TCL校招TAS人才在線測(cè)評(píng)、招聘筆試 考點(diǎn)分析、通過(guò)技巧

1、簡(jiǎn)歷投遞

TCL簡(jiǎn)歷投遞比較繁瑣，要填導(dǎo)師職稱研究方向，還有要填喜歡的十本書(shū)。

2、TCL校招測(cè)評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

TCL校招春招秋招測(cè)評(píng)邏輯測(cè)驗(yàn)部分總分100分，八十分通過(guò)，部分崗位可能要求更高，性格測(cè)驗(yàn)部分不計(jì)分，但是會(huì)有匹配度，基本都可過(guò)

3、TCL校招TAS倍智人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

個(gè)人測(cè)評(píng)用時(shí)在1h左右，一共五部分內(nèi)容。

五大職業(yè)性格測(cè)評(píng)*138，不限時(shí)；

言語(yǔ)推理*15，限時(shí)20min；

數(shù)字推理*15，限時(shí)20min；

邏輯推理*10，限時(shí)17min;

心理狀態(tài)掃描*50，不限時(shí)。

注意：

言語(yǔ)推理和數(shù)字推理單題限時(shí)80s，

邏輯推理單題限時(shí)100s,

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民眾的幸福感只能是民眾自己說(shuō)了算官員、學(xué)者、媒體說(shuō)了都不算?！睆V西社科院研究員黃耀東表示量化的幸福感指數(shù)只是衡量幸福感的一個(gè)方面或一種方法，不能完全代表民眾的辛儡感。目前，衡重辛福感的指標(biāo)較片面，而且不同國(guó)家、不同學(xué)者選用的指標(biāo)不一樣，心理學(xué)家偏重心理因素，社會(huì)學(xué)家偏重社會(huì)因素，經(jīng)濟(jì)學(xué)家偏重經(jīng)濟(jì)因素，由于選擇標(biāo)準(zhǔn)不同，所以無(wú)法測(cè)試出準(zhǔn)確的幸福感。由美國(guó)芝加哥大學(xué)社會(huì)學(xué)教授奚愷元設(shè)計(jì)的幸福感指標(biāo)，包括生活滿意度、心態(tài)和情緒愉悅程度、和諧程度等三類主要指標(biāo)，人情味、交通狀況、醫(yī)療條件、教育質(zhì)量、自然環(huán)境、房屋價(jià)格、物價(jià)水平等，成為衡量幸福感的重要指標(biāo)。