如果面試官當(dāng)面問(wèn)你有什么缺點(diǎn)的時(shí)候，這其實(shí)就是居高臨下的傲慢與挑釁。 不要去美化成什么考驗(yàn)?zāi)愕膽?yīng)變能力，不要去美化成知識(shí)點(diǎn)，這個(gè)要不得的。 人在具體工作中都是很俗氣的，不是在花前月下找浪漫，面試官也是欺軟怕硬的，覺(jué)得你的能力水平，在他們公司來(lái)講是可有可無(wú)的，所以他會(huì)居高臨下傲慢的問(wèn)一些似是而非的問(wèn)題，目的就是刷刷存在感，而不是對(duì)出于對(duì)你的真實(shí)了解。 當(dāng)你可有可無(wú)時(shí)，他覺(jué)得他可以決定你的生死，他就會(huì)問(wèn)一些奇怪的問(wèn)題，最典型的就是你這個(gè)人有什么缺點(diǎn)，這個(gè)是一個(gè)很扯淡的事情，如果你是一位技術(shù)骨干或者是業(yè)務(wù)骨干來(lái)面試的，他就不會(huì)這么問(wèn)的，因?yàn)橐坏┱劚懒?，到時(shí)候公司找他了解情況的時(shí)候他難辭其咎的。 之所以敢去肆無(wú)忌憚的問(wèn)一些無(wú)聊的問(wèn)題，表面好像看似在考察你，其實(shí)就是其軟怕硬傲慢而已。 今天受知識(shí)博主的影響，我們很多人對(duì)社會(huì)太過(guò)于美化了，太過(guò)于知識(shí)化文學(xué)化了，工作中哪里有虛頭巴腦的東西，無(wú)非就是你的履歷經(jīng)驗(yàn)薪水訴求，都是很實(shí)在的。 如果面試官問(wèn)的都是一些似是而非的問(wèn)題，說(shuō)白了就是你可有可無(wú)，你來(lái)與不來(lái)公司沒(méi)有任何人會(huì)去在意，只有他一個(gè)人可以決定你所有的一切，而且不會(huì)有任何后遺癥。 當(dāng)然這也就是面試者的悲哀所在，被人玩弄于股掌之間，還覺(jué)得別人在跟自己討論人生。