用人單位享有用工自主權(quán)，但在解雇員工時(shí)除了應(yīng)當(dāng)遵守法定的一般性條件和程序外，還要特別注意一些例外性規(guī)定，否則就會(huì)違法。

如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，不僅其解雇決定不具法律效力，在員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情況下還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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【誤區(qū)1】 對(duì)具有特殊情況的職工，隨意解雇

2022年11月，經(jīng)醫(yī)院檢查，確認(rèn)王女士懷孕了。由于她不時(shí)要參加孕檢，而公司人手本來(lái)就緊，這樣一來(lái)將不可避免地給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響。考慮到王女士還將休較長(zhǎng)的產(chǎn)假，公司認(rèn)為企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，遂決定解除與王女士尚有2年到期的勞動(dòng)合同。

那么，對(duì)已懷孕的王女士，公司能想解雇就解雇嗎？
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【點(diǎn)評(píng)】

公司無(wú)權(quán)解雇王女士。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?br>?

這里的“不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”，是指不能提前30日以書面形式通知上述勞動(dòng)者或額外支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能將上述勞動(dòng)者納入裁員之列。只有當(dāng)上述勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，才可以解雇。

顯然，該公司對(duì)無(wú)任何過(guò)錯(cuò)、僅因孕檢和將來(lái)休產(chǎn)假會(huì)影響工作的王女士予以解雇，是違法的，王女士有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定請(qǐng)求公司承擔(dān)法律責(zé)任。
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【誤區(qū)2】解除勞動(dòng)合同不事先通知工會(huì)，繞過(guò)工會(huì)也沒(méi)關(guān)系

2022年12月1日，在公司二樓女廁內(nèi)，保潔員朱某向正在如廁的人力資源部經(jīng)理的頭部及身體上潑灑污物，并與該經(jīng)理發(fā)生肢體沖突。2022年12月5日，公司向朱某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是其嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。事后，朱某在律師的幫助下，以公司未事先將解雇理由通知單位工會(huì)為由，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

那么，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的員工進(jìn)行解雇，未通知工會(huì)也違法嗎？

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【點(diǎn)評(píng)】

解雇員工不但要實(shí)體合法，還必須程序合法。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十七條規(guī)定：“建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外?！?/p>

上述規(guī)定是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的特別程序性規(guī)定，也是工會(huì)對(duì)用工行為擁有監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)。若用人單位違反該法定程序，無(wú)疑構(gòu)成違法。

本案中，朱某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定對(duì)其作出解雇決定，解雇理由正確、充分且合法，但由于沒(méi)有履行事先通知工會(huì)的法定義務(wù)，違反了法律的程序性規(guī)定。因此，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

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【誤區(qū)3】按照公司內(nèi)部規(guī)章解雇員工，未走法定民主程序

2022年11月29日，宗先生在生產(chǎn)車間與組長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵、扭打，但未造成任何傷害。事后，宗先生向組長(zhǎng)賠禮道歉，可公司不依不饒，以宗先生不服管理、毆打組長(zhǎng)、影響惡劣，違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定為由，對(duì)其作出解雇決定。而這份《員工手冊(cè)》是公司幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)研究制定的，并未征求過(guò)廣大職工的意見(jiàn)。

那么，公司能依據(jù)《員工手冊(cè)》來(lái)解雇宗先生嗎？

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【點(diǎn)評(píng)】

公司的行為構(gòu)成違法解雇。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！睋?jù)此，涉及勞動(dòng)者切身利益的《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度、應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下三個(gè)條件才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力：一是內(nèi)容具有合法性；二是經(jīng)法定的民主程序制定并通過(guò)；三是已作公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者。

本案中，公司制定的《員工手冊(cè)》顯然未同時(shí)滿足上述3個(gè)條件，故不能作為處理宗先生的依據(jù)。

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【誤區(qū)4】只要愿意支付賠償金，就可隨意解雇

2022年6月1日，秦先生入職公司擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了2年期的勞動(dòng)合同。入職半年后，秦先生因團(tuán)隊(duì)整體銷售業(yè)績(jī)不佳，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他很不滿意并決定以支付賠償金為代價(jià)，讓他立即走人。而秦先生拒絕接收賠償金，要求公司再給他一次機(jī)會(huì)或者讓他降職任銷售員。

那么，秦先生的要求能實(shí)現(xiàn)嗎？

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【點(diǎn)評(píng)】

秦先生有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！边@就是說(shuō)，在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，并不是用人單位只要愿意賠錢就可以隨意解雇。

本案中，秦先生領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)銷售業(yè)績(jī)不佳，雖然其難辭其咎，甚至可以認(rèn)定其不能勝任經(jīng)理一職，但公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可是，公司并未如此依法操作，顯然屬于違法解除勞動(dòng)合同。因此，在勞動(dòng)合同尚可繼續(xù)履行的情況下，秦先生可以要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

來(lái)源：潘家永 ｜ 勞動(dòng)午報(bào)

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