當(dāng)前，新的就業(yè)形態(tài)多元化，就業(yè)方式明顯增多，如：外賣、快遞、網(wǎng)約車方便了群眾生活，改變了消費(fèi)方式，疫情期間，對(duì)確保社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)更功不可沒；社會(huì)復(fù)產(chǎn)復(fù)工，共享員工緩解了一些企業(yè)的人員短缺；網(wǎng)絡(luò)主播不僅自謀職業(yè)，直播帶貨還推動(dòng)了農(nóng)產(chǎn)品及社會(huì)消費(fèi)品銷售……如何看待“新就業(yè)形態(tài)”？ 就業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“晴雨表”，近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)也依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)不斷成長壯大。 當(dāng)前，讓新就業(yè)形態(tài)有序發(fā)展，持續(xù)迸發(fā)出澎湃活力。意義重大： 1、拓寬就業(yè)渠道。就業(yè)形態(tài)多元化，就業(yè)方式明顯增多，實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)，有助于減緩經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的波動(dòng)。 2、方便群眾生活。新就業(yè)形態(tài)遍布人們生活方方面面，為人們提供專業(yè)有只服務(wù)，滿足大眾需求. 3、創(chuàng)新就業(yè)形式。新就業(yè)形態(tài)就業(yè)方式更加彈性，如從固定崗位到靈活工作、從定時(shí)定點(diǎn)到隨時(shí)隨地、從單一工作到身兼數(shù)職等，都能夠不斷地激發(fā)勞動(dòng)者潛能，增加勞動(dòng)者收入，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。 但目前隨著新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展衍生出一些問題，新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系處于法律真空和監(jiān)管缺位的模糊地帶，行業(yè)規(guī)范不健全，勞動(dòng)者基本權(quán)益無法保障。行業(yè)的從業(yè)者資質(zhì)和能力良莠不齊，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量參差不齊，無法真實(shí)滿足大眾的需求。 我們要對(duì)新就業(yè)形態(tài)堅(jiān)持包容審慎的原則，既要順勢(shì)而為，也要注重補(bǔ)齊短板，實(shí)現(xiàn)快速良性發(fā)展。 做到：1.建立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范從業(yè)行為。相關(guān)部門盡快建立行業(yè)規(guī)范，細(xì)化行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，包括收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、級(jí)別認(rèn)證、服務(wù)合同等。 2.補(bǔ)齊法律短板，保障合法權(quán)益。加強(qiáng)相關(guān)勞動(dòng)法律制度建設(shè)，保障好新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 3.強(qiáng)化監(jiān)督管理，引導(dǎo)良性發(fā)展。建立多部門聯(lián)動(dòng)的協(xié)調(diào)監(jiān)管機(jī)制。比如市監(jiān)部門或消費(fèi)者協(xié)會(huì)等部門，公示優(yōu)秀從業(yè)員樹立良好的榜樣。對(duì)服務(wù)質(zhì)量差的企業(yè)和人員，給予停業(yè)或整頓的處理。 4.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)技能。加強(qiáng)從業(yè)人員能力和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，提高資質(zhì)認(rèn)證門檻，優(yōu)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力。 總之，只有多措并舉，在新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展中做好規(guī)范、引導(dǎo)，能獲得更好的發(fā)展。