最近有群友看了我這篇文章《同一家公司，是校招進去容易，還是社招進去更容易？》后問我：為什么我的面試成功率那么高？? ? ? ???
? ? ????這個問題問得很好，我覺得我的經(jīng)驗對大家有一定參考價值，所以我寫出來分享給大家。? ? ? ? ?? ? ? ? ?
職場蛙的長期讀者應該都知道，決定面試HR能不能給你offer，面試表現(xiàn)絕不是唯一一個影響因素，還有學歷、工作年限、上一家公司知名度等因素綜合影響。? ? ? ??? ? ? ? ?
學歷、工作年限、上一家公司知名度等因素，短期內比較難改變，我稱為硬性條件（簡稱硬件）。? ? ? ? ?
由于硬件難以短期內突破，所以如果想提高自己的面試成功率，可以從提高我們的軟件出發(fā)，比如簡歷優(yōu)化（突出優(yōu)勢），比如提高面試表現(xiàn)力。? ? ? ? ?
本篇文章主要分享如何提高面試表現(xiàn)力，關于簡歷優(yōu)化等部分的內容， 幽哥寫了很多文章，比如《教你如何做簡歷》，因此本文不再贅述。? ? ? ? ?
本文的主要內容如下：? ? ? ? ?
1、面試經(jīng)驗的積累2、正確的面試心態(tài)3、面試前的精心準備4、面試問答要往崗位要求里去靠5、面試的正確方法：讓對方爽? ? ? ? ?
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以下是正文：

? ? ? ? ??? ? ? ?1、面試經(jīng)驗的積累? ? ? ? ?
面試是一個熟練活，沒什么技術含量，只要你多去面試，就能越來越熟練，表現(xiàn)得越來越好。? ? ? ? ?
我剛開始的第一場面試，連自我介紹都做得磕磕巴巴，但后面不但流暢，還能自如表達。? ? ? ? ?
另外，有些面試問題尤其是專業(yè)問題在第一次面試時可能回答不上來，但面試完之后可以通過復盤總結、上網(wǎng)查找答案，請教前輩，并將正確答案整理成自己的面試問答庫，那下次再遇到時，就不用擔心不會。? ? ? ? ?
這也是面試從沒有做過的崗位的技巧之一，也就是不會不要緊，通過大量的面試去學習，不斷填補、充實自己的面試問答庫，最終達到一個較為“專業(yè)”的面試水準。? ? ? ? ?
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2、正確的面試心態(tài)? ? ? ? ?
面試是個很疲憊的過程，一開始面試很多次都沒有成功，導致我開始厭戰(zhàn)，想匆匆拿到一個offer后結束戰(zhàn)斗? ? ? ? ?
于是心態(tài)越來越不穩(wěn)，越來越想拿到offer，導致面試越來越不自在。? ? ? ? ?
但后面拿到一個offer之后（一個國企的offer，等了將近2個月才發(fā)offer），心態(tài)一下就變好了。? ? ? ? ?
突然就覺得面試也就那回事，給不給offer給我都無所謂了，我就過來跟你聊聊天，于是可以跟面試官平等對話溝通了。? ? ? ? ?
這個心態(tài)一轉變之后，面試越來越如魚得水，面一個過一個。? ? ? ? ?
我覺得心態(tài)上的轉變對面試成功率的提升影響最大。? ? ? ? ?
所以，第一個offer的戰(zhàn)略意義在于穩(wěn)住心態(tài)、盡量延遲入職時間，方便后續(xù)找到更好的offer。第一個offer的工資不是最主要的。? ? ? ? ?
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3、面試前的精心準備? ? ? ? ?
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臺上一分鐘，臺下十年功，面試短短的十幾二十分鐘的表現(xiàn)，如果要表現(xiàn)精彩，面試之前的準備工作一定要做好。? ? ? ? ?
我自己整理了超過2萬字的文字稿，包括自我介紹（不同版本）、個人經(jīng)歷梳理、優(yōu)缺點、成功案例分析、面試參加的專業(yè)問題等? ? ? ? ?
文字逐字稿整理好后，我會通過面試不斷去驗證、完善，提升，并找盆友來進行模擬面試，讓我的面試回答越來越完美。? ?? ? ? ?? ? ? ? ?
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4、面試問答要往崗位要求里去靠? ? ? ? ?
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雖然說簡歷沒有必要針對每一份崗位去做，但我們在面試問答時一定要往崗位要求里去靠。? ? ? ? ?
如何操作呢？在面試前先找出jd里出現(xiàn)最多的字眼、關鍵詞，揣摩面試官腦海里的面試者人物畫像，然后讓自己的問答、形象不斷往這個畫像去靠。? ? ? ? ?
尤其是自我介紹，是面試中一定會有的一個環(huán)節(jié)，且是一個展現(xiàn)人崗匹配的絕佳機會，關系到面試官對你的第一印象，一定得結合以往的工作經(jīng)歷往崗位JD里去靠，? ? ? ? ?
比如崗位描述里說，需要面試者有較好的數(shù)據(jù)分析能力，那你在做自我介紹時，就需要把以往工作中用到數(shù)據(jù)分析的這部分經(jīng)歷說出來，再強調下自己會Python，Excel很溜，熟悉SQL語句，并掌握常見的數(shù)據(jù)分析模型，這樣你離HR的理想人物畫像越來越近，offer自然會發(fā)給你。
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5、面試的正確方法：讓對方爽。? ? ? ? ?
面試要有乙方思維，去配合面試官演出，而不是主導這場面試。當然，如果你獵頭角逐的對象，你可以用甲方思維面試，但對于我們大部分小兵來說，求職時在不卑不亢的同時，體現(xiàn)“求”的態(tài)度，有利于提高面試成功率。? ? ? ? ?
這個乙方思維體現(xiàn)在hr問啥，我們答啥，面試聊天過程中要讓對方看到你的能力，看到你勝任這份工作的優(yōu)勢，但本質是需要讓對方認可你。? ? ? ? ?
讓對方認可你 ，這是面試的核心。? ? ? ? ?
那如何讓對方認可你呢：? ? ? ? ?
1）建立良好的第一印象 。比如穿著得體、職業(yè)化，而不是穿個褲衩拖鞋就過來。再比如微笑、有禮貌，相比苦著臉，不主動問好，就略深一籌。? ? ? ? ?
2）建立良好的信任感 。體現(xiàn)在準時、守信，不隨意變更約好的日期，HR要的材料能及時填好并在期限內提交。? ? ? ? ?
3）讓對方在這場交流中感到舒適，比如多問問她的強項，公司的介紹啊，以后的發(fā)展規(guī)劃，針對某個面試官的特長進行提問（可以提前收集好）? ? ? ? ?
4）和對方建立合作關系。HR也有工作指標要完成，我們是求職，他們是招人，兩者實際上是供需關系，其實可以建立合作關系。? ? ? ? ?
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簡歷合作關系的第一步是先獲得HR的好感（交流時要真誠，尊重，理解），下一步讓她開始主動想幫你，你可以先主動讓他提供一些能夠幫你順利通過面試的資源，等他在你身上投入了很多成本，他則會主動想著幫你通過面試，最終成功入職，完成他的工作指標。? ? ? ? ?
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面試通過率很高的人，都是情商高的人，大家觀察下哪些求職很順利的群友，是不是都有這一特點？? ? ? ? ?
我不敢說我自己情商很高，但我做到以上幾點之后，我的面試通過率很高。
我相信你也可以。
END



以上感謝我們老群友涂靈子的分享，涂靈子還是我們職場蛙的咨詢導師，大家有問題可以找她咨詢。

職業(yè)指導一對一咨詢導師，涂靈子（阿帥學姐），女導師，幽哥悉心相傳的職場徒弟，坐標上海，500強企業(yè)在職，小紅書3萬粉絲，秋招曾拿11+體制內外的offer，已有600+咨詢案例積累，好評如潮。
擅長央國企求職（包括社招和校招）、職業(yè)定向、畢業(yè)7年內的轉行換崗、應屆生求職陪跑、簡歷修改、體制內副業(yè)開發(fā)、自媒體運營與變現(xiàn)等。文章見《秋招拿11個offer的經(jīng)驗分享》、《如何高效準備面試？》、《如何通過內推找工作？》、《女孩如何考慮婚姻和生育，才能獲得更好的職業(yè)發(fā)展？》、《央國企求職秘籍：極大提高成功率！》等。