持續(xù)多年的“搶人大戰(zhàn)”，進入了新階段。

日前，記者在杭州參加顛覆性技術(shù)創(chuàng)新大賽總決賽時注意到，杭州市政府相關(guān)負責人致辭提到，杭州新引進的跨城流動人才中，有超過20%來自北京和上海，是最多的兩座城市。

這個訊號非比尋常。

“人隨產(chǎn)業(yè)走、人往高處走”，一直以來，一線城市都因更豐富的就業(yè)和更繁榮的經(jīng)濟，保持了強勁的人才吸引力。

如果杭州真的對一線城市形成了一定的人才“虹吸”效應(yīng)，那么——

“搶人大戰(zhàn)”無疑迎來了一個標志性轉(zhuǎn)折點。

在生育率降低的當下，人才與人口，某種程度上就是一個概念。誰能吸引更多人才，誰就搶占了更多生產(chǎn)力和發(fā)展的主動權(quán)。

杭州吸走北京上海的人才，靠譜嗎？

我們將目光投向獵聘和智聯(lián)。這兩家機構(gòu)擁有數(shù)億用戶，近年來各種人才流向榜單被頻繁引用，在官方和業(yè)界的認可度都比較高。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供的《2022年杭州流入人才畫像》（以下簡稱《人才畫像》）數(shù)據(jù)，近一年來跨城市流入杭州的人才來源城市TOP10中——

上海和北京占比最高，分別為18.36%、8.92%。

無獨有偶。智聯(lián)招聘推出的《中國城市人才吸引力排名：2022》（以下簡稱《人才報告》），基于數(shù)千萬次的跨城求職數(shù)，分析得出——

2021年北京、上海為杭州最大人才來源城市。

北京和上海，身居城市塔尖的兩座國際性都市，人才真的在流出嗎？

記者再次查閱了多份報告和北京、上海的統(tǒng)計年鑒。

先看北京，《人才報告》顯示，這些年，北京人才凈流入占全國比重的上升趨勢曾出現(xiàn)負增長，在2019年一度跌到-3.9%。

人才的流入數(shù)據(jù)又體現(xiàn)在了常住人口的變化上，北京常住人口總量在2016年達到頂峰的2195萬人，隨后逐年下降到2021年的2188萬人。

再看上海，《人才報告》顯示上海人才凈流入占全國比重也在2018年出現(xiàn)大幅下降，還不到1%。

與之對應(yīng)的是，上海常住人口總量明顯進入平臺期，在2013年邁上2400萬人臺階后，至今未突破2500萬人。

與北京和上海形成鮮明對比的是，杭州的人才吸引力在增強，連續(xù)多年位居全國人才凈流入首位。

《人才報告》顯示，2017-2021年，杭州人才流入占比較穩(wěn)定，始終維持在3%左右，而人才凈流入占比始終為正且逐年攀升，多數(shù)年份高于北京和上海。

這也讓杭州常住人口加速連年上升，從2016到2022的五年間，杭州常住人口增長了318萬，年均增幅近6%，高于武漢、深圳、南京、廣州等一眾一線、新一線城市。甚至在2019年還取代深圳，成為年度人口“增量之王”。?

事實上，人才從一線向新一線的這種反向流動——

并不僅僅發(fā)生在北京上海與杭州之間。

《人才報告》顯示：

成都人才前十大來源地中，北京第2、上海第5、深圳第6；

蘇州人才前十大來源地中，上海第1、北京第3；

南京人才前十大來源地中，北京第1、上海第2；

武漢人才前十大來源地中，北京第1、深圳第3、上海第5……

從去一線，到去新一線，已經(jīng)成為了一個新趨勢，這也是轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”標志性的轉(zhuǎn)折點。

必須厘清一點，人才從一線流向新一線，并不是說一線城市不行了，而是一線城市經(jīng)歷過數(shù)十年快發(fā)展之后，已經(jīng)進入了控制規(guī)模的新常態(tài)。

如北京疏解非首都功能已持續(xù)多年，目的是破解因大量功能和人口集聚帶來的大城市病問題，探索人口經(jīng)濟密集地區(qū)優(yōu)化開發(fā)的模式，這當中產(chǎn)業(yè)疏解成為重要抓手，加速了人才凈流入的負增長。

而上海更是在“十三五”期間定下人口規(guī)模不能超過2500萬的底線，且人口結(jié)構(gòu)要更加合理、人口素質(zhì)要進一步提升、人口布局要進一步優(yōu)化，這一嚴控政策也加速了產(chǎn)業(yè)和人才的外溢。

在一線城市嚴控城市規(guī)模、人才產(chǎn)業(yè)外溢的這股反向流中，新一線城市顯然更能受到人才青睞。

因為人才是“用腳投票”，機遇在哪里，人才就流向哪里，背后體現(xiàn)的是經(jīng)濟模式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，乃至一整座城市的綜合實力。

在所有新一線城市中，杭州又是十分亮眼的存在。

在杭州，流傳著一個創(chuàng)富故事：

錢塘江邊的大平層，上千萬元乃至數(shù)千萬元的豪宅，被大量在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域從業(yè)的年輕人一掃而空。而整個奧體板塊，住入了大量網(wǎng)紅主播。而在一號院內(nèi)，甚至經(jīng)常會有網(wǎng)紅在小區(qū)里直播。

網(wǎng)紅的集聚，代表了人們創(chuàng)富的夢想，這當然只是一個表面現(xiàn)象，背后是杭州作為數(shù)字經(jīng)濟第一城，集聚了先進的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，為有夢想的人提供了更強的“鈔能力”，成為了年輕人心中的夢想之城。

中央經(jīng)濟工作會議提出“支持平臺企業(yè)在引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)造就業(yè)、國際競爭中大顯身手”，這正是數(shù)字經(jīng)濟提供豐富就業(yè)機會，能夠為經(jīng)濟增長提供新動能與新機遇的體現(xiàn)。

杭州還有更多這樣的創(chuàng)富企業(yè)、創(chuàng)富賽道。

僅僅是一個阿里，就有20多萬名員工，大廠的人才吸納能力可見一斑。同時，杭州還有網(wǎng)易、?？低暋⒓?、大華等等一大批大廠，世界500強企業(yè)、上市企業(yè)數(shù)量位居全國第四，民營企業(yè)500強數(shù)量連續(xù)19年全國第一，一些“快車道”產(chǎn)業(yè)與人才集聚已經(jīng)形成了良性循環(huán)。

根據(jù)杭州人口普查數(shù)據(jù)，相較于六普，批發(fā)零售業(yè)和軟件信息業(yè)是就業(yè)人數(shù)增長最快的行業(yè)——

整整吸納了杭州20.5%的就業(yè)人口。

其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增速最快，從1.8%提高到了6.0%。

這些大量涌入杭州的人才，為杭州數(shù)字經(jīng)濟“打好地基”；而杭州未來還能夠利用人才優(yōu)勢，拉高產(chǎn)業(yè)天花板，發(fā)起數(shù)字經(jīng)濟的二次爆發(fā)。

在數(shù)字經(jīng)濟這條長長產(chǎn)業(yè)鏈上，杭州布局了視覺智能、集成電路、云計算大數(shù)據(jù)等未來產(chǎn)業(yè)體系，新能源汽車、生物醫(yī)藥、人工智能等數(shù)實融合的產(chǎn)業(yè)也厚積薄發(fā)，對高學歷人才有了更大的需求。

獵聘數(shù)據(jù)顯示，近一年來流入杭州的人才中，大專及以下學歷僅占0.12%，本科占80.19%，碩士占19.13%，博士占0.56%。

更高階的人才大戰(zhàn)，已經(jīng)開啟了，誰能笑到最后？

有媒體預(yù)測，杭州常住人口“狂飆”到1237.6萬人之后，盡管生育率波動，但靠著人才流入的慣性，以及產(chǎn)業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級，杭州常住人口還將維持十余年的增長，最終可能超過1500萬人，像北上廣深一樣城區(qū)常住人口超千萬，躋身超大城市。

這關(guān)鍵一躍，取決于杭州持續(xù)從頭部城市乃至全國吸引人才，保持強勁的人才磁吸力。

杭州對全國人才的吸引力，已經(jīng)躋身第一梯隊。

根據(jù)《人才畫像》數(shù)據(jù)，2022年跨城市流入杭州的人才，排名前20的有上海、北京、南京、蘇州、深圳、武漢、廣州、沈陽、成都、長沙、西安、重慶等，覆蓋東、南、西、北、中，形成了對全國的輻射力。

與此同時，《人才報告》通過就業(yè)機會、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、收入等相關(guān)數(shù)據(jù)，分析了全國主要城市的人才綜合吸引力，杭州已緊隨北上廣深之后，站穩(wěn)了第一梯隊。

再橫向比一比全國，杭州對全國人才磁吸力比其他新一線城市也更加強勁。

根據(jù)《人才報告》，各個城市人才TOP10的來源地中，杭州是清一色的一線和新一線城市，遍布全國，且省內(nèi)只有寧波入榜。

而其他新一線城市的人才來源地，多數(shù)為省內(nèi)城市，對全國人才的磁吸力較弱。如流入南京的人才主要來源地，蘇州、徐州、無錫、南通、鎮(zhèn)江都進入了前十；流入長沙的人才主要來源地，株洲、湘潭、衡陽、岳陽、常德入榜，同樣占到前十的一半。

尤其值得注意的是，流入杭州的人才增量，大多是年輕人。獵聘數(shù)據(jù)顯示，近一年來流入杭州的人才年齡區(qū)間分布中，20-40歲總占比達93.42%，年輕化的特點十分明顯。

截至2021年，杭州15歲-59歲人口占全部人口比例為69.7%，是全國第四年輕的城市，僅次于深圳、廣州和廈門。

這些來自全國的、年輕的人才，最終將變成城市能級不斷抬升的第一資源。