每日800字練習(xí)，今天討論的話題：
一次無意義的面試經(jīng)歷

今天按約去了一家公司面試，總體感覺四個字：浪費(fèi)時間。

之前人力在電話里邀約的時候，說明的很清楚，公司做什么的，我應(yīng)聘的崗位負(fù)責(zé)什么，向誰匯報等等，聊完之后感覺可以進(jìn)一步了解一下。

今天上午到了之后，過來的面試官是一個跟我沒有上下級關(guān)系，類似于同級需要向同一人匯報的人。她的全程都充滿惡意吧。

首先是態(tài)度和表情，下三白眼看人 滿臉不爽，我作為陌生人就覺得莫名更奇妙。

其次，她在詢問我的情況下，不是以了解我的經(jīng)歷和能力為目的，而是看她目前做的事情里面，我做了哪個沒有沒做哪個，然后從細(xì)小的事情上出發(fā)，貶低我，語言類似于：“你作為***，你不做這個安排的嗎？”，方式是先問一個抽象的問題，我就按照做事的方式方法，分一二三個方向告訴她應(yīng)該怎么做，然后她會問一個特別細(xì)小的細(xì)節(jié)說我沒說這個。我說這個包含在我前面說的做，具體的做法需要了解具體的情況，你可以說個具體的情況。她就會覺得，哦，你作為**，你這個都不考慮嗎？然后再說另一個具體的細(xì)節(jié)點(diǎn)。
全程我都挺無語的，覺得都是無效溝通。她完全不想真的了解我的情況。

最后，她問我薪資的要求。我希望她先介紹一下公司和職位的具體情況。她一臉不可思議的，說這個有什么好說的。我說我要先了解公司的業(yè)務(wù)情況，以及我應(yīng)聘的職位和部門具體情況來做判斷。她這才說了一點(diǎn)公司的情況，說我負(fù)責(zé)2個公司的財務(wù)。
我看公司的業(yè)務(wù)也分幾塊，就詢問我負(fù)責(zé)的這2個公司屬于哪一塊業(yè)務(wù)的。更吃驚的來了，她很生氣，說你負(fù)責(zé)這個2個公司財務(wù)上的事情就好了，業(yè)務(wù)的事情你不用管！我的心里更無語的，不過還是耐下心跟她說，我看你們?nèi)肆Πl(fā)給我的官網(wǎng)，公司也算是集團(tuán)管理方式，涵蓋十幾二十個分、子公司，業(yè)務(wù)涉及好幾塊，一些集團(tuán)的模式是分版塊的，每個板塊下有幾個分公司子公司運(yùn)作。我就想了解我負(fù)責(zé)的這2個公司屬于哪個業(yè)務(wù)方向。她就不耐煩了，說了業(yè)務(wù)的事情不用你管，難道業(yè)務(wù)用哪個公司去簽合同，你還要管嗎？
我有一種雞同鴨講的感覺。既然沒有分板塊，我就試著問，那我負(fù)責(zé)的這2個公司，是不是公司涉及到的那些業(yè)務(wù)都有涵蓋？她就堅(jiān)持一點(diǎn)，你管業(yè)務(wù)干什么？
我暈，我負(fù)責(zé)2個公司的財務(wù)，我問一下這2個公司的業(yè)務(wù)范圍好像是什么了不得的事情了。

這個時候我也失去了我的耐性。我覺得這個公司我是鐵定不會去的，既然你對我如此，我也不遷就你了。在她后面還在秀一些莫名其妙優(yōu)越感和對我不耐煩的時候，我也忍不住我對她的憐憫，在她不停刷新我對面試的認(rèn)知的話語時，我的“哼”聲控制不住的從鼻子里漏出去了。估計她也感覺到了，快速的結(jié)束了這個不友好的交流，沒有將程序安排進(jìn)下一個環(huán)節(jié)。我也愉快的說了聲“好！”離開了這個公司。當(dāng)時心里忍不住的想找個人吐槽。

我工作這么些年，這個算是我職業(yè)生涯最奇怪的一次面試。
因?yàn)檫@次面試，對方不想了解我，我也沒有了解到對方公司有價值的信息，結(jié)果還雙方不愉快，所以我稱之為“無意義的面試”。