對待HR的種種惡劣行為，年輕勞動者應(yīng)該怎么維護自生權(quán)益？
剝削為何可以明目張膽，惡人為何敢于欺負好人，本質(zhì)上是沒有成本和退一步海闊天空的忍讓。
很多HR的工作形式就是群發(fā)招聘信息，話術(shù)一般為“您好，我看過了你的簡歷，覺得你不錯很適合我們公司?！?/p>
結(jié)果你的在線簡歷，本沒有寫多少信息，就如同我這種，一樣可以在boos中獲取大量的HR騷擾信息，一天幾十條。
一、HR的惡劣行為之，群發(fā)消息！！
我的在線簡歷長這樣：
結(jié)果，找我的HR是這樣的，試問我的附件簡歷都還沒發(fā)給她，他怎么知道我的簡歷的！??！
而一天到晚，有這么多的HR發(fā)騷擾信息。
群發(fā)信息對應(yīng)聘者有什么問題？
1.浪費應(yīng)聘者的時間成本、交通成本?！灸銜着芤惶恕?/p>
2.浪費了應(yīng)聘者勞動人民的精神成本。【你會白跑一趟】
HR惡劣行為群發(fā)信息招聘的工作流程是什么？
1.群發(fā)消息，邀請你面試，到公司記人頭，拿績效。
????特點：面試填報表格，不看你的建立卻讓你自我介紹。
2.從面試者中篩選，或者不篩選，繼續(xù)群發(fā)信息。
????特點：當(dāng)你再次詢問他面試結(jié)果時，他告知你已經(jīng)停止招聘，招聘信息卻存在。
3.拒絕或者了無人信，了了無期
????特點：一段時間不回復(fù)，問你找到工作沒，再次邀請你面試。
如何辨別群發(fā)信息拒絕低效面試？
1.群發(fā)消息的HR的話術(shù)基本是
????“您好覺得，您很適合我們的這個工作”
????“你好，最近還在找工作嗎？”
????“在嗎，找到工作了嗎，我們這里還在招聘”
tips: 套話，基本上就是群發(fā)?。?！特別注意，這種面試邀請不要去，浪費時間而已。
2.如何辨別？
? ? 必須要帶有你的姓的情況，如 任先生 、王先生、張女士等等之類的，加上最近考慮換工作嗎。
????又或者是，你把在線簡歷關(guān)閉掉，改成附件簡歷，如果是稱職的HR會問你，在嗎附件簡歷發(fā)我看看可以嘛。又或者其他的詞匯，如我看你在線簡歷xxx沒有寫信息，在附件簡歷對嗎，能發(fā)我看看嘛。
????此類帶有，特定詞匯的，基本上就是靠譜的公司，HR也是很nice的，不會出現(xiàn)讓你幫他刷績效的情況。
二、HR神操作，邀請 面試過來讓你自我介紹?。?！
筆者口誤：md，臟話直接說出，你不認真看我的簡歷，讓我做什么自我介紹，sbwy。
很多HR根本就是偷懶耍滑，每天劃劃水，聊聊天，讓你投簡歷，其實他根本不看，把你邀請過來后，讓你自己自我介紹，又或者填報。
這種HR 直接pass，面試都不要面了，你面了他也不會要你，原因他就是刷刷績效和工作經(jīng)驗。同時填寫的表格還會泄露個人的隱私。
那么選擇哪種公司比較靠譜呢？
HR認真負責(zé)的。HR不會說很迂腐的讓你填表格，如果他看過了你的簡歷邀請你，是會提前通知你來面試的，同時并不會說現(xiàn)場讓你做各種與面試無關(guān)的事情，一般情況會很熱情的把相關(guān)的部門負責(zé)人叫過來，一起面試。
公司制度完善，面試流程兩個人以上，不存在所謂看臉、看人的情況出現(xiàn)。
公司重視人才，而不是把員工當(dāng)做狗一樣呼來換去，更不是像流氓那樣不負責(zé)任。
三、應(yīng)聘和求職的區(qū)別，希望勞動人民不要再被資本洗腦和影響了。
應(yīng)聘和求職的最大區(qū)別是地位不同，應(yīng)聘的社交姿態(tài)高于求職，求職的意思本質(zhì)是求一個職位，應(yīng)聘的意思是對口的去做這個工作。
資本讓你覺得自己找個工作不容易，故此潛移默化的對你進行暗示，從應(yīng)聘改為求職，目的是讓你接受并被調(diào)教。
四、面試時應(yīng)該如何避免HR的惡劣行為，做到保護自身的利益不受損害？
電話聯(lián)系，能電話聊的就聊清楚，越是讓你面試的，問題就越多，一方面可能是黑中介，另外一方面可能是職位和面試情況描述不符。這會造成你的交通成本損耗。
簡歷中聲明，寫清楚，優(yōu)先線上面試，合適再邀約面試的字樣，如果hr不主動跟你聊天，你就問她，看過我簡歷了嗎，如果他說看過了，那么你就截圖把這個字發(fā)給他，如果他還不主動電話溝通，或者沒有其他措辭，就拉倒。
很多HR存在性別歧視、地域歧視、年齡歧視，面試的時候可以錄音或者截圖相關(guān)的存證，出現(xiàn)這種問題時，就打勞動局電話舉報即可，把錄音給到相關(guān)部門。
遇到面試讓你培訓(xùn)交錢的，這種可以直接打110報警，這種就是騙子公司。
偏遠地區(qū)的公司不去面試，因為好的企業(yè)也不會很偏，越偏則說明公司不咋樣，干不長久。
五、你為什么這么怕HR拒絕你？
害怕HR拒絕你，本質(zhì)上你就是個舔狗。沒必要，社交層次和競爭層次本質(zhì)上，人身就是平等的，低三下四不會讓人尊重你，只會讓人嫌棄和變本加利的欺負你。
沒必要害怕，同時你需要的是挺起胸膛，不合適的公司就拒絕掉。要清楚的是，沒有市場，那么就沒有價值。
公司可以無限的招聘到合適的人，本質(zhì)是勞動市場廉價，不缺人。公司可以欺負和讓你加班的情況本質(zhì)是，你離開他就找不到工作，便變本加利的壓榨你。
要清楚市場是供需關(guān)系決定的，從來不是你的經(jīng)驗和其他的條件?。?！
莫要癡迷，該維護自身權(quán)益就要維護自身不受侵害，對HR的無恥行為要說不。
