中年人最大的體面就是有一份穩(wěn)定的工作，且這份工作沒有形式上的996。

不知道從什么時(shí)候起，我們變得越來越忙，生活節(jié)奏變得越來越快，兩點(diǎn)一線地徘徊在公司與家之間，周末沒有了私生活，家庭教育交給了機(jī)構(gòu)。沒有人細(xì)想人生的答案到底是什么，只是被時(shí)代的洪流裹挾著一步步隨著大流顛沛而去。

你有多久沒有和孩子以及愛人出游過了？你有多久沒有開懷大笑過了？這是縈繞在每一個(gè)人心頭的疑問。

在這個(gè)快速奔跑的時(shí)代里，人的屬性慢慢被消減，工具的屬性日益增強(qiáng)，那些為金錢不斷挑戰(zhàn)道德底線的案例變得司空見慣。我們在996的環(huán)境下，一面把五個(gè)小時(shí)的工作分解成十個(gè)小時(shí)，一面在職場里不停的內(nèi)卷。

當(dāng)三十五歲成為職場越不過的門檻的時(shí)候，孩子教育花費(fèi)越來越貴的時(shí)候，年輕人不是困在鋼筋水泥里，就是困在外賣系統(tǒng)里。

有時(shí)候我們不禁要思考，明明科技一直在進(jìn)步，勞動(dòng)力也得到了很大的解放，但為什么我們過得比之前更累、更忙？

前段時(shí)間，當(dāng)加班致死引起社會(huì)討論的時(shí)候，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶站出來旗幟鮮明地反對了996，為聯(lián)想贏得了不少贊美之聲。

早在去年8月，聯(lián)想集團(tuán)就曾發(fā)布了一篇《不是每家公司都拒絕35歲以上的員工》的文章。文中聯(lián)想集團(tuán)表示，聯(lián)想從不把年齡當(dāng)作衡量員工價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我們pay for performance。

實(shí)際上，作為一個(gè)已經(jīng)37歲的企業(yè)，過去的歲月里聯(lián)想也曾經(jīng)歷過高峰也經(jīng)歷過低谷，曾經(jīng)的聯(lián)想甚至是外界“罵”得最多的企業(yè)，他深知大齡意味著什么，也知深刻體會(huì)到過人到中年的窘境。

因?yàn)?，不管是個(gè)人還是一家公司，只有當(dāng)經(jīng)歷過之后，才會(huì)有深刻的認(rèn)知。

有一份2018年的職場數(shù)據(jù)顯示，中國頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均司齡大約僅為兩年左右，但在聯(lián)想中國區(qū)，這個(gè)數(shù)字是6.28年。

不把年齡作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，這是一家企業(yè)給予員工最好尊重。

過往的歲月里，聯(lián)想曾奪得過全球PC第一的頭銜。最困難的時(shí)候柳傳志老先生也曾出山重新掌舵過聯(lián)想集團(tuán)。

今天，這個(gè)PC時(shí)代的佼佼者，仿佛在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代仿佛聲音越來越小，以至于被后輩企業(yè)頻頻超越。

但實(shí)際上，根據(jù)聯(lián)想最新財(cái)報(bào)顯示，其仍然以全球24%市場份額占據(jù)了全球PC第一的位置。

楊元慶曾在接受采訪時(shí)表示，企業(yè)比的是長跑，一時(shí)的上上下下都是很正常的事情。

拉長時(shí)間軸線，我們發(fā)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展從來都只有一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，就是活足夠的久并且堅(jiān)持做對的事情。

如今，37年過去了聯(lián)想仍然還是一家舉足輕重的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我相信對中年人以及年輕人的寬容就是一家偉大企業(yè)最基本的底線。

如果，我們?nèi)斡赡切┢髽I(yè)對35歲以上的員工無情地拋棄，對那些996的加班現(xiàn)象視而不見，那么年輕人的工作年限將會(huì)越來越短，社會(huì)的進(jìn)步的天花板就會(huì)越來越低，當(dāng)年輕人都不養(yǎng)活自己的時(shí)候，逃避結(jié)婚、生子就會(huì)成為一種潮流，最終結(jié)果就是整個(gè)社會(huì)一起為此買單。