W?

綿陽市直：10W+?

樂山區(qū)縣：7-8W?

達(dá)州區(qū)縣：7W+?

瀘州區(qū)縣：10-13W?

南充市直：7W+?

雅安：7-8W?

巴中：8W+?

廣元：7-8W?

資陽：8W+?

攀枝花：8W+?

廣安市直：9W+?

內(nèi)江區(qū)縣：7W+?

遂寧區(qū)縣：7W+?

自貢：7-8W?

甘孜區(qū)縣：8W+?

阿壩：10W+?

涼山：6W+

安家補(bǔ)助(有的市州叫“人才激勵”)

成都：安家補(bǔ)助費從幾萬到幾十萬不等（有的崗位好像取消了），住房公積金單邊繳納1000-2000;?

宜賓：碩研20W、博研40W(須簽訂5年服務(wù)協(xié)議)；?

自貢：一次性發(fā)放，工作滿5年的急需緊缺專業(yè)選調(diào)生按博士20W/人，碩士5W/人；

達(dá)州：一次性發(fā)放，博士30W、碩士15W、本科W ；

巴中：一次性發(fā)放，博士20W、碩士10W；

廣元：一次性發(fā)放，博士7.5W、碩士4W；?

廣安市直：分年度發(fā)放，博士15W、碩士5-8W；?

內(nèi)江：引進(jìn)5年內(nèi)，博士25W(5W/年)、碩士15W(3W元/年)、本科5W(1W/年)；

攀枝花：分年度發(fā)放，博士20W、碩士8W；

績效獎金

績效獎金也是一大收入優(yōu)勢。但是，每個市州都不一樣，就算是同一市州的，不同區(qū)縣間也有差距，所以就當(dāng)前收集到的情況來看，成都、宜賓、綿陽這三個地州緊缺選調(diào)生的績效獎金是最高的，綜合來看，一年有3.5W一5W左右，當(dāng)然部分單位的績效獎金甚至?xí)哂?W。

德陽、內(nèi)江、自貢、眉山、瀘州這些GDP同比增長速度高的市州績效獎金也非常誘人，綜合來看，一年有2.5萬一4萬元左右。

剩余市州的績效獎金，綜合來看，一年有1.5萬一3萬元左右。

額外補(bǔ)貼

攀枝花、瀘州、內(nèi)江、宜賓、眉山就明確指出會解決配偶的工作以及子女的入學(xué)問題。瀘州、宜賓、自貢會統(tǒng)籌安排人才公寓等等，無法提供人才公寓的單位，也會每月發(fā)放租房補(bǔ)貼。

培養(yǎng)方式

輪崗學(xué)習(xí)：定期輪崗交流、上掛下派跟班學(xué)習(xí)、基層歷練等。瀘州、內(nèi)江等地明確提出會定期調(diào)派下基層鍛煉，給予更多的交流機(jī)會，遴選機(jī)會，提拔機(jī)會，借調(diào)機(jī)會。通常來說，輪崗越多，機(jī)遇越多，發(fā)展越快！?

導(dǎo)師幫帶：組織部門、用人單位指定專人對口幫帶；每年還會選派一批選調(diào)生到省、市綜合部門實踐鍛煉。內(nèi)江、廣元、雅安等地每年還會舉辦能力提升培訓(xùn)班，并且有特定的時間要求。例如，攀枝花明確規(guī)定，培訓(xùn)每年不能少于14天。?

建檔跟蹤：市委組織部建立信息庫，納入市委組織部管理范疇，真正做到統(tǒng)籌管理。宜賓、樂山還對選調(diào)生進(jìn)行跟蹤管理，一人一檔培養(yǎng)，定期收集個人情況，密切關(guān)注發(fā)展和晉升情況。?

破格提拔：成都、資陽、廣安、遂寧等地州會定期分析情況，每2至3年進(jìn)行一次集中調(diào)整，每年進(jìn)行個別調(diào)整。對特別優(yōu)秀的破格提拔使用，放到關(guān)鍵崗位和職能部門上去。

分配情況

整體原則

均衡(學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)) 影響分配的因素：學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、排名、其他（D員身份、校園/工作經(jīng)歷，獲獎情況、戶籍所在地等）、填報的志愿

影響分配的因素（按照重要因素排序）

學(xué)校背景

分配順序大致如下：清北>國外頂級名校（劍橋哈佛）>國外一般名校>國內(nèi)川外名校>國內(nèi)川內(nèi)名校>國內(nèi)一般名校>川內(nèi)一般名校。

學(xué)歷

學(xué)歷基本上也屬于決定性因素。以去年為例，博士基本都去的各市州的市直部門和經(jīng)濟(jì)條件好的區(qū)；碩士和本科則是市直、區(qū)縣單位均有。

總成績

近3年每個崗位的前幾名普遍分配較好，先把排名靠前的分配了，剩下的在按照學(xué)校、學(xué)歷進(jìn)行均衡分配。

所學(xué)專業(yè)

考慮體制內(nèi)主要以綜合性工作為主，專業(yè)性要求并不高（除非是一些財政局、交通運輸局、衛(wèi)健委等部門會側(cè)重考慮專業(yè)對口）。

其他D

員身份、校園/工作經(jīng)歷，獲獎情況、戶籍所在地等。

填報的志愿

解讀：

根據(jù)目前的分配情況來看，考生的學(xué)校學(xué)歷＞專業(yè)＞在校任職＞筆面試成績＞分配意愿。

博士或碩士的學(xué)校排名更高，分配的區(qū)域更好。

就成都來說，在報考最終錄取的考生中，大多數(shù)同學(xué)都是碩士，這時候看碩士學(xué)校的排名，學(xué)校越好，分配到一圈二圈的概率很大。

分配時的專業(yè)，會參考一下報考分配的專業(yè)，例如我是食品專業(yè)的，分到市場監(jiān)督局這種部門，這種就比較符合專業(yè)，但可能這個部門今年招生需求不多，這時候就會結(jié)合在校期間的任職，例如擔(dān)任過學(xué)生會主席，或者班長等，再根據(jù)任職經(jīng)歷分到對應(yīng)部門。

成都

成都市有23個區(qū)（市）縣，加上市直單位，崗位分為4大類。?

人大、政協(xié)、D群機(jī)關(guān)、市政府部門。市政府部門即市直單位一般工作量會比區(qū)上小，到手約12-13W，含公 積金到手約15-16W，市直單位有哪些可以參考市政府部門圖。

一圈層(5+2區(qū)域) 崗位：五個主城區(qū)和兩個新主城區(qū)，包括四川川天府新區(qū)、成都高新區(qū)、成華區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)。天府、高新區(qū)待遇為成都市最高一檔理論上到手約15-16W，含公積金到手約17-18W,五城區(qū)則地理位置優(yōu)越，相對二三圈層待遇更好到手約13-14W,含公積金到手約16-17W。但由于編制有限，2023年一圈層崗位縮招明顯。

二圈層崗位：按照待遇排序大致為，東部新區(qū)、雙流區(qū)、龍泉驛區(qū)、溫江區(qū)、新都區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)、青白江區(qū)。理論上其中東部新區(qū)到手約15-16W、含公積金到手約17-18W，雙流區(qū)和龍泉驛區(qū)到手約13-14W、含公積金到手16-17W，待遇水平與一圈持平，其余二圈到手約12-13W,含公積金到手15-16W。

三圈層崗位：三圈層可理解為成都遠(yuǎn)郊區(qū)，距離市區(qū)較遠(yuǎn)，且待遇相對最低到手約10-11W，含公積金到手13-14W,包括都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、簡陽市、高新東區(qū)、大邑縣、蒲江縣、新津縣。近年來，有不止一例清北等名校畢業(yè)生被分到三圈層的消息，但整體上看分配到三圈層的還是以本科生、川內(nèi)高校生（招錄基數(shù)大）居多。2023年三圈層則呈現(xiàn)繼續(xù)擴(kuò)招的趨勢。

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