如何大大提高自己投簡(jiǎn)歷與面試成功的概率？

2021-01-26 22:11 作者:冷蕓時(shí)尚博士 0人讀過(guò) | 我要投稿

冷蕓時(shí)尚圈討論是就行業(yè)問(wèn)題的討論及總結(jié)。這些分享屬于集體智慧的結(jié)晶。（它們并不代表冷蕓個(gè)人觀點(diǎn)）。希望通過(guò)此種方式能讓更多行業(yè)人士受益！

引言

課題：高效面試技巧
參與：冷蕓時(shí)尚圈2群群友
時(shí)間：2021年1月17日

莊主、跟莊副莊主簡(jiǎn)介

前言

良禽擇木而棲，良臣擇主而事。面試過(guò)程是一個(gè)雇傭雙方互相選擇的過(guò)程，尤其在后疫情時(shí)代，如何在眾多競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職者中脫穎而出，發(fā)揮更好表現(xiàn)，斬獲心儀的Offer真是一門技術(shù)。與真正工作的時(shí)間相比，你如果愿意在面試技巧上多花些時(shí)間和精力，理解HR每個(gè)問(wèn)題背后隱藏的原因，往往就會(huì)有意想不到的回報(bào)，和同齡人相比，不僅在未來(lái)的職業(yè)生涯中搶占先機(jī)，增添自信，而且薪資也會(huì)更加豐厚。

雖然我們今天坐莊的主題是面試技巧，但我建議大家換工作前先認(rèn)真想想，為什么要跳槽？如果你所在公司存在拖欠員工工資社保，強(qiáng)制996等行為，我建議你馬上辭職。如果不是上述客觀原因，你的簡(jiǎn)歷上顯示一份工作做不滿2年，對(duì)HR來(lái)說(shuō)，屬于“不穩(wěn)定”的員工，會(huì)增加公司的招聘成本，降低面試的可能性。而且我發(fā)現(xiàn)有些小伙伴剛畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽非常頻繁，而很多人只是一時(shí)意氣用事。我先來(lái)說(shuō)個(gè)故事:

一群小朋友在T字形的鐵軌旁玩：左邊一條在使用，右邊一條維修停用。有1個(gè)小朋友選擇在停用的鐵軌上玩（右側(cè)），有5個(gè)小朋友在那條仍在使用的鐵軌上玩（左側(cè)），一列火車正在駛來(lái)。假設(shè)：

-鐵路局貼出了告示，嚴(yán)禁進(jìn)入左側(cè)軌道。
-兩側(cè)的小朋友都專心玩，完全沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)或者看見(jiàn)火車已經(jīng)開(kāi)過(guò)來(lái)了。

那么，由你來(lái)選擇改變軌道的方向，決定火車向哪個(gè)方向開(kāi)，請(qǐng)問(wèn)你怎么選？
往左開(kāi)，犧牲一個(gè)小朋友，可以救5個(gè)，但這個(gè)小朋友明明是遵守規(guī)則，為什么他要為了5個(gè)無(wú)知的人而白白犧牲呢？
往右開(kāi)，造成5人死亡的交通事故，事后要承受巨大輿論壓力。

當(dāng)你邁入職場(chǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我們還是學(xué)生的時(shí)候，所有考題只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但很遺憾，現(xiàn)實(shí)世界里，根本沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案！很多時(shí)候，決策層看到的是全局，需要平衡各個(gè)方面的利益，而基層甚至中層看到的只是冰山一角，當(dāng)你對(duì)上司顯而易見(jiàn)“愚蠢”決策憤憤不平，覺(jué)得這份工作配不上自己，一氣之下辭職不干的時(shí)候，請(qǐng)回過(guò)頭來(lái)看看這個(gè)故事，或許對(duì)你有些啟發(fā)。

接下來(lái)進(jìn)入正題：

1.了解自己，精準(zhǔn)定位

（1）性格測(cè)試

MBTI職業(yè)性格
找工作前要想好自己有什么能力，喜歡哪一個(gè)行業(yè)/領(lǐng)域，希望在一個(gè)什么樣的公司工作。國(guó)際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具M(jìn)BTI，分別是四個(gè)維度：
外向（E）和內(nèi)向（I）
感覺(jué)（S）和直覺(jué)（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺(jué)（P）

兩兩組合，共有十六種類型。例如ISFJ 照顧者型——值得信賴和依靠，忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn)精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂(lè)于為人所需。

有一些MBTI職業(yè)性格測(cè)試免費(fèi)測(cè)試網(wǎng)站，有興趣的小伙伴可以試試，在答題完畢后網(wǎng)站會(huì)出具一份性格測(cè)試報(bào)告，優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析以及適合職業(yè)?？梢宰鰝€(gè)參考。

APESK瑞士榮格理論職業(yè)性格測(cè)試（量表版本：V2015-3.1）

色彩性格
我最近在看樂(lè)嘉的《色眼識(shí)人》，他用“紅、藍(lán)、黃、綠”四色代替人的性格類型：
紅色喜歡刺激，藍(lán)色喜歡安全，黃色喜歡挑戰(zhàn)，綠色喜歡穩(wěn)定。紅色和黃色屬于外向型性格，藍(lán)色和綠色屬于內(nèi)向型性格，網(wǎng)上有做測(cè)試的網(wǎng)站，同樣分享給大家做個(gè)參考。不僅對(duì)了解自己，而且對(duì)提高職場(chǎng)溝通能力會(huì)有幫助。

FPA樂(lè)嘉性格色彩測(cè)試

（2）求職目標(biāo)：職位，平臺(tái)，薪水等
把自己想要的列一張清單，你下一步最看重的是哪個(gè)項(xiàng)？將他們排一個(gè)優(yōu)先順序：職位，平臺(tái)，薪水，職責(zé)，團(tuán)隊(duì)契合度，未來(lái)發(fā)展空間等等。

我建議大家可以用一種創(chuàng)新的方式做職業(yè)規(guī)劃，試想一下你心中完美工作是怎么樣的，你會(huì)選什么哪家公司的什么職位。

做完這幾項(xiàng)，下面重點(diǎn)來(lái)了：

我們可以新建一個(gè)WORD文件，重命名為“未來(lái)職業(yè)計(jì)劃”，在網(wǎng)上找到你理想中的工作（假如你現(xiàn)在就具備超強(qiáng)工作能力，招聘網(wǎng)站上所有職位任選），復(fù)制這家公司的用人資質(zhì)和要求，貼在你的文檔里，這就是你未來(lái)的簡(jiǎn)歷和奮斗目標(biāo)。每個(gè)任職要求和資質(zhì)里都空開(kāi)幾行，作為提綱。在今后工作中，凡是能達(dá)到以上任職資格的工作項(xiàng)目和經(jīng)歷都記錄到這些空行里。

例如你發(fā)現(xiàn)你想成為運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，這些任職要求有哪些，需要結(jié)交哪些人脈，以及從現(xiàn)在開(kāi)始，哪些項(xiàng)目你需要積極爭(zhēng)取，可以提升自己的能力，拓展自己的眼界都可以列入考慮范圍之內(nèi)。

最后，想友情提醒下準(zhǔn)備找工作的小伙伴們，世界上沒(méi)有十全十美的工作，總要有所取舍和妥協(xié)來(lái)找到下一份心儀的工作。要追求錢多、事少、離家近；位高、權(quán)重、責(zé)任輕的工作是不現(xiàn)實(shí)的。

2.找工作渠道(傳統(tǒng) VS 社交)
傳統(tǒng)：招聘網(wǎng)站，線下招聘會(huì)，校園招聘。
社交：親友介紹，領(lǐng)英，朋友圈，甚至同行推薦。

鑒于不少公司招人都采用內(nèi)推，平時(shí)多參加一些行業(yè)的會(huì)議，了解行業(yè)動(dòng)向，結(jié)交行業(yè)朋友，擴(kuò)大交際圈就很有必要。我個(gè)人建議大家在領(lǐng)英上注冊(cè)賬戶，并保證每周1-2次的活躍度。我想分享我在LinkedIn網(wǎng)上的一段經(jīng)歷，如果你愿意大膽嘗試，會(huì)比別人得到更多機(jī)會(huì)。

有一次我投了2次A公司的職位，但遲遲沒(méi)收到答復(fù)，而招聘網(wǎng)站顯示匹配度超過(guò)90分。

所以我換了一個(gè)方式，在LinkedIn搜索到A公司，找到幾位離職員工，其中有2位很熱心地幫我介紹了A公司的情況，這樣更增加了我對(duì)該公司的了解，當(dāng)時(shí)我就很希望有個(gè)面試的機(jī)會(huì)，隨后我又搜索到A公司在LinkedIn的官方賬號(hào)，加關(guān)注后，發(fā)現(xiàn)他們公司動(dòng)態(tài)每周更新1-2次，我鼓起勇氣在評(píng)論區(qū)留言，希望可以加入A公司。

當(dāng)時(shí)我?guī)缀踝x完每條公司動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)在每條動(dòng)態(tài)的評(píng)論區(qū)都會(huì)有一個(gè)網(wǎng)友點(diǎn)贊，他的名字和公司法人是一樣的（簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有顯示他在A公司就職，后來(lái)證實(shí)這名網(wǎng)友就是公司大老板）。我抱著試試看的心情，向他申請(qǐng)成為好友，因?yàn)槲以谠u(píng)論區(qū)的留言得到大老板的注意，申請(qǐng)馬上被通過(guò)，基本聊了2句，他請(qǐng)我發(fā)簡(jiǎn)歷給他，第二天總監(jiān)（我未來(lái)直屬上司）就直接打我手機(jī)，邀請(qǐng)面試了。

此外，我覺(jué)得在LinkedIn注冊(cè)賬戶后，還可以看到其他優(yōu)秀網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷，對(duì)我們完善簡(jiǎn)歷有很大幫助，建議大家試試。

最后，如果大家平時(shí)注意在各個(gè)渠道積累人脈，關(guān)鍵時(shí)候會(huì)有事倍功半的效果。人脈不是功利性地認(rèn)識(shí)很多人，而是提升自身的價(jià)值，從而“讓更多的人認(rèn)識(shí)我”；人脈也不是指你通訊錄里有多少人，而是愿意提攜你信任你，愿意給你機(jī)會(huì)“投資”你的貴人。平時(shí)注意建立和傳遞你的價(jià)值，真誠(chéng)待人，人脈自然也就慢慢累積起來(lái)了。你若盛開(kāi)，清風(fēng)自來(lái)

3.如何對(duì)招聘公司進(jìn)行背景調(diào)查