許多公司聘用職工的一個原則便是“靠譜”；許多女生談對象的原則也是靠譜；交友亦是這般，同樣的...“靠譜”也變?yōu)楣椭鲗ξ靼苍律?、西安育嬰師的用工原則。但是，究竟哪些才算是“靠譜”的月嫂、育嬰師呢？

信守諾言

作為一名西安月嫂、西安育嬰師，各位必須對各位所講的話信守諾言，言而有信。比如說，和寶寶共處，應允小孩的事兒，就一定要達到。不然不但損失小孩對各位的信賴，對他責任感的塑造也極為不好。不僅如此，對自個的約定，對自個規(guī)劃已久的事兒，卻又以各種各樣事宜拖延，找借口，這就是一類不可靠的體現(xiàn)。因而，不管對自己還是對他人，要是應允了，不管整個過程有多艱難，就算是會危害到自個的權益，也必須兌現(xiàn)承諾。

時間觀念

應允雇主及小寶寶的事情，就需要在截止時間內(nèi)完成，并進行當即的匯報，不失這些人對各位的信任。在比較有限的時光里，科學安排自個的工作職責，把屋里清掃的井井有條，當雇主一回去就能吃上熱呼呼的美味，這肯定是最溫馨的畫面。

敢作敢當

剛進到雇主家，鑒于不了解室內(nèi)環(huán)境，不了解雇主的生活方式，或多或少犯一點小失誤。這時，要是一味地用別的的事兒遮掩自個的失誤或是死不承認，只能造成雇主對各位的不快及隨時隨地有可能迫使撤單的情況。實際上，不管擔任什么工作，或是與什么人相處，做錯事就需要敢于承擔，從這當中吸取教訓，并爭取下一次不再發(fā)生就好了。

不要在身后談論雇主的家務事

人有一對耳朵和一張嘴巴，少話勤聽肯定是沒錯的，防止言多必失。當您在社區(qū)與別家的西安月嫂、西安育嬰師談論東家長、西家短的那時候，憑借她們2遍、3遍、乃至好多遍的加工、篡改、傳入雇主耳朵里的那時候，宛然已是面目全非，這時你便成為了傳聞的始作俑者，也許任憑你怎樣解釋，也喪失了雇主對你的信賴，讓事情深陷更為繁雜和難堪的處境。

不吹捧，不狂妄自大

自小各位就被教會為人處事要謙虛謹慎，切不可驕傲自滿。靠譜的人，肯定也是一個謙虛謹慎的人，并不會吹捧自個有多牛逼。在這些人看起來，一便是一，二便是二，并不會過于夸大自個的專業(yè)能力。踏踏實實、不亢不卑嚴格要求自己的事兒，憑借自個的真實工作成效來取得雇主對各位信任，唯有雇主感覺各位做的好，各位才算是做的好；而自個感覺做的好的西安月嫂、西安育嬰師始終沒有靠譜的重要依據(jù)做保障。

不沾小利益

各位每日撐握著雇主屋里的日常生活開銷，不能把雇主的錢不當一回事，也不能惦記著從這當中可以獲取一點小便宜，掙點小外快。在我們盡職盡責、竭盡所能工作的時候，憑借各位日常生活的個人工作表現(xiàn)去贏得雇主對各位的信賴與肯定，堅信各位的工資也會伴隨著用戶滿意度而提升。

有肯定的專業(yè)能力

作為一名靠譜的西安月嫂、西安育嬰師，除去有上述的專業(yè)能力外，更應有一定的專業(yè)技能，正確處理繁雜情況的專業(yè)能力，不然就算各位的工作態(tài)度再誠摯，姿態(tài)再謙虛謹慎，啥事都做不來的情況下，雇主也不會欣然接受各位，誰都想屋里出現(xiàn)西安月嫂、西安育嬰師以后可以省心省事與省力。

每一位雇主，都期待家里有一位靠譜的西安月嫂、西安育嬰師，這幾條小細節(jié)，期待可以幫助西安月嫂、西安育嬰師們辨別什么樣的人靠譜，也期待各位能以此來自勵，竭盡全力變?yōu)橐晃豢孔V的人，挺著腰桿子走起路來，不驕不躁，不要辜負自己，虧待他人。