作為一名基層管理者，面對(duì)工作中的各種壓力和問(wèn)題，我一直在尋找解決問(wèn)題的思路，希望能夠找到一個(gè)有效的方法來(lái)化解困難和壓力。最近我讀到了一本關(guān)于管理智慧的好書(shū)《易經(jīng)管理智慧》，在讀過(guò)之后，我深感受益匪淺。

《易經(jīng)》這部博大精深的典籍中融入了管理智慧，給予了我很多新的思考和啟示。

這本書(shū)中把管理的真諦概括為“元亨利貞”，這四個(gè)字道出了管理的核心要素。“元”講始終，“亨”講暢通，“利”講和諧，“貞”講正確。

作為管理者，我們需要從一個(gè)好的開(kāi)始，走向暢通高效，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和諧，最終取得正確的結(jié)果。

這個(gè)過(guò)程中充滿了各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)，但是只要我們掌握了“亨”字，就能夠找到管理中的平衡點(diǎn)，讓團(tuán)隊(duì)順利前行。

實(shí)際工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到員工之間互相推諉、客戶找借口退貨、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予壓力等問(wèn)題。如何解決這些問(wèn)題和壓力，讓管理回到正軌呢？這正是“亨”所告訴我們的。

奉獻(xiàn)和享受是一對(duì)互為表里的詞語(yǔ)，在管理中，過(guò)度投入可能事與愿違，但是偏安一隅也難以取得突破。

只有找到奉獻(xiàn)和享受的平衡點(diǎn)，順其自然地推進(jìn)工作，才能夠獲得員工的認(rèn)同感和積極性，讓客戶真正感受到服務(wù)的價(jià)值，也讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到我們的努力和貢獻(xiàn)。

尋找平衡點(diǎn)并不容易，但是《易經(jīng)》為我們提供了指引。例如，“困于酒食，貞吉”告訴我們，適當(dāng)?shù)娜饲槭拦屎徒浑H應(yīng)酬有助于關(guān)系的維系。

而“并皆無(wú)咎，元亨利貞”則告訴我們，通過(guò)正確的過(guò)程，即使有失誤也可以原諒。

所以，做管理的道理就是要不輕舉妄動(dòng)，但也不必過(guò)分拘謹(jǐn)；與人為善，但不必過(guò)于隨和；明辨是非，但不必苛求完美。

記住“亨”字，尋找奉獻(xiàn)與享受之間的平衡，順勢(shì)而為，事事暢通，這樣管理的道路才會(huì)越走越寬。

當(dāng)我們學(xué)會(huì)了這樣的“亨”管理之道，困難問(wèn)題變得不再困難，壓力變成了動(dòng)力，整個(gè)團(tuán)隊(duì)將活力四射，運(yùn)行效率也會(huì)大大提高。這是《易經(jīng)》管理智慧的神奇魔力！

通過(guò)學(xué)習(xí)和應(yīng)用《易經(jīng)》的管理智慧，我相信我能夠更好地應(yīng)對(duì)工作中的問(wèn)題和壓力，取得更加優(yōu)異的成績(jī)。

因此，我鼓勵(lì)大家都能夠讀一讀《易經(jīng)管理智慧》，尋找奉獻(xiàn)與享受的平衡點(diǎn)，提升自己在管理中的能力和智慧。