公司的工作空間直接影響員工的健康、他們的活動(dòng)效率和業(yè)務(wù)成果。

工作空間如何影響我們？

空間確實(shí)重要已不再是秘密。五十年前，人們?cè)趷毫拥墓ぷ鳁l件下度過漫長(zhǎng)的一天：通風(fēng)差、沒有自然光、顏色不透明、小隔間等等。

今天，全球化甚至滲透到工作空間的設(shè)計(jì)和規(guī)劃中。

改變工人的趨勢(shì)，他們需要一個(gè)全新的、完全互聯(lián)的環(huán)境。

這是什么意思？好吧，隨著新技術(shù)為小型、中型和大型公司開辟了道路，關(guān)于工作空間應(yīng)該是什么樣子的新理念也已經(jīng)發(fā)展起來：鼓舞人心、原創(chuàng)、高效、忠誠(chéng)、反映企業(yè)文化等。

而這種工作空間的演變指向了集體和共享場(chǎng)所的發(fā)展，以及個(gè)體站的轉(zhuǎn)變。

通過這種方式，同事的健康和福祉被優(yōu)先考慮以提高他們的績(jī)效，因?yàn)榕c所有員工開會(huì)與對(duì)可能的候選人進(jìn)行面試是不同的。

回到開始：空間確實(shí)很重要，而且很重要。靈活地適應(yīng)員工的需求是在公司內(nèi)獲得最佳結(jié)果的關(guān)鍵。

畢竟，誰不想每天在工作中感到舒適？因?yàn)檫@是我們花費(fèi)大部分時(shí)間的地方，所以重新考慮環(huán)境是否有利于在那里工作的人的表現(xiàn)非常重要。

5個(gè)跡象表明你需要改變你的工作空間

無論公司規(guī)模大小，重要的是要對(duì)新的想法、觀點(diǎn)和意見持開放態(tài)度。有時(shí)問題就在那里，但我們看不清楚。確定您的組織中是否正在發(fā)生以下任何情況：

1、很少或沒有生產(chǎn)力：

注意這里。您的業(yè)務(wù)中的流程可能會(huì)及時(shí)完成，但如果它們保持不變，利潤(rùn)率是多少？這個(gè)想法是以最有效的方式把事情做好。

從這個(gè)意義上說，如果您的合作者缺乏激勵(lì)他們改善態(tài)度和激勵(lì)他們表現(xiàn)的工具或理由，則可能沒有生產(chǎn)力。

請(qǐng)記住，員工作滿意度越高，員工的承諾就越大。

2、缺勤、病假和員工流動(dòng)：

我們花多少小時(shí)坐在電腦前？這種過度的體力勞動(dòng)、不良姿勢(shì)、與不良組織相關(guān)的社會(huì)心理因素、規(guī)劃不當(dāng)?shù)目臻g等，都會(huì)成為肌肉問題、疾病和壓力。

這反過來又會(huì)引起工人的明確錯(cuò)誤和傷亡。

3、分解的通信線路：

在缺乏協(xié)作區(qū)域的工作空間中，員工之間往往存在疏離感，因此溝通不暢。然而，越來越多的公司的組織結(jié)構(gòu)是橫向規(guī)劃的，而不是分層規(guī)劃的。

因此，已經(jīng)開發(fā)了工作空間，管理人員與他們的合作者共享環(huán)境，從而產(chǎn)生更大的歸屬感。

4、在縮小的空間中過度擁擠的合作者：

我們知道增長(zhǎng)是任何組織的一部分。但是，在空間規(guī)劃時(shí)不事先考慮而增加人員，將限制工人的功能和福利。

有兩種可能的解決方案：搬到更大的地方；或聘請(qǐng)適合空間并重新組織元素的家具服務(wù)。

5、上述所有的：

不幸的是，您可能正在經(jīng)歷所有這些情況，該怎么辦？

工作空間創(chuàng)新增加了提高協(xié)作者生產(chǎn)力和業(yè)務(wù)成果的機(jī)會(huì)。如何？

通過符合人體工程學(xué)和功能性的家具，以及根據(jù)工人的需求和場(chǎng)所的尺寸規(guī)劃空間。

變化總是向好的方向發(fā)展。請(qǐng)記住，創(chuàng)造足夠的工作空間會(huì)帶來多種好處，例如人才保留、生產(chǎn)力提高、更好的結(jié)果和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，以及反映您業(yè)務(wù)目標(biāo)的文化。

您想知道如何改造公司的工作空間嗎？