最近，來自北京朝陽的王女士遇到一個兩難問題——她準(zhǔn)備入職一家圖書公司，做銷售。公司人力部門在遞給她入職合同時，還帶著一份競業(yè)協(xié)議。按照協(xié)議，她一旦離職，不得進入同類型公司或競對（競爭對手）企業(yè)，否則要支付違約金10萬元。而讀者涂先生則向媒體投訴，他原是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的普通員工，今年2月離職時收到企業(yè)啟用競業(yè)協(xié)議的通知，公司每月補償他5000元，但要在一年內(nèi)不能入職所有同行業(yè)企業(yè)。

王女士和涂先生入職的都是普通崗位，屬于普通員工，沒有什么“商業(yè)秘密”可言，可是，企業(yè)也要與其簽訂競業(yè)協(xié)議，很顯然，有濫用競業(yè)限制之嫌。特別是王女士，如果不簽訂競業(yè)協(xié)議，就難以入職。簽訂了競業(yè)協(xié)議，一旦離職，就要支付違約金10萬元，競業(yè)限制儼然成為了企業(yè)的霸王條款。

眾所周知，競業(yè)限制在勞動合同法中是有比較明確的規(guī)定的，即對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對王女士和涂先生來說，應(yīng)聘和入職的崗位，都是普通崗位，從事的也是普通工作，身份則是普通員工，并不涉及商業(yè)秘密，不需要簽訂保密協(xié)議，憑什么要求員工簽訂競業(yè)協(xié)議呢？有什么權(quán)利讓員工無條件執(zhí)行競業(yè)限制要求呢？

殊不知，如果競業(yè)協(xié)議被濫用，就會影響人員的自由流動，會讓員工與企業(yè)之間變成一種不平等的勞動關(guān)系，會讓員工處于更加弱勢的地位。同時，對行業(yè)發(fā)展也會帶來不利影響。特別是新設(shè)立的企業(yè)，需要招收熟練員工時，就會受到大企業(yè)設(shè)立的競業(yè)限制的影響，很難招到熟練工人。

事實也是，對于人才來說，由于都被企業(yè)安排在重要崗位，簽訂競業(yè)協(xié)議是完全能夠理解的，也是沒有任何問題的，是有效保護企業(yè)利益必須采用的手段。但是，對絕大多數(shù)普通員工來說，只有技術(shù)是否熟練的問題，而沒有商業(yè)秘密問題，就不應(yīng)當(dāng)簽訂競業(yè)協(xié)議，就不該用競業(yè)協(xié)議捆住勞動者的手腳。競業(yè)限制是為了維護企業(yè)利益，但企業(yè)絕不能為了自身利益損害勞動者權(quán)益，不能剝奪勞動者選擇企業(yè)的權(quán)利。勞動者出賣企業(yè)利益是無良行為、違法行為，企業(yè)剝奪勞動者選擇企業(yè)的權(quán)利，也是無良行為、違法行為。尤其在聘用人員時就要求應(yīng)聘者簽訂競業(yè)協(xié)議，且不分工作崗位，就是霸王條款，必須堅決打破。

年齡限制、性別限制、競業(yè)限制，對于勞動者來說，能夠選擇的空間越來越小，對就業(yè)的影響也在不斷擴大。有人說，競業(yè)協(xié)議是勞資雙方共同簽署的，必須雙方協(xié)商一致。問題在于，在就業(yè)難度加大，就業(yè)人數(shù)明顯于需求人數(shù)的情況下，“雙方協(xié)商一致”就很難得到體現(xiàn)，就會成為企業(yè)說了算，勞動者只能被動“一致”。自然，這樣的協(xié)議從簽訂之日起，就是不公平的，似乎又無法改變。這也意味著，對競業(yè)限制，有關(guān)方面需要做進一步的細(xì)化和調(diào)整，更加具體地明確哪些才屬于競業(yè)限制范疇，尤其不能在法律規(guī)定中出現(xiàn)模糊概念、籠統(tǒng)概念、粗放概念，避免企業(yè)濫用，也避免勞動者受到傷害，避免競業(yè)限制變成人員流動的障礙。

就眼下來說，可以重點從兩個方面入手，對可能存在的濫用競業(yè)限制現(xiàn)象進行整治。一是暢通舉報渠道，鼓勵勞動者對企業(yè)濫用競業(yè)限制的行為實施舉報，遏制企業(yè)濫用競業(yè)限制、競業(yè)協(xié)議；二是加大處罰力度，對濫用競業(yè)限制、濫簽競業(yè)協(xié)議的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就予以處罰。

當(dāng)然，對企業(yè)濫用競業(yè)限制，要求員工簽訂霸王式的競業(yè)協(xié)議，司法部門也應(yīng)當(dāng)介入，幫助勞動者維護權(quán)利。譬如普通員工在入職時被強行要求簽訂霸王競業(yè)協(xié)議后，在離職時需要支付違約金的行為，只要不涉及商業(yè)秘密等方面的問題，可以依法撤銷。確實存在商業(yè)秘密的，則要維護企業(yè)利益?？傊?，競業(yè)限制作為一種保護企業(yè)利益的手段，絕不能成為企業(yè)限制員工流動的手段，更不能成為企業(yè)損害員工利益的工具，而必須依法、合規(guī)使用。