今年69歲的阿平，是江西廣昌縣人。他長期在三明市建寧縣黃埠鄉(xiāng)某竹廠擔(dān)任技術(shù)指導(dǎo)。不久前，他向廠方提出離職申請，希望廠方能結(jié)算工資，卻被廠方拒絕。

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工人離職申請被拒，老板擔(dān)心無人替代其崗位

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這些年阿平在這家竹廠做技術(shù)指導(dǎo)，負(fù)責(zé)將竹子碎屑制成竹炭。前段時間，阿平想辭職回家?guī)O子，希望得到老板批準(zhǔn)。

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老板阿福稱，因工廠只有一個技術(shù)指導(dǎo)，無法批準(zhǔn)阿平的離職申請，雙方因此產(chǎn)生糾紛。

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歐所長：員工離職需提前30天告知用人單位

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按照《勞動法》規(guī)定，作為員工阿平，如果想要離職，應(yīng)當(dāng)提前一個月向廠方提出申請，并做好交接工作才能正式離職。調(diào)解小組建議阿平繼續(xù)工作20天，給廠方緩沖的時間。

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阿平：廠方已經(jīng)拖欠他三個月的工資

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阿平反映說，廠方已經(jīng)拖欠他3個月的工資了。

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對此，建寧縣司法局黃埠司法所所長歐恩平指出，廠方應(yīng)該按照合同約定，按月支付工資，不能以任何理由拖欠。

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老板阿福承認(rèn)確實(shí)是拖欠了工資，因?yàn)檫@兩年疫情影響效益，也提前和阿平打過招呼。

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阿福

像普通工人，我們是按照正常合同履行，都會在20號之前工資都會發(fā)掉；但像阿平這樣的特殊工種，薪酬不一樣，發(fā)放的方式也不一樣。

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此時，阿平拿出了雙方簽訂的合同，合同第五條內(nèi)容寫明，廠方按月發(fā)放勞動報酬。

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老板阿福提出自己的擔(dān)心，如果提前結(jié)清阿平的工資，阿平會直接離開。

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調(diào)解結(jié)果：阿平做好交接工作后即可離職?

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最終，在調(diào)解員的勸說下，雙方達(dá)成共識：5月31日前，廠方找到新的技術(shù)指導(dǎo)，阿平與其做好交接后正式離職，屆時廠方結(jié)算阿平全部工資。雙方簽下協(xié)議，握手言和。如今，阿平已經(jīng)領(lǐng)到全部工資，并回到了老家江西。

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在此，《幫幫團(tuán)》也提醒用人單位按照合同約定發(fā)放薪資，勞動者如需離職，提前一個月告知用人單位，如遇糾紛，冷靜下來溝通，共同尋找解決辦法。