靈活用工平臺(tái)種類及服務(wù)方式目前來看，共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺(tái)包括“靈活用工平臺(tái)”和“為靈活用工平臺(tái)提供服務(wù)的平臺(tái)”。靈活用工平臺(tái)的服務(wù)方式主要包括撮合交易和服務(wù)轉(zhuǎn)售兩種類型。在撮合交易方式下，用工平臺(tái)只負(fù)責(zé)交易雙方的業(yè)務(wù)撮合，交易雙方獨(dú)立發(fā)生業(yè)務(wù)往來，服務(wù)提供方按照提供服務(wù)的具體內(nèi)容繳稅，具體服務(wù)提供與用工平臺(tái)無關(guān)；在服務(wù)轉(zhuǎn)售方式下，用工平臺(tái)負(fù)責(zé)服務(wù)的買入和賣出，不再是提供居間服務(wù)的“經(jīng)濟(jì)代理人”，而是直接參與服務(wù)的“買賣”。在此基礎(chǔ)上，部分用工平臺(tái)將相關(guān)資金支付結(jié)算、涉稅事務(wù)處理等細(xì)分服務(wù)進(jìn)行“分包”或“轉(zhuǎn)包”，又衍生出“為靈活用工平臺(tái)提供服務(wù)的平臺(tái)”，由其承接有關(guān)細(xì)分服務(wù)。海因科技作為專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+人力資源產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)商，打造了電子支付+代征代繳+電子發(fā)票的企業(yè)財(cái)稅底層技術(shù)服務(wù)體系，致力于為企業(yè)提供財(cái)稅一體化服務(wù)、薪稅一體化服務(wù)、現(xiàn)代人力資源服務(wù)、科技法律服務(wù)和信用管理外包服務(wù)。企業(yè)靈活用工管理趨向從企業(yè)對(duì)“靈活”的根本訴求出發(fā)來看，企業(yè)未來靈活用工將逐漸從管理驅(qū)動(dòng)向任務(wù)驅(qū)動(dòng)發(fā)展。企業(yè)引入靈活用工后，對(duì)勞動(dòng)者的管理也存在兩種模式：1. ?靈活化管理，這種管理模式下，勞動(dòng)者感受到的是靈活用工的真正要義，即時(shí)間和地點(diǎn)相對(duì)自由和靈活；2. ?整合化管理，在這種管理模式下，所謂的靈活用工實(shí)際被整合到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理中，勞動(dòng)者的時(shí)間和地點(diǎn)自由有限，與企業(yè)綁定相對(duì)較深。從勞動(dòng)者對(duì)“靈活”的訴求與渴望來講，未來靈活用工模式下，企業(yè)對(duì)靈活用工崗位人員的管理一定是趨于靈活化的，而不是僅僅將其整合到現(xiàn)有的管理之中。所以，符合“任務(wù)驅(qū)動(dòng)-靈活管理”的“雙靈活”的靈活用工，才是符合數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代未來方向的靈活用工。政府工作報(bào)告提出，支持各類勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機(jī)會(huì)。“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要草案也提出，建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制。靈活就業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步擴(kuò)大，靈活用工市場(chǎng)將得到進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)前，“靈活用工”生態(tài)規(guī)模已經(jīng)逐漸形成，正逐步進(jìn)入一個(gè)“爆發(fā)期”，這將帶來我國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)近20年的快速成長(zhǎng)期。