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案 情 簡(jiǎn) 介

2019年9月2日，程某入職某投資管理公司，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2021年8月13日，程某因要帶孩子去旅游，向公司負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休5天帶薪年休假，遭到公司的拒絕。因?yàn)榇藭r(shí)公司剛接到一筆業(yè)務(wù)，工作任務(wù)重，所以禁止全體人員休假，要求過(guò)了這段時(shí)間后再安排休假。

程某認(rèn)為，享受帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司不得阻礙，自己有權(quán)自行決定何時(shí)休年假。公司告知他，員工未獲得公司批準(zhǔn)擅自休年假，將按曠工處理，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合同。

但程某堅(jiān)持要休假，于是在未獲得公司批準(zhǔn)情況下，休了5天年假，可等他回公司上班的第一天，就收到了公司以“曠工5天嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。程某提起仲裁申請(qǐng)，要求裁決公司撤回決定，繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同。

處 理 結(jié) 果

仲裁委駁回了程某的仲裁請(qǐng)求。

案 件 分 析

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

一般情況下，職工休年假是由本人申請(qǐng)，用人單位審批同意后方可執(zhí)行，審批的過(guò)程就是雙方溝通協(xié)商的過(guò)程，協(xié)商內(nèi)容包括休假日期和時(shí)間長(zhǎng)短。雙方溝通協(xié)商時(shí)，雖然用人單位要“考慮職工本人意愿”，但這只是影響因素之一，最終休假須由用人單位統(tǒng)籌安排，決定權(quán)仍在用人單位。

也就是用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，有權(quán)決定是否批準(zhǔn)職工在選定的日期休年假。因此，如果未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，職工是不得擅自休年假。

本案中，程某的做法是在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下，擅自外出5天。對(duì)這種我行我素的行為，投資公司有權(quán)根據(jù)其制定的管理規(guī)定，以曠工5天為由，與程某解除勞動(dòng)合同。所以，程某的仲裁請(qǐng)求，與法不符，被勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委裁定駁回。