對(duì)于目前許多考生所關(guān)注的關(guān)于軍隊(duì)文職有沒(méi)有發(fā)展前景的問(wèn)題，小編將從以下三個(gè)維度進(jìn)行分析與解讀。

01、軍隊(duì)文職工作內(nèi)容

文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且社會(huì)化保障不宜承擔(dān)的軍隊(duì)編制崗位，從事管理工作和專業(yè)技術(shù)工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊(duì)人員的組成部分。文職人員在軍隊(duì)和社會(huì)生活中，依法享有國(guó)家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。

文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩種類別，平時(shí)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，根據(jù)需要參加軍事訓(xùn)練和非戰(zhàn)爭(zhēng)軍事行動(dòng)，承擔(dān)相應(yīng)的作戰(zhàn)支援保障任務(wù)，依法服現(xiàn)役。

02、軍隊(duì)文職薪資待遇

軍隊(duì)文職薪資水平是參照部隊(duì)所在的事業(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定的，一般會(huì)比當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的薪資水平高一些。

軍隊(duì)文職人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。文職人員工資由基本工資、績(jī)效工資、軍隊(duì)服務(wù)津貼和其他津貼補(bǔ)貼組成。其中基本工資包括崗位工資和薪級(jí)工資。

專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員的崗位工資、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，分別執(zhí)行國(guó)家事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給。對(duì)年度考核結(jié)果為稱職以上的文職人員，下一年度增加一級(jí)薪級(jí)工資。

比如，一名文職人員的崗位和薪級(jí)分別是13級(jí)和65級(jí)，那么他的工資應(yīng)該是：550+2600+(550+2600)*15%+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼=3540+績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。

03、文職人員等級(jí)晉升

在新的文職人員管理?xiàng)l例中，第三十五條規(guī)定了關(guān)于文職人員晉升崗位等級(jí)，在現(xiàn)等級(jí)崗位任職的最低年限：

①管理崗位——局級(jí)正職、局級(jí)副職分別為5年；處級(jí)正職至科級(jí)正職分別為4年；科級(jí)副職以下分別為3年。

②專業(yè)技術(shù)崗位——高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位，分別為4年、4年、3年。

綜上分析我們可以明顯看到，作為軍隊(duì)文職人員具有良好的發(fā)展前景。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.軍隊(duì)文職人員享有軍隊(duì)和地方的雙重的待遇和保障。

2.軍隊(duì)文職人員具有豐厚的薪酬福利待遇、且工作相對(duì)穩(wěn)定的特點(diǎn)。

3.軍隊(duì)文職人員具有良好的發(fā)展空間與職級(jí)晉升的優(yōu)勢(shì)。

4.軍隊(duì)文職人員具有嚴(yán)格規(guī)范的管理機(jī)制和培訓(xùn)制度，有利于文職人員有效的提升專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

說(shuō)了這么多，各位考生是不是都已心中有數(shù)了？如此之良好的發(fā)展空間和晉升機(jī)制，你還在等什么？還在猶豫什么呢？！趕緊加入到年軍隊(duì)文職考試報(bào)名隊(duì)伍中來(lái)吧！