最高人民法院

關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）

（2020年12月25日最高人民法院審判委員會(huì)第1825次會(huì)議通過，自2021年1月1日起施行）

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

第一條??勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；　

（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；（四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；

保證金屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范疇，屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)者要求用人單位封存、轉(zhuǎn)出自身社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不再只能懇請(qǐng)用人單位，而可以通過訴訟的手段強(qiáng)制遷移。

（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；

包含了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老（退休）、失業(yè)四方面的待遇，特別是不能享受退休待遇的賠償損失的糾紛。

（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；

此類爭議現(xiàn)在較少，原有國有企業(yè)在員工退休后承擔(dān)其養(yǎng)老任務(wù)，而不將其推向社會(huì)?，F(xiàn)在基本上都是國家托管。

（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；

（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

可加付50%的賠償金，此賠償金并非解除勞動(dòng)合同的賠償金，但必須要監(jiān)察前置。第八十五條(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；?(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；? (三)安排加班不支付加班費(fèi)的；?(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

第二條? 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：

（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

排斥的是雇主與家政服務(wù)人員的糾紛，但未明確排斥家政公司與家政服務(wù)人員之間的糾紛。

（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

明確身份時(shí)方可排斥，身份不明確時(shí)，也應(yīng)當(dāng)適用確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

第三條? 勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

釋明了勞動(dòng)爭議案件地域管轄和級(jí)別管轄。該管轄屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許約定管轄。俗稱的“三地”是指：用人單位注冊(cè)地、用人單位實(shí)際經(jīng)營地、勞動(dòng)合同履行地。

勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

部分勞動(dòng)爭議案件具備涉外因素的，按照相關(guān)法律處理。

第四條??勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。雙方當(dāng)事人就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

在勞動(dòng)爭議案件中，具備給付義務(wù)的用人單位不一定是被告，有權(quán)取得金錢的勞動(dòng)者也不一定是原告。勞動(dòng)爭議案件的一審，是對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服，而仲裁程序?qū)儆诒仨毜那爸贸绦颍虼艘粚徶粫?huì)是第二個(gè)階段。受理案件的先后，從當(dāng)前的司法實(shí)踐來看，已經(jīng)要精確到小時(shí)、甚至分鐘。

第五條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；

（二）經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

裁審在當(dāng)前的司法實(shí)踐中，職權(quán)是相分離的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源和社會(huì)保障局，屬于行政系統(tǒng)，其對(duì)于法律的理解、立場與隸屬于司法系統(tǒng)的人民法院并不一致。適用該條的前提應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)出具了《不予受理通知書》，在沒有通知書或相關(guān)文書的情況下，人民法院不予受理案件，理由為：未經(jīng)仲裁前置。

第六條? 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

（一）屬于勞動(dòng)爭議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；

屬于勞動(dòng)爭議案件的，雖然仲裁機(jī)構(gòu)未受理，但仍適用于勞動(dòng)爭議案件的時(shí)效規(guī)定，

（二）雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。

此時(shí)，未在《不予受理通知書》所載明的除斥期間內(nèi)起訴的，不影響案件的受理，按照普通民事案件的規(guī)定計(jì)算時(shí)效。

第七條? 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第八條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)自己認(rèn)為確有錯(cuò)誤的判決，重新作出裁決（或以“更正”的名義重新做出裁決）的，當(dāng)事人對(duì)重新作出的裁決不服的，一樣可以提起訴訟。原裁決書自始無效，本裁決書的起訴除斥期間自新裁決書送達(dá)之日重新起算。

第九條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

本條對(duì)應(yīng)的類型，應(yīng)當(dāng)不存在實(shí)際發(fā)生的可能性。如果是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)錯(cuò)誤受理、錯(cuò)誤裁決的，可依法向中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

第十條??當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的裁決，依法提起訴訟的，人民法院不予受理。

此處的當(dāng)事人，并非僅指用人單位一方，而是用人單位和勞動(dòng)者雙方，上述預(yù)先支付的裁決，雙方都不得起訴。但可向中院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。

第十一條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

調(diào)解書是不可被起訴的，但因仲裁存在貪贓枉法或代理人不具備權(quán)限等原因申請(qǐng)撤銷。

第十二條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達(dá)或者送達(dá)延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)開庭的；

（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交該仲裁機(jī)構(gòu)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證、證明。

該條解釋避免了勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無限期地拖延勞動(dòng)爭議的裁決時(shí)間，限定在60日的范圍內(nèi)。但要注意，勞動(dòng)爭議的超期限裁決如確有事由的，法院立案庭經(jīng)審查后會(huì)不予立案。

第十三條??勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

《中華人民共和國民事訴訟法》第十七章 督促程序

第二百一十四條??債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。

申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十六條??人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

第二百一十七條? 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，經(jīng)審查，異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。

支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請(qǐng)支付令的一方當(dāng)事人不同意提起訴訟的除外。

第十四條??人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)爭議糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置，但是前置并非絕對(duì)，當(dāng)本案中的新增訴訟請(qǐng)求與原訴訟請(qǐng)求具有高度的不可分性，本著節(jié)約司法資源的角度，可一并處理。但該不可分性暫時(shí)未有明確的量化性規(guī)定，以人民法院自行判斷為準(zhǔn)。

第十五條??勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

本條減免了勞動(dòng)者的訴訟程序負(fù)擔(dān)，在有欠條明確支付義務(wù)時(shí)，人民法院可直接處理。同時(shí)，僅對(duì)欠條的支付提起訴訟時(shí)，也可以理解為債權(quán)人對(duì)債務(wù)人提起了訴訟，按照普通民事糾紛受理。上述操作的前提時(shí)，該請(qǐng)求不涉及到其他任何的勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。

第十六條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法提起訴訟的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

一方當(dāng)事人對(duì)裁決書中的部分事項(xiàng)不服，而對(duì)其中的一項(xiàng)或多項(xiàng)提起訴訟的，裁決書整體不發(fā)生法律效力，即裁決書不生效。人民法院對(duì)裁決書中的全部事項(xiàng)進(jìn)行審理，但部分事項(xiàng)如雙方當(dāng)事人均未起訴的，可視為對(duì)仲裁裁決的服從，無需重復(fù)審查。

第十七條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法提起訴訟的，仲裁裁決對(duì)提起訴訟的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對(duì)未提起訴訟的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

一份裁決書中包含了多個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的，按照法律主體進(jìn)行劃分。未起訴的主體的裁決書生效后，可以申請(qǐng)執(zhí)行。

但如果用人單位對(duì)該份打包的裁決書起訴的，應(yīng)當(dāng)全部不生效。

第十八條??仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；

（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

裁決書是否為終局裁決，影響到用人單位是否可以向基層人民法院起訴。該訴權(quán)是否具備，僅取決于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)落定于裁決書中的結(jié)論。但用人單位認(rèn)為勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的判斷確有錯(cuò)誤的，可以向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。

申請(qǐng)撤銷的時(shí)間本應(yīng)只有收到裁決書之日起30日內(nèi)，現(xiàn)在增加了一些時(shí)間，可以先向基層法院提起訴訟，審查后收到不予受理裁定書后再三十日內(nèi)。

第十九條??仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

如果勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)遺漏了確定仲裁類型的主文內(nèi)容，則以裁決主文的實(shí)質(zhì)進(jìn)行判斷。

第二十條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

同時(shí)如果勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將該類型的仲裁裁決標(biāo)記為終局裁決的，用人單位依法向中院申請(qǐng)撤銷的，中院一般予以撤銷。

第二十一條??勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。

已經(jīng)提起訴訟的，由基層法院依法進(jìn)行處理，用人單位的撤銷請(qǐng)求依法駁回。但該條未明確，當(dāng)中院駁回用人單位的撤銷請(qǐng)求、勞動(dòng)者只起訴了部分事項(xiàng)時(shí)，用人單位是否能就仲裁裁決的其他事項(xiàng)起訴。

被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

第二十二條??用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

撤銷仲裁裁決的裁定或決定為終審制。

第二十三條??中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對(duì)沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

中院在申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的案件中，有權(quán)組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，可以在調(diào)解程序中達(dá)成調(diào)解書。如調(diào)解未達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭或不開庭審理，其中不開庭較多。

第二十四條??當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百三十七條規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：

（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；

（二）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；

（七）人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

裁決不予執(zhí)行，大部分審查的事項(xiàng)屬于程序性事項(xiàng)，部分屬于實(shí)體事項(xiàng)及公序良俗。此時(shí)，因仲裁裁決已經(jīng)生效，申請(qǐng)不予執(zhí)行的當(dāng)事人要推翻仲裁裁決已經(jīng)認(rèn)定的事實(shí)必須承擔(dān)比訴訟程序中更重的舉證義務(wù)。

第二十五條??勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

終局裁決做出后，勞動(dòng)者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)起訴的，該裁決已經(jīng)生效，但該裁決的執(zhí)行可以因撤銷裁決而中止。

第二十六條??用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后，具體承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

用人單位發(fā)生合并的，無論是合并前還是合并后的爭議，均由合并后的單位來承接。用人單位分立的，分立前的勞動(dòng)爭議因之前的用人單位主體可能不復(fù)存在，故由分立后的實(shí)際用人單位作為訴訟當(dāng)事人，無法確定的，全部分立后的單位均為當(dāng)事人。

第二十七條??用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由提起訴訟的，可以列勞動(dòng)者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由提起訴訟的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

本條針對(duì)訴訟階段。勞動(dòng)仲裁階段，除勞務(wù)派遣形式用工以外，一般只納入勞資雙方作為當(dāng)事人。

勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者以勞動(dòng)合同法第三十七條解除勞動(dòng)關(guān)系但時(shí)間未屆滿的，新用人單位招錄該勞動(dòng)者的，符合本條規(guī)定，在原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可將其列為第三人，當(dāng)新用人單位也參與侵權(quán)中時(shí)，列為共同被告。

第二十八條??勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

本條屬于以司法解釋的形式做出的特殊擬制，不存在勞動(dòng)關(guān)系的一方，通過法律擬制的形式被加入到勞動(dòng)爭議訴訟中。屬于因特殊的社會(huì)發(fā)展時(shí)期，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而擬制。

第二十九條??勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

本條解決了用人單位營業(yè)執(zhí)照未辦理、被吊銷、屆滿時(shí)，勞資雙方發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者的救濟(jì)渠道。將出資人列為當(dāng)事人的，意味著出資人將承擔(dān)法律責(zé)任，而不能以公司的有限責(zé)任而搪塞。

第三十條??未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

營業(yè)執(zhí)照不允許出借，自行出借的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)可能的不利后果。同時(shí)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方均列為當(dāng)事人，有利于人民法院查清案情，亦減少訟累，為勞動(dòng)者避免了用人單位否認(rèn)，而重新再起訴另一當(dāng)事人的訴訟負(fù)擔(dān)。

第三十一條??當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，依法提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。

被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

勞動(dòng)爭議糾紛的一審程序可以突破仲裁前置程序，本解釋的第十四條突破了訴訟請(qǐng)求的限制，本條突破了當(dāng)事人的限制。當(dāng)事人認(rèn)為仲裁程序中遺漏了必要當(dāng)事人的，可以申請(qǐng)追加，人民法院也可以直接依職權(quán)追加，被追加的當(dāng)事人，可以是共同被告的訴訟地位，也可以是有獨(dú)立訴訟請(qǐng)求權(quán)的第三人。

第三十二條??用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

本條明確了已經(jīng)退休的員工被聘用的，全部按照勞務(wù)關(guān)系處理，但僅超過退休年齡卻未實(shí)際退休的，并非全部按照勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

上述幾類人員與新用人單位形成的是“特殊勞動(dòng)關(guān)系”，發(fā)生的爭議也適用于勞動(dòng)法調(diào)整，按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

第三十三條??外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

未依法取得就業(yè)證的非中國人，不可能形成勞動(dòng)關(guān)系，主體不適格，并且必須要有對(duì)應(yīng)的用人單位的就業(yè)證件，才符合條件。

香港、澳門、臺(tái)灣同胞均屬于中國人，適用特殊法律調(diào)整，與非中國人區(qū)分對(duì)待。

持有《外國專家證》并取得《外國人來華工作許可證》的外國人，與中華人民共和國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)前外籍勞動(dòng)者滿足條件時(shí)，可以直接與境內(nèi)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并非必須通過人才公司/外服公司等機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣。

第三十四條??勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者在原用人單位工作的，視為按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但此時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的支付義務(wù)存在，但如果此時(shí)用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無需額外理由——但必須注意，此處的理由必須是“終止”，不是解除，適用合法終止，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)未簽訂但繼續(xù)用工的，視為存在了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，這時(shí)就不適用于前款的終止規(guī)定。

第三十五條??勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

本條所稱的因脅迫或乘人之危的無效和因重大誤解或先是公平的撤銷，均應(yīng)為人民法院處理范圍，在仲裁程序中，因仲裁機(jī)構(gòu)不具備此項(xiàng)職權(quán)，只能認(rèn)定該協(xié)議有效或?qū)f(xié)議的有效性不作處理。

第三十六條??當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位未與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者得以按照本條規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)主張競業(yè)限制補(bǔ)償金，彌補(bǔ)了勞動(dòng)法實(shí)踐中的漏洞。

第三十七條??當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

競業(yè)限制的權(quán)利和義務(wù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果不做出無需履行的意思表示，則競業(yè)限制義務(wù)開始。

第三十八條??當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位的原因三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者得以解除競業(yè)限制約定——但此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)先做出明確的意思表示，通知解除，而不能不做解除而直接競業(yè)。

第三十九條??在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。

競業(yè)限制是勞動(dòng)者的義務(wù)，用人單位的權(quán)利，因此用人單位可以主動(dòng)放棄該權(quán)利。

在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

用人單位行使競業(yè)限制的權(quán)利，給勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)已經(jīng)形成了影響，勞動(dòng)者也無法預(yù)料到用人單位會(huì)在何時(shí)解釋，因此，針對(duì)用人單位對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的解除，法律規(guī)定了額外的補(bǔ)償金。

第四十條??勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者因違反競業(yè)限制約定而支付違約金后，競業(yè)限制協(xié)議未到期的，仍應(yīng)繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者再次發(fā)生違約行為的，應(yīng)當(dāng)再次支付違約金。

第四十一條??勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

損害的標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際發(fā)生進(jìn)行賠償，而非向之前版本的司法解釋，有一個(gè)確定的參考值。

第四十二條??勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)初步的舉證責(zé)任，該初步的舉證責(zé)任指代勞動(dòng)者的出勤時(shí)間高于正常出勤時(shí)間或應(yīng)出勤時(shí)間。

第四十三條??用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并采取書面形式，但鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，法律通過司法解釋的形式進(jìn)行了特別的規(guī)定，如果雙方以行動(dòng)實(shí)際履行了新的勞動(dòng)合同內(nèi)容超過一個(gè)月的，視為已經(jīng)變更——但是新司法解釋相對(duì)于舊司法解釋，更強(qiáng)調(diào)“協(xié)商一致”，勞動(dòng)法實(shí)踐中比較多發(fā)的單方調(diào)崗后勞動(dòng)者沉默的效力，則更受質(zhì)疑。

第四十四條??因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

對(duì)于解除的合法性、勞動(dòng)報(bào)酬、司齡，舉證責(zé)任倒置。這是很重要的條款，決定了勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配，屬于本條列明的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，未列明的，誰主張誰舉證。

第四十五條??用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

本條與勞動(dòng)合同法第三十八條既有聯(lián)系，又有區(qū)別，勞動(dòng)者可依據(jù)用人單位的具體違法情況，選用勞動(dòng)合同法或者本司法解釋以解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

加付的賠償金源自于勞動(dòng)合同法第八十五條，需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察前置。

第四十六條??勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

用人單位企圖以變更主體的形式減少、克扣勞動(dòng)者的司齡的，本條予以調(diào)整，基本上涵蓋了所有的非勞動(dòng)者原因而引起的主體變動(dòng)。

第四十七條??建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

本條強(qiáng)調(diào)了“已經(jīng)”建立了工會(huì)組織的用人單位，負(fù)有此項(xiàng)義務(wù)，未建立工會(huì)組織的用人單位可不履行該程序。

另外，該程序在仲裁程序中未具備，但在起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正的，不視為違法，但如補(bǔ)正行為發(fā)生在起訴后的，則符合違法解除定義。

第四十八條??勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

用人單位經(jīng)營期限屆滿而不再繼續(xù)經(jīng)營的，即使沒有明確的意思表示勞動(dòng)合同解除還是終止的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人安慰支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十九條??在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。

人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。

勞動(dòng)爭議案件同樣適用財(cái)產(chǎn)保全制度，如勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)確有困難的，可適當(dāng)減輕擔(dān)保責(zé)任。

仲裁裁決書或法院裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)必須申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，逾期者，人民法院直接解封。

第五十條??用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，屬于用人單位內(nèi)部的小憲章，該憲章無需單個(gè)勞動(dòng)者同意，僅需向其公示即可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容在某些條款上發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，應(yīng)予支持——但勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先使用規(guī)章制度規(guī)定的，不必然支持。

第五十一條??當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。

當(dāng)事人在調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定的調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，這三類機(jī)構(gòu)屬于本條所稱調(diào)解組織。

調(diào)解協(xié)議具備勞動(dòng)合同的效力。

調(diào)解協(xié)議僅有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)的，勞動(dòng)者可在用人單位不履行時(shí)直接提起訴訟。

第五十二條??當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

僅有給付義務(wù)，而無人身屬性的調(diào)解協(xié)議，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾?qǐng)司法確認(rèn)。

第五十三條??用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

人民法院可以撤銷用人單位的解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、恢復(fù)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。但該撤銷權(quán)，僅出現(xiàn)在勞動(dòng)合同被解除時(shí)，而不涵蓋終止情形，更與變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容無關(guān)。

對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?/p>

第五十四條??本解釋自2021年1月1日起施行。

發(fā)生于2021年之后的法律事實(shí)，適用于民法典和本解釋，但發(fā)生在2021年之前的法律事實(shí)，根據(jù)法釋[2020]15號(hào)的規(guī)定予以適用民法典和本解釋。