“金三銀四”，目前正是求職的大好時機，各位都做好準備了嗎？根據(jù)教育部、人社部的統(tǒng)計，2023屆高校畢業(yè)生的規(guī)模預計將達到1158萬人，同比增加82萬人，再加上許多22、21屆考研大學生重新就業(yè)，今年的就業(yè)市場將會變得格外卷。

越是內卷的時候，我們越要提升自身競爭力?；氐酱蠹易铌P心的面試話題。如何在眾多能力、學歷和經驗差不多的求職者中脫穎而出，獲得HR的青睞，那就要在話術上下功夫。當HR提問時，這些話千萬別亂說，小心踩坑。

場景1

面試官：聊聊你自己有什么缺點？

雷點回答：我的缺點就是太過于追求完美。

小厚分析：一般遇到這種問題，求職者肯定不能回答“太懶”“脾氣差”“沒有耐心”之類過于尖銳的錯誤，但也不能自作聰明地把“追求完美”當成自己的缺點。因為在面試官看來，這樣的回答有吹噓的含義在里面，暗示自己非常出色，顯得很驕傲。最好還是在優(yōu)點中附帶一些在工作中無關緊要的小缺點。

回答范本：我人緣比較好，但不太會拒絕，有時候同事的任務我也會攬下，導致影響自己的工作進度。

場景2

面試官：你如何看待加班？

雷點回答；我難以忍受996/我希望不加班。

小厚分析：加班問題一直以來比較敏感。我們一方面要講清楚自己的底線，另一方面也需要向面試官展示出對于這份工作的尊重與熱愛。

回答范本：如果項目的工作量比較大，那么我不介意加班加點。我熱愛這份工作，也愿意全身心投入其中，但我不能接受為加班而加班。我會提升工作效率，盡量在上班時間完成工作。

場景3

面試官：你為什么從上一家公司離職？

雷點回答：我被開了/和他們處不來/錢太少了/老板壓榨我

小厚分析：回答這個問題必須非常小心，因為你對上家公司的態(tài)度也會影響面試官對你的態(tài)度。無論在上家公司受到了怎樣的委屈，都不要輕易表現(xiàn)出來，尤其不能提到主管。最好選擇一些相對客觀、中性的理由，比如涉及個人發(fā)展，家庭原因等。

回答范本：我女朋友在南京買了房，我也準備跟她一起來南京發(fā)展。

我覺得之前的工作太穩(wěn)定了，不太符合我的個人規(guī)劃，我想給自己來點挑戰(zhàn)。

場景4

面試官：你對未來發(fā)展有什么規(guī)劃呢？

雷點回答：不知道/我想在35歲前拿到XX萬的年薪/我想在三年內當上主管

小厚分析：面試官更喜歡有進取心的求職者，所以最好不要回答不知道。但也不要把這種進取心表現(xiàn)得太過強烈，尤其是涉及到職位、薪酬待遇等敏感話題，這會給面試官一種：輕浮、愛夸夸其談的負面印象?？梢詮淖约耗転楣編硎裁催@個角度來回答，也就是投其所好。

回答范本：我經常使用公司的XX產品。我準備在入職后，走“技術+產品”的發(fā)展路線，立足于本職崗位，不斷優(yōu)化XX產品的用戶體驗，拓寬產品受眾，將XX產品推向更深的藍海。

場景5

面試官：還有什么想要問的嗎？

雷點回答：沒有了。

小厚分析：當面試官第一次提出這個問題時，他其實并不希望結束對話，他希望你能有自己的想法和理解，企業(yè)會更喜歡有創(chuàng)新思維的員工。但是要注意，和場景4 的情況一樣，這時候也要盡量避免提及薪酬待遇等個人福利，可以適當提到個人學習、公司的制度管理等方面的內容，體現(xiàn)你對公司的熱情和忠誠度。

回答范本：想問一下咱們公司有沒有針對新員工的培訓項目？我比較感興趣。

此外，還要注意

1.過猶不及。在面試時也不需要表現(xiàn)得過于老練、滴水不漏，這樣會顯得比較油滑，引起面試官的反感。適當?shù)赝侣缎穆?，表達自己的真情實感反而會有更好的效果。

2.可以稍微美化一下自己，但在一些能夠查證的地方千萬不要向面試官撒謊，比如年齡、學歷、畢業(yè)院校等，企業(yè)不喜歡不誠實的求職者，這方面包裝很容易弄巧成拙。

3.建議在面試過程中做好記錄，面試后與你的就業(yè)老師一起復盤，從旁觀者的角度回顧自己的優(yōu)缺點，從而在下次面試中進行改進。

最后，希望大家都能在這個春天找到好工作，登上職業(yè)發(fā)展的快車道。小厚看好你們哦！